2024年南京市劳动合同标准样本（二篇）

第7页共7页2024年南京市劳动合同标准样本一、劳动报酬(一)乙方的劳动报酬按照甲方依法制定的相关规章制度执行，具体定额单价为____元。甲方在确定和调整劳动定额时，应确保本单位与乙方同岗位____%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。对于超出法定工作时间的劳动定额，应按照法定加班工资的标准计算乙方的计件工资。(二)若乙方实行其他工资分配形式，甲方应根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位以及本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方的工资。二、社会保险自劳动关系建立之日起，甲乙双方应依法参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方应每年至少一次向本单位职工代表大会或显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受乙方的监督。在合同履行期间，乙方依法享受国家规定及双方约定的福利待遇。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。若甲方安排乙方从事的工作属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业，甲方应定期为乙方进行健康检查，并对乙方进行劳动安全卫生教育。(二)甲方承诺为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。(三)甲方及其管理人员应保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业，并不视为违反本合同。对于危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权提出批评、检举和控告。(四)若乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。若乙方患病或非因工负伤，甲方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。四、其他约定条款(一)试用期：乙方的试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期间，乙方的工资待遇为____元/月。(二)培训服务期：若甲方出资为乙方进行专业技术培训，双方可依法约定服务期。若乙方违反服务期约定，其承担的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议作为本合同的附件。(三)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。双方应明确乙方的保密范围、竞业限制的范围、竞业限制的区域以及竞业限制期限（____月）。在竞业限制期间，甲方应按月向乙方支付经济补偿____元。双方约定的保密和竞业限制协议作为本合同的附件。(四)其他约定（如补充保险、福利待遇等）：双方可根据实际情况进行补充约定。五、合同变更与履行在合同履行过程中，若甲方发生名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项的变更，不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。对于涉及劳动者切身利益的条款内容变更，双方应协商一致并以书面形式变更本合同。六、合同的解除或终止本合同的解除或终止应按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。若甲方违反法律规定解除或终止本合同，将按照《劳动合同法》第四十八条的规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应在解除或终止劳动合同之日起____日内办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续，并依法支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。七、争议解决对于本合同未尽事宜，法律法规有规定的按法律法规规定执行；法律法规没有规定的由双方协商解决。若双方协商不成或发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。八、合同份数与生效本合同一式____份，自双方签字盖章之日起生效。双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注：双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证的，应在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。鉴证机构（盖章）：__________2024年南京市劳动合同标准样本（二）一、持证上岗制度乙方需参与相关培训并严格遵守岗位安全法规、规章、制度及操作规程，实行持证上岗制度。二、乙方权益乙方享有拒绝甲方违章指挥的权利，对于甲方及其管理人员忽视乙方安全健康的行为，乙方有权提出批评并向相关部门检举、控告。三、劳动纪律1.乙方应严格遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方保留对乙方执行规章制度情况进行检查、督促和奖惩的权利。2.非法定节假日，乙方请假需经公司同意，休假期间将按每日八小时计算，扣除相应补休小时数或工资。3.未经公司同意擅自缺勤者，按旷工处理，旷工天数将加倍扣除工资；一个月内旷工超过三天者，视为自动离职，扣除当月工资并解除劳动合同，如对公司造成损失，乙方需按实际损失进行赔偿。4.乙方每周迟到或早退累计两次，将按休假一天处理，扣除相应补休小时数或工资。四、劳动合同的变更、解除、终止与续订1.因合同签订依据的客观情况变化或个人原因，需变更合同条款时，双方应提前七天书面通知对方，经协商一致后可变更合同内容，并签订《变更劳动合同协议书》。2.合同订立所依据的法律、法规发生变动时，符合条件的一方有权单方面变更合同条款。3.经双方协商一致，可解除本合同。4.乙方存在以下情况之一时，甲方有权解除合同：试用期不符合录用条件；严重违反劳动纪律或规章制度；严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密造成重大损害；被追究刑事责任。5.在特定情况下（如合同订立依据的客观情况发生重大变化、乙方患病或非因工负伤无法从事原工作等），甲方有权提前书面通知乙方解除合同。6.甲方在法定整顿期间或生产经营困难需裁员时，可解除合同。7.乙方在试用期内、甲方未按规定支付劳动报酬或提供劳动条件、甲方以非法手段强迫劳动等情况下，可随时解除合同。8.乙方解除合同应提前书面通知甲方，否则需赔偿甲方经济损失。9.任何一方未按规定提前通知对方解除合同或通知时间不足的，应按相差天数支付赔偿金。10.解除或终止合同后，甲方应在规定时间内办理手续，乙方需完成交接后方可离职，并在一定期限内接受咨询。五、违约责任1.甲乙双方违反合同规定时，应承担违约责任。2.双方同意以违约金和赔偿金方式承担违约责任，违约金为一万元人民币，不足部分需支付赔偿金。3.因不可抗力造成的违约行为，应酌情减轻或免除违约责任。六、争议解决办法双方因履行合同发生争议时，应首先协商解决；协商不成时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他事项1.合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则协