2024年安全生产奖罚制度例文（三篇）

第5页共5页2024年安全生产奖罚制度例文一、安全管理罚款标准1.施工人员进入施工现场未佩戴工作证，每人次将处以____元罚款；班组长及管理人员违规，每人次罚款____元。2.穿着拖鞋、高跟鞋，或赤脚赤膊进入施工现场，每人次罚款____元。3.进行高处作业时未佩戴安全带，或安全带使用不规范，每人次罚款____元。4.酒后进入施工现场，每人次罚款____元。5.存在违章指挥和违章作业现象，每人次罚款____元。6.特种作业人员未持证上岗，每人次罚款____元。7.施工中随意上下抛掷材料或工具，每人次罚款____元。8.在木工棚、仓库等禁烟场所内吸烟，每人次罚款____元。9.禁止在宿舍区及施工现场设置的灭火器等消防器材及安全设施上乱动和拆除，违者每人次罚款____元。10.未经项目负责人同意，在施工现场使用明火，违者每人次罚款____元。11.未经施工负责人同意擅自拆除脚手架、防护设施、安全标志、警告牌、脚手架连接铅丝或连接件，每处罚款____元。12.坐在脚手架护栏上休息或在脚手架上睡觉，每人次罚款____元。13.电器设备应由专业人员持证操作，违者罚款____元。14.危险品存放、使用、管理不符合规定，每次罚款____元。15.易燃易爆品未建立采购、入库、领用台账并明确管理责任人，每次罚款____元。16.未按规定配置消防灭火器材及设置消防通道，每次罚款____元；消防设施和灭火器材未明确管理责任人，罚款____元。17.未设置必要的警示标志标牌，每次罚款____元；危险作业区域无防护或防护不符合规定，每次罚款____元。18.进场设备、作业人员未纳入安全管理，每次罚款____元。19.进场特种设备证照不全，每次罚款____元；特种作业人员无证上岗，每次罚款____元；严重违反操作规程，每次罚款____元；设备资料收集不及时，每次罚款____元；违章指挥，每次罚款____元；不认真填写机械、设备保养记录、履历书，每次罚款____元；起重设施未经过检查验收，每次罚款____元。20.大型构件吊运中停留且操作人员离开工作岗位，每次罚款____元。21.挖掘机作业半径内有人进入，每次罚款____元。22.用电违反“一机、一闸、一漏、一箱”规定，用电设备无漏电保护器，每台设备罚款____元；用电相关台账不落实，不进行漏电保护器试跳，每次罚款____元；配电箱和开关箱无门、无锁、无防雨措施，电线、电缆破皮不包裹，每次每处罚款____元；电线乱拉乱接，每次罚款____元。23.宿舍内存放煤气等可燃、易燃瓶罐，每次罚款____元；使用大功率电器且无人看护，每次罚款____元。24.施工废料乱堆乱放，每次罚款____元。25.在施工现场随地大小便，每次罚款____元；乱丢垃圾物品，每次罚款____元。26.施工废水、生活污水不得直接排入农田、耕地、沟渠和水库，严禁排入饮用水源，违者每次罚款____元。27.施工现场未采取有效措施，造成水源污染、空气污染等不良后果，引起群众抗议、投诉或受到行政主管部门处罚的，每次罚款____元。28.施工班组弃土、弃渣占用农田果园、堵塞水道及造成水土流失的，每次罚款____元。罚款处理由安保处列出清单，经安全领导小组组长批准后交财务科执行，罚款在当月工资中扣除。二、安全奖励标准1.抓获破坏工程水电成品设施者（如已穿好的电线、管子、接线盒等），发给奖金____元或视情况而定。2.抓获破坏已做好的物资、油品者，发给奖金____元或视情况奖励。3.抓获破坏机械设备者，发给奖金____元或酌情奖励。4.发生火灾时能积极投入灭火，成绩显著者，发给奖金____元或酌情重赏。5.在外来扰乱人员或工地内职工争吵及打架时能积极劝阻，效果显著者，发给奖金____元或酌情重赏。6.抓获在施工现场大小便者，发给奖金____元。7.对好人好事、拾金不昧者2024年安全生产奖罚制度例文（二）安全管理与奖惩制度一、目的本制度旨在通过奖励正确且积极的安全行为，以及对不安全行为实施惩处，从而维持并强化正确的安全操作习惯，有效控制并消除不良行为，确保生产作业环境的安全与稳定。二、适用范围本制度适用于本厂所有职能部门及下属单位。三、职责划分3.1质计安科负责制定并执行详细的安全管理考核标准与细则。3.2质计安科负责依据上述细则，对企业管理人员的定点承包情况、安全生产状况及安全隐患整改情况进行全面考核，并建立安全生产奖惩记录台账。3.3财务科则根据相关部门提供的考核结果，负责实施具体的奖惩措施。3.4各职能部门及单位需在其职责范围内，自主负责安全管理与考核工作。四、工作要求4.1实行质计安科领导责任制，确保对本单位安全工作负全面责任。4.2将安全生产目标进行逐级分解，并通过签订安全生产目标责任书的形式，将责任落实到具体个人。4.3定期根据安全生产目标的完成情况进行考核，并严格执行奖惩制度，确保奖惩措施的有效落实。4.4质计安科需对季节性检查、专业检查、日常检查、事故事件及隐患整改等情况进行汇总分析。4.5依据企业安全管理考核细则对汇总材料进行考核评估，并编写安全通报，将奖惩情况详细记录于安全生产奖惩台账中。4.6安全通报需及时传达至各部门及单位，财务部则依据通报中的考核结果执行奖惩。4.7各部门需依据企业安全管理考核细则，自主开展本部门的安全管理考核工作，并将奖惩情况记录于各自的安全责任制考核记录中，于绩效考核工资发放时一并实施。4.8对于错误的安全生产行为将给予处罚；而对于及时发现并妥善处理隐患，有效防止事故发生及扩大的行为，将给予奖励。奖励申请需由所在部门提出，经质计安科审核后，报厂长批准，最后由财务部实施奖励。对于在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，企业将根据成绩和贡献大小给予表扬和奖励；而对于违反安全生产规章制度或规定造成不良后果的单位和个人，则将根据情节轻重给予相应处罚；特别是对于严重违章作业、违章指挥导致事故发生的行为，将予以加重处罚并严肃处理。五、奖励范围与办法5.1奖励范围包括但不限于事故罚款扣回的资金以及车间奖励资金。车间奖励资金可由生产副厂长在吨肥工资中按一定比例提取，或从生产系统违章罚款中提取。六、相关文件《安全管理考核细则》七、记录安全生产奖惩台账2024年安全生产奖罚制度例文（三）安全管理制度一、目的本制度旨在通过奖励正确且积极的安全行为，同时惩处不安全行为，以维护并强化正确的安全行为模式，进而有效控制和消除不良行为，确保企业安全生产环境的持续稳定。二、适用范围本制度适用于本厂所有职能部门及下属单位。三、职责划分1.质计安科负责制定并完善安全管理考核细则，确保考核标准的科学性与合理性。2.质计安科负责依据安全管理考核细则，对企业管理人员的定点承包情况、安全生产状况及安全隐患整改进展进行全面考核，并建立详细的安全生产奖惩台账，以便追溯与核查。3.财务科则需根据质计安科提供的考核结果，准确实施奖惩措施，确保奖惩制度的公正执行。4.各部门及单位需对本辖区内的安全管理工作负起直接责任，负责执行安全管理制度，开展日常安全管理及考核工作。四、工作要求1.实行质计安科领导责任制，确保对本单位安全工作的全面领导与负责。2.将安全生产目标进行逐层分解，通过签订安全生产目标责任书的方式，明确各级责任，确保责任到人。3.定期对安全生产目标完成情况进行考核，并严格按照考核结果进行奖惩，确保奖惩制度的严肃性与权威性。4.质计安科需定期汇总季节性检查、专业检查、日常检查以及事故事件处理与隐患整改的情况，为考核提供全面、准确的数据支持。5.根据汇总材料，依据企业安全管理考核细则进行考核，并编写安全通报，将奖惩情况详细记入安全生产奖惩台账，以备查询。6.安全通报需及时下发至各部门及单位，财务部则根据安全通报中的考核结果实施奖惩，确保奖惩措施的及时性与有效性。7.各部门需依据企业安全管理考核细则对本部门的安全管理情况进行自我考核，并将奖惩情况记入各自的安全责任制考核记录中，在绩效考核工资发放时一并实施。8.对于错误的安全生产行为，将依法依规进行处罚；而对于及时发现并妥善处理隐患，有效防止事故发生及扩大的安全生产行为，将给予相应的奖励。奖励申请由所在部门提出，经质计安科审核后，报厂长批准，再由财务部实施奖励。同时，对于在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，企业将根据成绩和贡献的大小给予表扬和奖励；而对于违反安全生产规章制度或规定并造成不良后果的单位和