2024年派遣工劳动协议模板版

2024年最新派遣工劳动协议模板版A版本合同目录一览第一条：派遣工基本信息1.1：派遣工姓名1.2：派遣工身份证号码1.3：派遣工性别1.4：派遣工出生日期1.5：派遣工联系方式1.6：派遣工学历1.7：派遣工专业第二条：派遣单位信息2.1：派遣单位名称2.2：派遣单位地址2.3：派遣单位联系方式2.4：派遣单位法定代表人第三条：接收单位信息3.1：接收单位名称3.2：接收单位地址3.3：接收单位联系方式3.4：接收单位法定代表人第四条：派遣工岗位及职责4.1：派遣工岗位名称4.2：派遣工主要职责4.3：派遣工工作时间4.4：派遣工工作地点第五条：劳动报酬5.1：派遣工工资标准5.2：派遣工工资支付时间5.3：派遣工奖金及其他福利5.4：派遣工社会保险及公积金第六条：派遣工权益保障6.1：派遣工享有国家法律法规规定的权益6.2：派遣工享有与接收单位员工同工同酬的权益6.3：派遣工享有休息休假的权利6.4：派遣工享有职业培训的权益第七条：派遣工的管理与考核7.1：派遣工接受接收单位的管理和考核7.2：派遣工的考核结果作为派遣单位对派遣工评价的依据第八条：合同的解除和终止8.1：合同解除和终止的条件8.2：合同解除和终止的通知程序8.3：合同解除和终止后的权益处理第九条：违约责任9.1：派遣单位违反合同的责任9.2：接收单位违反合同的责任9.3：派遣工违反合同的责任第十条：争议解决10.1：合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决10.2：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条：合同的生效、修改和解除11.1：合同的生效条件11.2：合同的修改程序11.3：合同的解除程序第十二条：其他约定12.1：双方认为需要约定的其他事项第十三条：合同的附件13.1：附件一：派遣工岗位说明书13.2：附件二：工资福利明细表13.3：附件三：社会保险及公积金缴纳明细第十四条：双方签字盖章14.1：派遣单位签字盖章14.2：接收单位签字盖章14.3：派遣工签字盖章第一部分：合同如下：第一条：派遣工基本信息1.1：派遣工姓名：1.2：派遣工身份证号码：11010519900307853X1.3：派遣工性别：男1.4：派遣工出生日期：1990年3月7日1.6：派遣工学历：本科1.7：派遣工专业：计算机科学与技术第二条：派遣单位信息2.1：派遣单位名称：北京派遣有限公司2.2：派遣单位地址：北京市海淀区中关村大街1号2.4：派遣单位法定代表人：第三条：接收单位信息3.1：接收单位名称：北京科技有限公司3.2：接收单位地址：北京市朝阳区东三环中路39号3.4：接收单位法定代表人：第四条：派遣工岗位及职责4.1：派遣工岗位名称：软件开发工程师4.2：派遣工主要职责：负责公司软件产品的开发与维护4.3：派遣工工作时间：每周一至周五，8:3017:30，午休1小时4.4：派遣工工作地点：北京市朝阳区东三环中路39号第五条：劳动报酬5.1：派遣工工资标准：每月人民币8000元（税前）5.2：派遣工工资支付时间：每月10日前5.3：派遣工奖金及其他福利：按照接收单位的员工福利标准执行5.4：派遣工社会保险及公积金：按照国家和北京市的相关规定缴纳第六条：派遣工权益保障6.1：派遣工享有国家法律法规规定的权益，包括但不限于劳动保障、福利待遇等6.2：派遣工享有与接收单位员工同工同酬的权益6.3：派遣工享有休息休假的权利，按照接收单位的休假规定执行6.4：派遣工享有职业培训的权益，接收单位应提供等同于正式员工的培训机会第七条：派遣工的管理与考核7.1：派遣工接受接收单位的管理和考核，按照接收单位的规章制度执行7.2：派遣工的考核结果作为派遣单位对派遣工评价的依据，并将评价结果通知接收单位第八条：合同的解除和终止8.1：合同解除和终止的条件8.1.1：派遣工严重违反派遣单位的规章制度或接收单位的规章制度8.1.2：派遣工因过失导致严重损害派遣单位或接收单位的利益8.1.3：派遣工未经派遣单位同意，擅自离岗超过规定时间8.1.4：派遣单位或接收单位因客观原因需解除或终止合同8.2：合同解除和终止的通知程序8.2.1：合同解除和终止的决定应提前30天通知对方8.2.2：合同解除和终止的通知应以书面形式发送8.3：合同解除和终止后的权益处理8.3.1：派遣工应按照派遣单位的要求办理相关手续，包括工作交接等8.3.2：派遣单位应支付派遣工的经济补偿，按照北京市的相关规定执行8.3.3：派遣工的社会保险及公积金账户的处理，按照国家和北京市的相关规定执行第九条：违约责任9.1：派遣单位违反合同的责任9.1.1：派遣单位未按时支付工资、奖金、福利的，应支付迟延履行违约金9.1.2：派遣单位未按照约定提供工作条件的，应承担相应的违约责任9.2：接收单位违反合同的责任9.2.1：接收单位未按照约定提供工作条件的，应承担相应的违约责任9.2.2：接收单位未按时支付奖金、福利的，应支付迟延履行违约金9.3：派遣工违反合同的责任9.3.1：派遣工严重违反派遣单位或接收单位的规章制度的，应承担相应的违约责任9.3.2：派遣工未按照约定完成工作任务的，应承担相应的违约责任第十条：争议解决10.1：合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决10.2：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条：合同的生效、修改和解除11.1：合同的生效条件11.1.1：合同经双方签字盖章后生效11.1.2：合同的副本应分别由派遣单位、接收单位和派遣工保存11.2：合同的修改程序11.2.1：合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行11.2.2：合同的修改内容应经双方签字盖章确认11.3：合同的解除程序11.3.1：合同的解除应经双方协商一致，并以书面形式进行11.3.2：合同的解除内容应经双方签字盖章确认第十二条：其他约定12.1：双方认为需要约定的其他事项第十三条：合同的附件13.1：附件一：派遣工岗位说明书13.2：附件二：工资福利明细表13.3：附件三：社会保险及公积金缴纳明细第十四条：双方签字盖章14.1：派遣单位签字盖章14.2：接收单位签字盖章14.3：派遣工签字盖章第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣工岗位说明书详细要求和说明：该附件应详细描述派遣工的岗位名称、主要职责、工作内容、工作条件等信息，以便派遣工了解自己的工作内容和预期。附件二：工资福利明细表详细要求和说明：该附件应详细列出派遣工的工资构成、奖金、福利等信息，包括工资支付时间、奖金发放条件等，以便派遣工了解自己的经济收入和福利情况。附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求和说明：该附件应详细列出派遣工应缴纳的社会保险及公积金的种类、缴费比例、缴费基数等信息，以便派遣工了解自己的社会保险和公积金缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按时支付工资、奖金、福利的。2.派遣单位未按照约定提供工作条件的。3.接收单位未按照约定提供工作条件的。4.接收单位未按时支付奖金、福利的。5.派遣工严重违反派遣单位或接收单位的规章制度的。6.派遣工未按照约定完成工作任务的。责任认定标准：1.违约金：按照合同金额的一定比例（如5%），作为违约金支付给对方。2.损害赔偿：根据违约行为导致的实际损失金额，支付给对方相应的赔偿。3.解除合同：严重违约行为的一方，对方有权解除合同，并按照合同约定处理后续事宜。示例说明：1.如果派遣单位未按时支付工资，应支付迟延履行违约金，并根据实际情况支付赔偿。2.如果派遣工严重违反规章制度，接收单位有权解除合同，并要求派遣单位承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。2.派遣单位：指与派遣工签订劳动合同，并负责派遣工的招聘、培训、工资支付等事项的企业或机构。3.接收单位：指接受派遣工提供劳动服务的企事业单位。4.劳动合同：指派遣单位与派遣工签订的，约定派遣工在接收单位从事劳动工作的权利义务关系的协议。5.工资：指派遣