2024年残疾人聘用协议细则版

2024年残疾人聘用协议细则版A版本合同目录一览1.残疾人聘用协议概述1.1协议目的1.2协议双方1.3适用法律2.聘用岗位及职责2.1岗位描述2.2工作职责2.3工作地点3.聘用期限3.1合同期限3.2续约条款3.3提前终止合同4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及福利4.3社会保险4.4公积金5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.劳动保护及劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.培训及职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律诉讼10.其他约定10.1通知送达10.2合同修改与补充10.3合同解除11.违约责任11.1雇主违约11.2残疾人违约12.合同的生效、变更与终止12.1合同生效12.2合同变更12.3合同终止13.双方签字盖章13.1雇主签字13.2残疾人签字14.附件14.1相关法律法规14.2职位要求及评估标准第一部分：合同如下：第一条残疾人聘用协议概述1.1协议目的本协议旨在明确雇主与残疾人之间的权利义务关系，保障残疾人的合法权益，促进残疾人平等就业，实现双方共赢。1.2协议双方1.3适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二条聘用岗位及职责2.1岗位描述乙方担任【岗位名称】，主要工作内容为【具体工作描述】。2.2工作职责乙方应按照甲方的工作要求，认真负责地完成岗位职责，并遵守甲方的各项规章制度。2.3工作地点乙方的工作地点为【工作地点】。第三条聘用期限3.1合同期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。3.2续约条款在合同到期前【提前通知期限】个月内，双方如需续约，应签订书面续约协议。3.3提前终止合同（1）一方严重违反协议条款；（2）一方丧失民事行为能力；（3）一方因客观原因无法继续履行协议；（4）法律、法规规定其他可以提前终止合同的情形。第四条工资待遇4.1基本工资乙方的月基本工资为【金额】，按月支付。4.2奖金及福利乙方按照甲方的规定享受奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。4.3社会保险甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4公积金甲方为乙方依法缴纳住房公积金。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为【起始时间】至【终止时间】，包括用餐休息时间。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。5.3加班规定乙方加班按照甲方的规章制度和相关法律法规支付加班费。第六条劳动保护及劳动条件6.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2劳动条件乙方享有符合国家规定的劳动条件，包括工作环境、劳动工具、培训机会等。第八条保密协议8.1保密内容乙方在任职期间及离职后【保密期限】年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。8.2保密期限乙方违反保密义务的，应承担违约责任，违约责任包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。8.3违约责任如乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金【金额】。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1通知送达甲方或乙方的任何通知，均应按照对方提供的联系方式进行送达。10.2合同修改与补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同解除甲乙双方同意，在本协议有效期内，任何一方均不得单方面解除协议。第十一条违约责任11.1雇主违约甲方违反本协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。11.2残疾人违约乙方违反本协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更本协议的变更，应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3合同终止本协议期满或者双方协商一致解除协议时，协议终止。第十三条双方签字盖章13.1雇主签字甲方（雇主）：【雇主全称】授权代表：【授权代表姓名】签字日期：【签字日期】13.2残疾人签字乙方（残疾人）：【残疾人姓名】签字日期：【签字日期】第十四条附件14.1相关法律法规本协议签订依据的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《残疾人保障法》等。14.2职位要求及评估标准乙方职位的具体要求及绩效评估标准，详见附件【附件名称】。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位要求及评估标准详细描述乙方职位的工作职责、任职资格、绩效评估体系等内容。附件2：保密协议范本详细列出甲方认为需要保密的信息内容，以及乙方应承担的保密义务和违约责任。附件3：劳动保护设施标准详细描述甲方提供给乙方的劳动保护设施、劳动条件等信息。附件4：工资发放明细表详细列出乙方的工资构成、奖金发放标准、社会保险及公积金缴纳明细等内容。附件5：工作时间及休息休假制度详细描述乙方的每日工作时间、休息日、节假日安排、加班规定等信息。附件6：培训及职业发展规划详细列出乙方的培训计划、职业发展路径、晋升机制等内容。附件7：争议解决方式及相关机构详细描述双方在发生劳动争议时可以选择的解决方式及相关的机构信息。附件8：法律法规汇编整理与本协议相关的法律法规，供双方查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任雇主未能按照约定提供工作岗位、工资待遇、劳动保护等条件的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：雇主未按时支付乙方工资，需支付违约金并赔偿乙方因此造成的损失。2.残疾人违约行为及责任残疾人未能按照约定履行工作职责、违反保密协议等行为的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：残疾人未经许可泄露甲方商业秘密，需支付违约金并赔偿甲方因此造成的损失。3.双方的其他违约行为及责任双方在履行协议过程中，如有其他违约行为，应根据违约性质和后果，承担相应的违约责任。示例：乙方未经甲方同意擅自离职，需支付违约金并赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.残疾人：指符合《残疾人保障法》规定的视力、听力、言语、肢体、智力、精神等残疾人士。2.基本工资：指乙方在合同期限内，按照约定岗位的工作内容，应得的固定薪酬。3.奖金：指乙方根据甲方规定的绩效考核结果，获得的额外报酬。4.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和