安全生产考核制度

安全生产考核制度安全生产考核制度篇一第一条：医院院委会对全院安全工作负责，每季度召开1次安全会议，研究全院安全问题。年终安全生产无事故，奖励安全办300元，安委会成员（含要害部位科室责任人）各100元。第二条：安全办要认真履行职责，对全院安全工作进行检查监督。对习惯性操作失误严格记分，对出现的安全事故提出处理意见。因检查监督不全面不到位，出现责任事故的，每发现一次罚款100元；对习惯性失误考核不严格按规定扣分的，每发现一次，罚款100元；卫生局安全检查受到罚款的，医院和各责任科室各承担一半罚款；向医院安委会瞒报安全责任事故的，科室主任辞职或免职。兼职安全员，由医院安全办每月考核一次，对工作认真负责，积极完成任务的由医院进行补贴，每人每月50元。如对本科室安全工作检查监督不全面不到位，出现失误责任事故的，每发现一次罚款20元；对习惯性失误考核不严格按规定处理、上报的，每发现一次，罚款50元。第三条：重要科室全年无安全事故，无违章扣分，年终奖励要害科室100元/个，要害科室负责人100元。第四条：医院安全办配合医院下达的消防任务，年终一次性奖励100元/人。安全生产考核制度篇二1、目的按有关法律、法规、规章的要求，结合公司安全管理实际，制定本考核制度。2、考核资料严格按照各级、各部门安全生产职责制的条款进行考核。3、考核步骤3.1公司成立考核领导小组，组长为配送中心主任；成员由各部门负责人组成，日常考核工作由办公室负责。3.2根据上级有关规定要求，各部门要结合实际，制定出每个部门、每个岗位及每个职工的安全生产职责。3.3每年初配送中心主任与各部门负责人签定《安全目标职责状》，各部门层层签定职责状。3.4每季度末，由办公室按照职责状的条款，对各部门本季度安全生产状况进行检查。3.5公司每年年底，按上级有关考核标准及职责状的有关条款，对各部门进行考核，80分以上的为合格单位，各部门按各自的《安全生产职责状》要求，对本部门进行经常性的检查和相应的考核。3.6公司对各部门的安全生产严格考核，实行一票否决，考核结果将进行通报，并根据考核结果进行表彰、奖励及处罚。3.7对职工的考核，由所在各部门负责人和安全员负责，考核时间与部门考核同步进行。4、安全职责考核奖惩细则4.1考核目的和范围为了加强公司安全管理，强化各级管理人员的安全风险意识，落实安全职责，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度的防止事故发生，特制定本细则。本细则适用于配送中心范围内的安全生产奖惩管理。4.2考核依据国家安全生产的法律、法规，集团公司安全生产禁令，配送中心的安全、消防管理制度汇编、安全技术操作规程和岗位操作法等。4.3考核办法4.3.1按岗位安全职责的大小制定的安全奖励基数。配送中心按照安全职责奖惩考核细则，逐项对的安全管理状况进行考核；结合本部门的实际，根据配送中心安全职责奖惩考核细则，制定本部门的安全职责奖惩考核办法。4.3.2每季度末，由办公室按照安全职责奖惩考核资料，对各部门本季度的安全生产状况进行检查。4.3.3每季度末，由所在部门负责人和安全员负责对本部门的员工进行检查。4.3.4各级考核结果作为当季度安全职责奖的发放依据，安全职责奖按季度发放。4.4考核资料及方法4.4.1奖励：凡贴合下列条件之一的人员，配送中心根据具体状况，发放当季安全职责奖。4.4.1.1本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成安全生产考核指标。4.4.1.2积级参与安全生产管理，对安全工作提出合理化推荐，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者；4.4.1.3查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、火灾、爆炸、主要设备损坏等事故，成绩显著者；4.4.1.4及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者；4.4.1.5为改善劳动条件，发明或改善安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者；4.4.1.6在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者；4.4.1.7对安全生产工作有其他特殊贡献者的奖励由配送中心安全领导小组研究决定。4.4.2处罚4.4.2.1管理处罚4.4.2.1.1有下列状况之一的部门，扣罚该部门安全第一职责人当季度奖金。a、不遵守国家安全生产法律法规和规定，不履行安全管理职责，不认真贯彻落实安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产职责制的。b、不按规定建立本部门的安全管理网络，各部门没有指定专人负责安全工作的。c、新建、改建、扩建和技术改造项目，不进行职业安全卫生“三同时”而投产使用的。d、按配送中心安全生产考核标准进行考核，达不到合格标准的。e、对有关组织和部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的。f、发生安全生产事故，未及时处理或隐瞒不报的。g、由于违反安全管理规章制度、安全技术操作规程等而造成事故的。h、不参加安全会议，又不请假者。i、安全会议迟到者，扣安全职责奖10分/人。4.4.2.1.2下列状况之一者，扣除其部门安全第一职责人当季度安全职责奖的50％，扣除管理岗位其他职责人员当季度安全职责奖。a、不按有关安全生产规章制度进行日常安全管理或不严格组织落实各项规章制度，导致本单位安全管理混乱。b、本部门人员在职业健康查体中，发现一名疑似职业病的。c、未按规定对外来施工单位和人员进行有效的安全监督管理或外来施工单位不服从安全管理而没有采取有效措施的。d、未按规定对新职工进行三级安全教育，不按时对主要负责人、安全管理人员、特种作业人员进行安全教育和培训。e、对本单位的各种安全设备、设施的管理（包括建立台帐、定期检查、维护保养等）和检测检验不到位。f、不按时组织安全检查、安全活动和应急预案演练，各种安全记录不齐全。g、不按期完成事故隐患的整改。h、不按规定办理各种安全作业票证的。j、设备上不按规定配齐安全设施和安全附件的。k、各运行岗位安全管理网络、安全生产职责制和安全操作规程不上墙的。l、发现职工违章作业，不及时纠正制止的。m、强令职工违章冒险作业的。4.4.2.2违反规定、规程、制度的处罚。4.4.2.2.1安全作业、检修作业务必严格执行物流中心《安全操作规程》，认真办理各种安全作业票证，各项安全措施务必落实到位，作业现场务必设专人监护；违反其中一项者，扣除该部门职责人当季度安全职责奖；违规造成事故的，执行事故处理的有关规定。4.4.2.2.2劳动防护用品a、劳动防护用品管理部门应根据国家有关规定，结合配送中心的实际，制定劳动防护用品发放标准。标准不全的，扣有关职责人5分，并责令立即整改。b、劳动防护用品应从具备资质的单位进行采购，劳动防护用品购进后，务必经过综合办公室验收合格后，方可入库。c、劳动防护用品的发放，务必按标准、按时发放。因不按时发放劳动防护用品而造成事故的，扣除职责部门负责人和职责人当季度安全职责奖。d、不按规范要求穿戴防静电工作服、工作鞋、工作帽等，扣5分/人次。e、作业时，应根据作业性质正确穿戴相应的手套和绝缘鞋等防护用品，违规者，扣5分/人次；引发事故的，执行事故处理的有关规定。f、交叉作业、巡检人员、监护人员和现场检查人员务必戴安全帽及其他相应的防护用品，违规者，扣5分/人次。g、高处作业时，务必系安全带，水上作业穿戴救生衣，并贴合其他有关规定。违反规定者，扣10分/人次。h、电气安全用具、绝缘护具应定期检查试验，并做好记录；超过日期未试验的用具、护具禁止使用，违规者，扣3-5分/人次。i、劳动防护用品在有效期内，因个人维护保养不当，而造成损坏者，视损坏程度，扣职责人5-10分/人次。4.4.2.2.3救援器材、设施a、救援设备、设施、器材不清洁的，摆放不整齐，扣5分/台次。b、个体防护器具上岗未随身携带或未拿出备用的，扣5分/人次。c、备用的救援设备、器材、器具不贴合使用要求的，达不到备用条件的，扣除职责人5分/项。d、救援设备、设施、器材未安排专人负责保管，没有定期检查和记录或发现问题未处理、未报告、未备案的，视情节轻重，扣除职责人5-10分/项。4.4.2.2.4安全设施、安全附件a、库区的安全设施主要有：防护罩、静电消除装置、警告牌等。安全附件包括呼吸阀、阻火器、等。安全设施、安全附件务必配备齐全、按时巡检、定期校验或检验、安全有效、记录齐全。违规者，扣5分/项次。b、其他有关违反安全设施、安全附件有关规定的，可酌情处理。4.4.2.2.5安全标志、标识a、现场的安全标志、标识要规范、齐全、整洁、清晰、固定牢固；不贴合要求的，扣职责部门负责人2分。b、故意损坏安全标志或标识的，造成安全标志、标识残缺不全的，扣职责人5分/块。4.4.2.2.6其它a、不服从安全管理人员管理或对其进行打击报复，未造成严重后果的，职责人扣5分/人次。b、不按时参加公司组织的安全教育培训和安全活动的，扣5分/人次。c、未经批准乱拉临时线或临时线用后不及时通知电工拆除的，扣职责人10分。d、用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具等，发现后，扣5分/人次。e、无证或酒后在厂区内驾驶机动车辆者，扣5分/人次。f、在工作时间擅自离岗者，扣5分/人次。g、未按规定办理“动火证”擅自进行动火作业的，对直接职责人扣20分/人次；造成事故的，执行事故处理的有关规定。h、进入易燃易爆作业场所应关掉随身携带的移动通讯工具，违规者，扣10分/人次。i、带小孩进入生产岗位的，扣直接职责人10分/次。j、库区内严禁吸烟，发现库区内吸烟者，扣职责者20分/次。k、带火种进入库区（气焊工除外），扣20分/人次。4.4.3事故处罚4.4.3.1发生一齐轻伤事故，扣除事故职责部门当季度安全职责奖总额的10～20％。4.4.3.2当年累计发生三起以上轻伤事故的，从第三起事故起（含第三起），每发生一齐扣罚事故职责单位当季度安全奖总额的30～50%。4.4.3.3发生事故隐瞒不报、谎报或不在规定时间内上报，对事故职责单位扣罚当季度安全职责奖总额15～25％；造成严重后果的，对事故职责单位扣罚当季度安全职责奖，同时对瞒报、谎报或延期上报事故的职责单位负责人和直接职责人扣罚当季度安全奖的300％。4.4.3.4发生职责事故每重伤1人，扣除职责部门当季度安全职责奖总额的100～300％（注：上级的处罚单独执行）。4.4.3.5发生职责事故每死亡1人，扣罚职责部门当季度安全职责奖总额的600％（注：上级的处罚单独执行）。4.4.3.6发生重、特大伤亡事故，按上级有关规定执行。4.4.3.7其它各类事故的处罚由分管事故调查的部门提来源罚意见，经公司安全领导小组审查核准，或执行各专业管理中事故处罚的有关规定。安全生产考核制度篇三一、电厂主要负责人和计安员接受安全教育培训，经考核合格具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。二、特种从业人员必须参加相关部门举行的技术培训，取得合格证后，才能上岗，并参加相关部门组织的年检。三、电厂每年年初定期举行全厂职工安全教育及业务技能培训，组织职工参加消防技能演练，并对培训内容进行考试，对考试成绩优异的进行奖励，对成绩不合格的职工进行一定的经济处罚，并进行再培训，直至成绩合格才能上岗。四、对每年培训计划、内容、考试成绩进行备案五、每月召开班、队长安全会议，对生产骨干进行安全教育。六、要求各班组长定期组织全班人员进行安全生产、业务技能学习。七、对新进厂职工签订师徒合同，进行“三级教育”培训，即：厂级教育、车间教育、班组教育。八、对新换岗位的职工，进行新岗位的安全教育和培训，合格后方能上岗。安全生产考核制度篇四（一）考核目的为进一步推动专业安全生产工作，构建安全管理长效机制，提高运输专业安全管理水平，促进矿区稳定和谐发展，特制定本办法。（二）安全生产标准化等级划分一级：得分90分以上。二级：得分85以上。三级：得分80分以上。其它情况下，单位安全生产标准化不达标。前提条件：单位杜绝死亡事故和一级非伤亡事故。（三）考核办法1、每月按照七个单项标准进行检查评定和考核。各采掘巷道运输设备完好率和管理资料每月检查一次。2、月底进行综合评定，按奖罚制度认真落实。（四）计分办法1、安全生产标准化得分=月度综合得分—事故扣分—停止作业扣分。2、事故考核办法发生一人运输责任死亡事故，取消月度评比资格，季度内月度安全生产标准化均降一级；每发生一次重大运输责任事故或运输重伤事故，取消月度评比资格；月度发生运输重伤事故或重大运输事故2次及以上，季度内安全生产标准化降一级。3、其它扣分单位发生重伤扣5分；发生轻伤扣3分；被集团公司等上级部门停止作业一次扣5分，下一份事故隐患卡扣3分。4、缺项计分办法检查得分=（实得分×100）/（100—缺项标准分）（五）考核范围单项考核共分七个单项，每个单项满分为100分。前四项分别为运输巷道和硐室、运输线路、运输设备、运输设施安全生产标准，达到90分为合格；后三项达到85分为合格；重大事故隐患一项不合格即视为不合格。巷道考核范围：轨道大巷、301采区轨道巷、掘进工作面、采煤工作面及清撒斜巷内所有巷道、运输线路、运输设备及设施。（六）相关要求1、专业根据矿井的运输情况，对运输区域进行划分，将专业管理责任落实到每一个专业管理人员。2、专业管理人员严格按照"旬检查、月验收"的制度，对本管辖区范围内的主巷、采区轨道、运输巷道进行检查，并在每月底进行各单位运输生产现场的综合考评。3、专业管理人员日常检查问题，必须及时以下整改通知单的形式，落实责任单位和责任人进行处理，月底将检查罚款汇总报经营管理部落实，月度检查评定得分情况必须有书面资料，上报生产技术部汇总。4、专业管理人员对各单位运输现场的质量检查、验收、考评情况，必须依据集团公司下发的《运输安全生产标准化检查及评分标准》进行考核，不得营私舞弊，对违规人员严肃处理。5、机电科长对专业管理人员的月度验收和综合评定工作监督负责，保证专业检查评定的公平、公正。6、安全生产标准化在上级检查中每扣一分，对责任单位罚款1000元。7、运输安全生产标准化处罚规定。安全生产考核制度篇五1、目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求,规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核等方面,确保本公司各级领导、各个部门、各类人员,在他们各自职责范围内,对安全生产层层负责,确保安全生产目标的实现。2、范围本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核。3、职责安全环保部及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核的相关事项。4、安全生产责任制的制定4.1、安全生产责任制由安全环保部负责起草后交安全第一责任人审阅。4.2、公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。4.3、安全环保部修改后下发相关至各部门。5、安全生产责任制的沟通5.1、安全环保部制定安全生产责任制应及时下发相关至各个部门、各类人员并征求意见。5.2、安全环保部将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。5.3、安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。5.4、安全环保部根据修订会结果对安全生产责任制定稿。6、培训6.1、安全环保部负责安全生产责任制的解释。6.2、安全环保部应定期组织各个部门对其安全生产责任制进行学习。6.3、每次培训学习应有学习记录。7、考核7.1安全生产责任制的考核安全环保部根据签订的安全生产责任制进行。7.2安全生产责任制的绩效测量的结果报安全第一责任人认可。8、周期8.1安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核每年应进行一次。安全生产考核制度篇六鉴于目前外单位来厂施工人员较多，管理难度较大，为确保安全生产，减少事故隐患，杜绝工伤事故的发生，特对有关管理规定重申如下：a1各施工单位在现场施工时应遵守股份公司的所有安全规章制度，不得违章指挥、违章作业，服从我公司主管部门、施工所在部门和有关职能部门的指挥。与所在车间搞好配合作业，不得私自改变作业区域和作业时间，不能无故影响我公司的正常生产。a2每个施工单位，必须有现场安全监护人员，对危险作业场所要做出明显的围栏，并有明显的警示标志。a3施工现场的停、送电必须在办理有关手续后由公司主管地段的电工进行。施工单位不能自行在我公司主电源线上接线和拉闸停电。断电检修必须挂相应的警示标志，严禁带电冒险作业。a4施工动火时必须到企策部办理动火手续，准备必要的灭火器材，持动火证动火。动火证一次一开，过期作废。a5现场施工的电工、电焊工、司机、架子工等特殊工种必须持证（安全生产监督管理局颁发的有效证件）上岗。a6现场需接临时线的，必须到制造部办理临时用电手续，并按照规定挂牌安装、定期拆除。临时电源必须有总开关，并安装漏电保护装置。保护用熔断器必须与设备负荷匹配。a7对以上1-6条规定，发现违章一次罚款200-1000元。对造成其它严重后果的另行从重处罚。a8进入车间必须戴安全帽，不允许穿拖鞋、短裤，不允许光背上岗。违者每人次罚款50元。a9进入公司内部严禁吸烟。违者按照公司有关规定处罚。a10以上规定由安技处监督执行，对不服从管理的单位，企策部有权令其停工整顿，严重者驱逐出厂。安全生产考核制度篇七为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。1、防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。2、爱护、节约国家财产有重大成绩的。3、同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。4、同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。5、能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。情节严重的，应负刑事责任。三、公司安全生产奖罚规定1、对发生事故的处理1.1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。1.2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，