2024年工伤事故管理制度范本（四篇）

第2页共2页2024年工伤事故管理制度范本公司工伤事故管理制度一、目的为确保公司员工在遭受工作相关事故伤害后，能够迅速获得必要的医疗救治，并对事故进行及时、准确、规范的调查与处理，根据国家相关法律法规及政策要求，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、职责分配3.1人力资源部作为本制度的归口管理部门，负责将工伤事故上报至劳动局工伤科，并处理员工工伤报销、伤残等级认定及工伤劳动纠纷等相关事务。3.2管理部负责重大及特大安全事故的及时上报至安全监察部门，并协助其进行事故的调查、分析及处理工作。3.3公司其他各部门作为本制度的相关部门，需在发生工伤事故后立即向相关领导、人力资源部及管理部进行上报，并积极配合工伤事故的处理工作。四、工作程序4.1事故报告与上报流程部门领导或安全员在事故发生后应立即向人力资源部和管理部报告。管理部在接到事故报告后，需立即将事故情况上报至区安全监察部门、总经理室及总公司管理部。事故部门需在规定时间内（如24小时内）填报《工伤/险肇事故报告表》并上报至人力资源部。管理部与事故部门需协助安全监察部门完成事故的调查、分析及处理工作，并在规定时间内（如7日内）提交《职工死亡、重伤事故调查报告书》。人力资源部将依据《工伤/险肇事故报告表》与劳动部门共同确认是否构成工伤事故。4.2员工伤亡事故调查处理程序全面了解事故发生的经过，做好详尽记录。对于重伤及以上的工伤事故，需进行现场勘查、测绘、拍照或录像，并收集目击者的旁证材料。4.3伤亡事故现场清理按照公司相关规定及安全标准，对伤亡事故现场进行有序清理，确保后续工作的顺利进行。4.4伤亡事故结案根据事故调查结果及相关法律法规，对伤亡事故进行结案处理，并落实相应的责任追究及整改措施。4.5善后处理流程对受伤员工进行妥善安置与关怀，协助其办理相关保险理赔及工伤认定手续，确保员工的合法权益得到保障。五、相关文件本制度无直接引用的外部文件。六、相关记录6.1《工伤/险肇事故报告表》（编号：jl-hr-01），用于记录工伤及险肇事故的基本情况。6.2《企业职工工伤报告单》（劳动局版本），作为与劳动部门沟通工伤认定事宜的正式文件。附加说明：本制度由人力资源部负责编制与修订，经人力资源经理审核后，报分管副总批准实施。2024年工伤事故管理制度范本（二）对于提供的内容，经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写后，结果如下：关于事故处理与报告的规定一、事故上报程序针对存在异议的事故，应详尽记录事故情况并上报至主管部门（即院科研生产部），待其批复或转报地方劳动局进行最终确认。若事故涉及两个单位并造成伤亡，应由伤亡职工所属单位负责上报统计。二、工伤事故分类标准1.轻伤事故：轻伤系指导致职工肢体伤残或器官功能性、器质性轻微损伤，具体表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。此类伤害通常使职工歇工超过一个工作日（含），但未达到重伤程度。轻伤事故则是指单次事故中发生轻伤的情况。2.重伤及重伤事故：重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官严重受损，可能引发长期功能障碍或劳动能力重大损失的伤害。重伤事故则指单次事故中发生重伤（可伴随轻伤）但未导致死亡的情况。3.死亡事故：死亡事故定义为单次事故中造成1至若干名员工死亡的事件。4.重大死亡事故：重大死亡事故则是指单次事故中死亡人数达到或超过特定数量（具体数字需根据相关规定填写）的严重事故。三、事故报告流程1.一旦发生职工伤亡事故，受伤人员或首个发现事故者应立即向所在单位（简称事故单位）领导报告，事故单位领导则须即刻向总公司主管领导、经营部及工会部门汇报。2.主管公司领导在接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即通知六院主管部门及自治区劳动部门。3.对于重伤、死亡、重大事故，事故单位必须在事故发生后规定时间内（如24小时），以最快方式向院主管部门报告事故概况，包括但不限于事故发生单位、时间、地点、伤者信息、伤害程度、初步原因分析及经济损失等，并依据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第二章要求，向相关部门提交报告。四、事故现场保护与清理1.在死亡、重大死亡事故发生后，事故单位应指派专人保护现场，迅速采取必要措施抢救人员及财产，防止事态扩大。如需移动现场物品，必须做好标记，绘制现场图、拍照、录像，并附详细说明。2.重伤及以上事故必须进行现场录像，轻伤事故则需进行现场拍照。3.事故现场清理工作须事先获得事故调查组同意。五、事故调查与处理（详细调查与处理流程，包括轻伤、重伤、死亡及重大死亡事故的调查组织、职责、权限、处理原则及后续改进措施等，均按照原文内容进行改写，保持逻辑清晰、语言严谨。）六、事故管理要求1.经营部需建立完整的工伤事故管理档案，内容涵盖事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育、改进措施及相关资料。2.严禁隐瞒不报或故意拖延报告伤亡事故。3.经营部应定期进行事故统计分析，并及时向相关部门上报分析结果。2024年工伤事故管理制度范本（三）1、目标1.1为规范处理工伤事故，减少由工伤事故引发的损失；1.2通过预防措施，有效避免工伤事故，降低相关损失；1.3从事故中汲取经验，采取必要措施，消除安全隐患，防止事故重演。2、职责2.1人力资源部负责执行本政策；2.2各部门需确保本政策的执行。3、适用范围：本制度适用于崇光电器制品厂全体员工。4、规定4.1定义工伤事故的性质；4.2工伤事故发生时，当班负责人须立即对伤者进行急救，并及时送医。如在夜间，需详细记录事故详情，并于次日9时前转交安全组；4.3安全组需将整理后的工伤事故报告迅速提交给相关部门；4.4各部门必须如实向安全组报告工伤事故，禁止隐瞒或延迟报告，否则需承担事故后果；4.5事故发生后，相关部门需配合安全组进行事故调查，遵循“四不放过”原则，即查明原因、提出整改方案、进行安全教育，防止类似事故再次发生；4.7完善工伤事故后的改进措施；4.8工伤事故处理完毕后，需建立事故档案，作为安全教育的参考材料，用于案例分析，提升员工安全意识；4.9明确工伤事故责任方，对责任人的处理需严肃公正，根据事故责任程度和情节轻重，进行评估、教育或必要的行政处分。对于无视管理、违反安全规定、违章指挥、冒险作业且不听劝阻导致重大伤亡事故的责任人，将依法交由政府部门追究刑事责任；4.10凡有以下情况之一的，应对相关人员加重处理：2024年工伤事故管理制度范本（四）作日定为特定日期，此日期依据我国职工平均退休年龄与平均死亡年龄经科学计算得出。此类分类标准，依据伤亡事故所导致的工作日损失数量进行衡量，其中，损失工作日特指受害者丧失劳动能力（简称失能）的具体工作日时长。关于各类伤害情况所引发的损失工作日数目，可依据GB5441-86标准中的相关规定进行计算或选定。（二）按事故严重程度分类1.轻伤事故，定义为仅造成轻伤的事故案例。2.重伤事故，指发生重伤但未导致死亡的事故。3.死亡事故，界定为单次事故中死亡人数在____至____人之间的事故。4.重大伤亡事故，指单次事故中死亡人数介于____至____人的严重事故。5.特大伤亡事故，则指单次事故中死亡人数达到或超过____人的极端严重事故。建筑业生产安全事故被划分为四级：1.一级重大事故，涉及死亡人数超过____人或直接经济损失超过____万元的严重情况。2.二级重大事故，死亡人数在____至____人之间，或直接经济损失介于____万元至____万元之间。3.三级重大事故，包括死亡人数在____至____人之间，或重伤人数超过____人，或直接经济损失在____万元至____万元之间。4.四级重大事故，则为死亡人数少于____人，重伤人数在____至____人之间，或直接经济损失在____万元至____万元之间的事故。（三）按事故类别分类依据国家标准GB6441-86《企业职工伤亡事故分类》，事故被细分为20个类别。在建筑施工企业中，常见的事故类型占据其中____种，具体包括：1.高处坠落，由危险重力势能差所引发，涵盖脚手架、平台、陡壁施工等高于地面的坠落事故，以及因地面踏空而坠入洞、坑、沟、升降口、漏斗等情形的伤害事故。但需注意，此类事故需排除以其他类别为诱发条件的坠落情况，如因触电而失足坠落应被归类为触电事故。2.触电，指电流通过人体导致的生理伤害事故，包括触电与雷击伤害。3.物体打击，由失控物体的惯性力所致的人身伤害，如落物、滚石、锤击等造成的伤害，但不包括由爆炸引起的物体打击。4.机械伤害，涉及机械设备与工具引发的绞、辗、碰、割戳、切等伤害，但不包括车辆与起重设备引发的事故。5.起重伤害，特指起重作业过程中引发的机械伤害事故，但不包括触电及检修时制动失灵等情况。6.坍塌，指建筑物、构筑物、堆置物倒塌及土石塌方所引发的事故，但不适用于矿山冒顶片帮事故或因爆炸、爆破引起的坍塌。7.车辆伤害，由企业内机动车辆导致的机械伤害事故。8.火灾，指造成人身伤亡的企业内部火灾事故，不包括非企业原因引发的火灾。9.中毒和窒息，包括人体因接触有毒物质或在不通风环境中因缺氧导致的急性中毒与窒息事故。10.其他伤害，指不属于GB6441-86中其他____种伤害类别的事故，如扭伤、跌伤等。特别指出，高处坠落、触电、物体打击、机械伤害（含起重伤害）及坍塌事故，在建筑业中频发，其占比超过事故总数的____%，因此被称为“五大伤害”。还存在按