2024年度农民工劳动协议版

2024年度农民工标准劳动协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（农民工）1.3农民工的含义第二条：劳动内容2.1劳动项目2.2工作时间2.3劳动地点第三条：劳动报酬3.1工资标准3.2工资支付时间3.3工资支付方式第四条：劳动条件4.1住宿条件4.2用餐条件4.3劳动保护第五条：社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六条：休息休假6.1休息日6.2法定节假日6.3年假第七条：劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决第八条：违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条：解除和终止劳动合同9.1提前解除9.2合同到期终止9.3解除和终止合同的条件第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条：知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护第十二条：不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的后果第十三条：合同的变更、解除和终止13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止第十四条：其他条款14.1通知和送达14.2争议解决地点14.3适用法律14.4附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指根据中国法律设立，具有合法用工资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位。1.2乙方（农民工）：指与甲方建立劳动关系的劳动者，乙方应当具备完全民事行为能力，并且符合甲方招用条件。1.3农民工的含义：指在农业户口身份下，从事非农产业劳动的劳动者，包括但不限于建筑工人、制造业工人、服务业工人等。第二条：劳动内容2.1劳动项目：乙方同意按照甲方的要求，在甲方提供的岗位上从事工作。具体工作内容、工作量、工作标准等详见附件一。2.2工作时间：乙方的工作时间按照甲方的作息时间执行，实行标准工时制。具体工作时间安排详见附件二。2.3劳动地点：乙方的劳动地点为甲方指定的工作地点，具体工作地点详见附件三。第三条：劳动报酬3.2工资支付时间：甲方每月支付乙方工资一次，具体支付时间为每月日之前。3.3工资支付方式：甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方，乙方应提供有效的银行账户信息。第四条：劳动条件4.1住宿条件：甲方为乙方提供宿舍，宿舍条件应符合当地政府的相关规定。4.2用餐条件：甲方为乙方提供食堂，食堂的用餐价格应合理，不得高于市场价格。4.3劳动保护：甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第五条：社会保险5.1养老保险：甲方依法为乙方参加养老保险，为乙方提供退休后的基本生活保障。5.2医疗保险：甲方依法为乙方参加医疗保险，保障乙方在生病或者受伤时的基本医疗需求。5.3失业保险：甲方依法为乙方参加失业保险，为乙方在失业时提供基本生活保障。5.4工伤保险：甲方依法为乙方参加工伤保险，为乙方在发生工伤时提供必要的医疗救治和经济补偿。5.5生育保险：甲方依法为乙方参加生育保险，为乙方在生育时提供产假和生育津贴。第六条：休息休假6.1休息日：乙方每周享有两天的休息日，休息日工资按照法律规定支付。6.2法定节假日：乙方在法定节假日有权休息，甲方应按照法律规定支付乙方节假日工资。6.3年假：乙方每年享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。第七条：劳动争议解决7.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决，达成一致意见。7.2调解解决：如协商不成，双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，自劳动争议发生之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3仲裁解决：如对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。7.4诉讼解决：双方同意，如发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼，请求司法解决。第八条：违约责任8.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方参加社会保险等，乙方有权要求甲方承担违约责任。8.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行劳动义务、提前解除劳动合同、违反保密协议等，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条：解除和终止劳动合同9.1提前解除：双方协商一致，可以提前解除劳动合同。提前解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。9.2合同到期终止：劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。9.3解除和终止合同的条件：甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金；乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德的，甲方有权解除劳动合同。第十条：保密条款10.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。10.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起至劳动合同解除或终止之日起两年内有效。10.3违约责任：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方的损失。第十一条：知识产权11.1知识产权归属：乙方在甲方任职期间所创作的职务作品，除法律明确规定属于乙方外，均属于甲方所有。11.2知识产权保护：甲方对乙方的职务作品享有知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等。第十二条：不可抗力12.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的后果：因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方均不承担违约责任。第十三条：合同的变更、解除和终止13.1合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。变更合同的，应以书面形式签订变更协议。13.2合同解除：双方协商一致，可以解除合同。解除合同的，应书面确认解除事宜。13.3合同终止：劳动合同期满，或者双方约定终止合同的，合同即告终止。第十四条：其他条款14.1通知和送达：双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行中的重要事项。14.2争议解决地点：双方约定，本合同争议在北京解决。14.3适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.4附件：本合同附件包括附件一：工作内容、附件二：工作时间、附件三：工作地点。附件一、二、三与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作内容详细要求和说明：本附件具体列举乙方的具体工作内容、工作量、工作标准等，包括但不限于工作任务、工作目标、工作成果等。附件二：工作时间详细要求和说明：本附件具体规定乙方的每日工作时间、休息日安排、法定节假日安排等，以及甲方的工作时间调整机制。附件三：工作地点详细要求和说明：本附件具体列举乙方的劳动地点，包括工作地点的详细地址、交通方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约：违约行为：未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方参加社会保险等。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。示例说明：如果甲方未能按时支付乙方工资，则甲方属于违约行为，应承担支付违约金、赔偿乙方损失等责任。2.乙方违约：违约行为：未按照合同约定履行劳动义务、提前解除劳动合同、违反保密协议等。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的、具有法律约束力的书面协议。应用：本合同即为双方签订的劳动合同，具有法律约束力。2.工资：指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、加班工资等。应用：甲方应按时足额支付乙方工资，如工资支付不符合约定，则构成违约。3.社会保险：指依法由甲方为乙方参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。应用：甲方有