2024年妇幼保健考勤管理制度（三篇）

第1页共1页2024年妇幼保健考勤管理制度睢县妇幼保健院关于强化考勤制度的规定各科室：为更加严谨地执行劳动纪律，确保考勤制度的公正性，营造高效的工作环境，经医院管理层决定，制定以下规定，望各科室仔细阅读并严格遵守。1、每周一至周五实施签到制度，负责考勤的值班人员应提前____分钟进行监督。每日签到表需由值班人员及带班领导签字后交至院办，院办将每周进行一次汇总。2、所有行政班人员需参与签到。若各科室行政上班人员的排班有所调整，需于每周五向院办报告下周的变动，未报告者将继续按原签到安排执行。3、行政班人员若迟到，将被罚款____元。迟到人员到岗后，须至院办销假，未进行销假者将被视为旷工并取消当日待遇。4、院办将于每周一向全院通报上周的考勤情况。5、医院将设立监督小组，不定期巡查各科室，对发现的脱岗、串岗、早退及旷工行为，将采取更为严厉的处理措施。6、所有参与考勤的人员必须亲自签到，禁止代签。请假需提前一天将请假条交至院办备案，未提交请假条者将按制度执行。请各科室严格遵守以上规定，共同维护医院的工作秩序。2024年妇幼保健考勤管理制度（二）一、补休与调休管理：1.所有补休应在本月内完成，不得累积至下月。如遇特殊情况，补休天数超过三天或当月无法补休者，需提交办公室备案，并由办公室协调相关部门进行及时调休。2.对于特殊情况，经院长批准后，可采取薪销假方式处理，每日扣除标准为____元。二、事假管理：1.职工事假天数原则上实行年度累计与月度累计双重控制，年累计不得超过____天，月累计不得超过____天。超出此范围的，需经院长签字批准，否则按旷工处理。2.请事假____天以下者，每日扣除效益工资____元；请事假____天者，按实际事假天数扣发当月日平均效益工资；请事假____天以上者，取消当月效益工资，并按____天为单位加扣一个月的年终奖及岗位津贴。年度请事假累计超过____天或次数超过____次者，取消年度优秀评选资格。请事假期间从事营利性活动者，按旷工处理。三、直系亲属与旁系亲属事假管理：1.职工直系亲属病危或去世，凭相关证明可请____天带薪事假；旁系亲属丧亡可请____天带薪事假。若因路程遥远（超过____公里），可额外申请路程假。四、病假管理：1.请病假需提供县级以上医院出具的休假证明。2.副院长级、科主任、护士长及关键岗位专业技术人员请病假，一律由院长审批。3.职工病假在____天以内的，由科室负责人批准；____天以内的，由分管副院长审批；超过____天的，需经院长审批。4.所有病假均须报办公室备案，并由办公室核实假期时间。5.病假期间工资扣除标准：病假____天以内（含____天），每日扣除____元效益工资；病假超过____天的，按实际病假天数扣发当月日平均效益工资；病假超过____天的，取消当月效益工资，并按____天为单位加扣一个月的年终奖及岗位津贴，同时取消年度优秀评选资格。五、婚假管理：1.达到法定婚龄的职工（男年满____周岁，女年满____周岁）结婚，凭结婚证可请婚假____天。2.达到法定晚婚年龄的职工（男年满____周岁，女年满____周岁）结婚，凭结婚证可请婚假____天。婚假须一次性休完，不得分期休假。婚假期间奖金、福利照发。六、产假管理：1.符合国家计划生育政策的女职工在怀孕期间，每月可享受____天有薪孕期检查假。2.产假为____天，难产增加____天，多胞胎生育每多一个孩子增加____天产假。产假结束后需续假的，按事假处理。3.怀孕____个月以上流产或死产的，凭医院证明休假____天；怀孕____个月以上引产的，凭医院证明休假____天。产假须一次性休完，不得分期休假。产假期间岗位津贴、效益工资和年终奖按病假处理。七、年休假管理：1.职工自入职之日起工作满一年享受____天年假，10（含）-____年可享受____天年假，20（含）年以上可享受____天年假。请事假、病假者，须先用年休假冲销。2.每年____月____日为年假核定基准日，用于核定下年度年假天数。3.办公室负责制定《职工年休假安排计划表》，以科室为单位，每年____月底前完成下一年度职工年休假计划并报办公室备案。年休假原则上应在____月前休完，科室应合理安排休假计划以不影响正常工作。4.确因工作需要无法休假者，经院长批准后可延至下一年度第一季度内补休完毕。年休假期间一切奖金福利照发。八、迟到、早退、脱岗管理：1.上班推迟到岗____分钟以上至____分钟以内的视为迟到；提前离岗____分钟以上至____分钟以内的视为早退。2.工作人员擅离职守____分钟以上至____分钟以内的视为脱岗，按迟到、早退同等处理。3.迟到、早退、脱岗累计达到月____次或年____次者，失去年度优秀评选资格；累计达到月____次或年____次者，年度考评视为不合格。九、旷工管理：1.旷工最小计量单位为半天。2.迟到或早退超过____分钟的，视为旷工半天。3.无故不到岗、不请假或请假未获批准不到岗者，均视为旷2024年妇幼保健考勤管理制度（三）健康状况的监管与乡镇卫生院的职责：1.王岗乡卫生院执行出生死亡婴儿报告制度，确保准确记录和报告出生婴儿死亡情况。死亡定义包括助产或人工终止妊娠时的死亡，以及出生后显现生命体征但随后死亡的情况。2.出生婴儿在定点接生单位死亡的，实行双向报告制度。生育夫妻需向乡镇计划生育办公室报告，助产医生则需向本单位及乡镇计划生育办公室报告，助产单位需出具死亡证明，并在规定时间内以书面形式报告。3.若新生儿在非定点医疗机构死亡，其父母需在规定时间内向村计生专干报告，村计生专干再上报乡镇计生办。乡镇计生办需进行计生指导服务，并填写婴儿死亡报告单存档。4.对于孕妇未接受孕期随访，超过孕产期且孩子去向不明的情况，将被视为已生育，并可能面临经济处罚。若发现溺弃女婴，将依法追究当事人责任。王岗乡卫生院的妇幼保健工作制度：(一)妇女保健工作：1.确保掌握本乡镇妇女健康状况和影响因素，为制定干预措施提供数据，并在县级妇幼保健中心指导下执行。2.实施孕产妇保健系统管理，包括早孕建册、产前检查和产后访视，定期总结孕管情况。3.动员孕产妇住院分娩，加强产科建设，对高危孕产妇进行筛查、追踪和转诊。4.定期进行妇女常见病、多发病的普查普治，制定防治措施。5.提供妇女“五期”保健指导，提出劳动保护措施。6.指导培训村妇幼保健员，协助早孕建卡、产前检查、高危筛查及产后访视工作。7.收集整理妇保信息，进行孕产妇死亡监测和死亡回顾调查，指导村级信息统计，确保数据的及时性、完整性和准确性。8.开展妇女卫生保健知识宣传，普及优生优育和正确喂养知识，提高自我保健意识。(二)儿童保健工作：1.掌握本乡镇儿童健康状况和主要影响因素，进行____岁以下儿童死亡率和主要死因的监测，为制定干预措施提供数据，并在县级妇幼保健中心指导下执行。2.开展儿童保健管理，提供业务指导和人员培训，解决村级业务问题。3.承担儿童保健系统管理，进行新生儿访视，指导喂养，定期健康检查，对体弱儿、高危儿进行专案管理。4.开设儿童保健门诊，防治常见病、多发病，制定并执行防治措施。5.收集整理儿保信息，进行____岁以下儿童死亡监督和死亡回顾调查，确保数据及时、准确上报。6.开展儿童保健知识宣传，提高群众卫生知识水平和自我保健意识。红土梁中心卫生院妇幼保健工作制度：1.严格遵守《母婴保健法》等妇幼保健法规，确保妇幼保健工作的合规性。2.指派专人负责妇幼保健工作，了解本镇妇幼保健基本情况，接受市妇幼保健院的指导。3.实施孕产妇系统管理，包括早孕摸底、建卡、登记，对高危孕产妇进行转诊和动员住院分娩。4.开展儿童系统管理，包括儿童保健建卡、登记和高危儿筛查、转诊。5.加强妇女、儿童疾病防