食堂考勤刷卡管理制度

食堂考勤刷卡管理制度一、目的

为确保食堂工作人员的工作秩序，提高工作效率，保障食堂的正常运营，制定本考勤刷卡管理制度。通过实施本制度，旨在加强食堂工作人员的考勤管理，规范签到、请假、休假等行为，促进全体员工遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于食堂所有在岗工作人员，包括厨师、服务员、保洁员等。

三、工作时间

1.食堂工作人员的日常工作时间分为两个班次，分别为：

-上午班：07:00-14:00

-下午班：14:00-21:00

2.根据食堂实际情况，食堂经理可根据业务需求，对工作人员的工作班次进行调整，并提前通知全体员工。

3.食堂工作人员应按照规定的工作时间到岗，确保食堂的正常运营。

4.特殊情况下，食堂经理可根据实际情况安排加班，并按照国家相关规定支付加班费。加班需提前通知员工，并征得员工同意。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-食堂工作人员每日需在规定的时间内通过考勤刷卡机进行签到，签到记录将作为考勤依据。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应立即向食堂经理报告并予以更正。

2、签到次数和时间

-工作人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作班次开始前10分钟内，下班签到时间为工作班次结束后10分钟内。

-上班签到迟到或下班签到提前将按照迟到或早退处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，需在当日内向食堂经理报告外出事由，并经食堂经理确认后，由经理或指定人员手动录入考勤系统。

4、忘记签到处理

-若工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向食堂经理报告，并说明情况。

-食堂经理可根据实际情况决定是否补录考勤记录，若补录需工作人员提供书面说明。

5、考勤管理责任分配

-食堂经理负责全面考勤管理工作的监督和执行。

-每个班次指定一名负责考勤的工作人员，负责当班次考勤记录的收集和初步审核。

-人事部门负责定期对考勤记录进行汇总和分析，确保考勤数据的准确性。

-食堂工作人员有责任确保自己的考勤记录准确无误，并对异常考勤情况及时提出疑问和反馈。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员如需请假，应提前向食堂经理提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下需及时通知食堂经理，并尽可能提前提交请假申请。

-食堂经理应在收到请假申请后2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由食堂经理审批。

-请假超过1天，不超过3天的，由食堂经理审批后报人事部门备案。

-请假超过3天的，由食堂经理审批后报人事部门，并按公司规定提交给相关领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，工作人员需在返回工作岗位的第一个工作日内向食堂经理销假。

-销假时应提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相应的事由说明。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延期，需及时通知食堂经理，并根据实际情况调整请假申请。

-未经批准的请假或逾期不归者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-申请人需根据不同假期类型，提前向食堂经理提交书面申请，并按照以下流程进行：

a.填写《假期申请表》，注明假期类型、起止时间、申请天数等。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断书，婚假需提供结婚证等。

c.食堂经理审批通过后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的诊断书。病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：工作人员因私事需请假，需提前说明事由。事假期间工资按公司规定执行。

-婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

-丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

-产假：女性工作人员按照国家规定享受产假，期间工资按国家规定执行。

3、年假规定

-工作人员按照国家规定和公司政策享受年假，年假天数根据工作年限和公司规定确定。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

-年假使用需提前向食堂经理申请，并经批准。

4、产假、陪产假规定

-女性工作人员产假按照国家规定执行，男性工作人员享受陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

5、公众假期安排

-食堂工作人员按照国家法定节假日安排休假，具体公众假期安排由公司提前通知。

-公众假期期间，食堂如需安排值班，应提前通知工作人员，并按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

-旷工：工作人员无正当理由，未经请假批准，未到工作岗位工作，视为旷工。

-处理：轻度迟到，将在当月考勤中记录，不扣工资；中度迟到，扣除当日工资的1/2；严重迟到，扣除当日工资全额。连续或累计迟到次数超过公司规定，将按照公司规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：未办理请假手续而缺勤的，按旷工处理。

-伪造记录：任何工作人员不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、记过处分，情节严重者将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资全额，并按照公司规定给予相应处分。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-工作人员未按时签到，应立即向食堂经理报告并说明原因。

-无正当理由未签到的，按迟到处理；无法提供合理解释的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保制度的公正性和透明性。

-对本