规范性全职劳动协议模板版

规范性全职劳动协议模板版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期内第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五条：社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件保障6.3劳动环境改善第七条：培训与发展7.1职业技能培训7.2职业发展规划7.3培训费用承担第八条：保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿及赔偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：其他约定11.1劳动合同的修改11.2劳动合同的补充11.3附件清单第十二条：合同生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除第十三条：违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任第十四条：争议解释14.1合同条款解释14.2法律适用14.3争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系，按照甲方规定的工作时间和工作内容，获得劳动报酬的个人。1.3合同期内是指自双方签订劳动合同之日起至合同解除或终止之日止的时间段。第二条：合同期限2.1固定期限指双方签订的劳动合同确定的具体存续期间，该期间届满后，合同自动终止。2.2无固定期限指双方签订的劳动合同没有确定的具体存续期间，双方解除或终止合同需提前通知对方。第三条：工作内容3.1岗位及职责指乙方在甲方担任的具体职位以及承担的职责。乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务。3.2工作地点指乙方执行工作职责的地点。除非甲方有其他安排，乙方应在甲方指定的工作地点上班。3.3工作时间指乙方按照甲方规定的工作时间制度进行工作。甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作时间。第四条：劳动报酬4.1基本工资指甲方按照相关规定和乙方的实际工作情况支付给乙方的基本生活保障。4.2绩效奖金指甲方根据乙方的绩效表现，按照相关规定和制度给予乙方的奖励。4.3福利待遇指甲方按照国家和地方规定，为乙方提供的社会保险、住房公积金、带薪年假等福利。4.4工资支付时间及方式指甲方支付给乙方工资的具体时间点和支付方式，如每月5日支付上一个月的工资。第五条：社会保险5.1养老保险指甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳的养老保险费。5.2医疗保险指甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳的医疗保险费。5.3失业保险指甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳的失业保险费。5.4工伤保险指甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳的工伤保险费。5.5生育保险指甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳的生育保险费。第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施指甲方为保障乙方的人身安全和健康，采取的各项劳动保护措施。6.2劳动条件保障指甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作环境、劳动工具、劳动保护用品等。6.3劳动环境改善指甲方持续改善乙方的工作环境，提高劳动条件，确保乙方在安全、健康、舒适的环境中工作。第八条：保密与知识产权8.1保密义务指乙方对在合同期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，承担保密义务。8.2知识产权归属指乙方在合同期内创造的知识产权，包括发明创造、技术成果、作品等，除法律法规规定或者双方另有约定外，归甲方所有。第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形指双方提前终止劳动合同关系的情况，包括但不限于：乙方提出辞职、甲方因过失性原因解除合同、双方协商一致解除合同等。9.2终止合同的情形指劳动合同因法定或者约定原因到期终止的情况，包括但不限于：合同到期、乙方达到法定退休年龄、甲方依法解散等。9.3经济补偿及赔偿指根据国家和地方规定，甲方在解除或终止劳动合同时应支付给乙方的经济补偿或者赔偿。第十条：争议解决10.1协商解决指双方在发生劳动争议时，通过友好协商，达成一致解决办法。10.2调解解决指双方在发生劳动争议时，可以向第三方调解组织申请调解，达成调解协议。10.3仲裁解决指双方在发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。10.4诉讼解决指双方在发生劳动争议时，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。第十一条：其他约定11.1劳动合同的修改指双方在合同期内，经协商一致，可以对劳动合同的内容进行修改。11.2劳动合同的补充指双方在合同期内，经协商一致，可以对劳动合同的内容进行补充。11.3附件清单指双方在合同期内，可以签订附件清单，对劳动合同的具体内容进行详细规定。第十二条：合同生效、变更和解除12.1合同生效条件指双方签订的劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同变更指双方在合同期内，经协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。12.3合同解除指双方在合同期内，经协商一致或者依法解除劳动合同。第十三条：违约责任13.1甲方违约责任指甲方违反劳动合同的规定，应承担的违约责任。13.2乙方违约责任指乙方违反劳动合同的规定，应承担的违约责任。第十四条：争议解释14.1合同条款解释指双方对于劳动合同条款有争议时，应按照合同的通常含义和实际情况进行解释。14.2法律适用指双方在劳动合同履行过程中，应遵守中国的法律法规。14.3争议解决方式指双方在发生劳动争议时，应选择的争议解决方式。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。附件二：工资明细表详细列出甲方向乙方支付的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、各项社会保险和公积金等。附件三：工作时间表详细描述乙方的工作时间，包括正常工作时间、加班时间、休息日、节假日安排等。附件四：福利手册详细列出甲方为乙方提供的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、健康体检等。附件五：培训计划详细描述甲方为乙方提供的职业技能培训计划，包括培训内容、培训时间、培训费用等。附件六：保密协议详细列出乙方应承担的保密义务，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件七：知识产权协议详细描述乙方创造的知识产权归属问题，包括发明创造、技术成果、作品等。附件八：劳动合同解除和终止协议详细列出合同解除和终止的情形、经济补偿及赔偿标准等。附件九：争议解决方式详细描述双方在发生劳动争议时选择的争议解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、福利等。2.甲方未提供乙方符合法律法规的工作环境和安全卫生条件。3.甲方未按时为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者违反甲方规章制度。5.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密等。责任认定：1.甲方违约行为导致乙方受损的，甲方应承担相应的经济赔偿责任。2.乙方违约行为导致甲方受损的，乙方应承担相应的经济赔偿责任。3.双方协商一致解除或终止合同的，应按照约定办理手续，无需承担违约责任。示例说明：1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应向乙方支付迟延支付工资的违约金。2.若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.固定期限：指双方约定的合同存续期间，届满后合同自动终止。3.无固定期限：指双方未约定具体合同存续期间，双方解除或终止合同需提前