薪酬承诺偏离劳动协议的修正协议版

薪酬承诺偏离劳动协议的修正协议版A版本合同目录一览1.修正协议范围1.1修正协议的适用对象1.2修正协议的适用时间2.薪酬承诺偏离修正2.1偏离情况说明2.2偏离的计算方法2.3偏离的修正方法3.薪酬计算与支付3.1修正后薪酬的计算方法3.2薪酬支付时间与方式4.劳动协议调整4.1协议条款的调整4.2协议条款的补充5.员工权益保障5.1员工权益的保障措施5.2权益保障的执行方式6.违约责任6.1违约行为的认定6.2违约责任的具体规定7.争议解决7.1争议解决的途径7.2争议解决的时间限制8.合同的生效与终止8.1合同的生效条件8.2合同的终止条件9.合同的解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序10.保密条款10.1保密信息的定义10.2保密信息的保护措施11.知识产权保护11.1知识产权的归属11.2知识产权的保护措施12.合同的修改与补充12.1修改与补充的条件12.2修改与补充的程序13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2双方未约定的其他事项的处理方式第一部分：合同如下：1.修正协议范围1.1修正协议的适用对象本修正协议适用于甲乙双方签订的《劳动合同》中约定的所有员工。1.2修正协议的适用时间本修正协议自签字之日起生效，适用于修正协议生效后甲乙双方签订的《劳动合同》。2.薪酬承诺偏离修正2.1偏离情况说明如因特殊情况导致员工的薪酬承诺偏离原《劳动合同》约定的薪酬标准，双方应进行协商，共同制定修正方案。2.2偏离的计算方法偏离薪酬的计算方法为：实际薪酬原约定薪酬。其中，实际薪酬指员工在某一月份实际获得的薪酬总额。2.3偏离的修正方法双方应根据实际情况，选择合适的修正方法对偏离的薪酬进行调整，确保员工的实际薪酬与原约定薪酬相符。3.薪酬计算与支付3.1修正后薪酬的计算方法修正后薪酬的计算方法为：基本工资+绩效工资+其他补贴及奖金。其中，基本工资为员工在某一月份应得的基本薪酬，绩效工资根据员工当月的绩效考核结果确定，其他补贴及奖金根据公司相关规定确定。3.2薪酬支付时间与方式员工薪酬的支付时间为每月固定日期，支付方式为银行转账。如遇特殊情况，双方可协商调整支付时间及方式。4.劳动协议调整4.1协议条款的调整本修正协议生效后，原《劳动合同》中与薪酬相关的条款按本修正协议执行。如其他条款存在冲突，以本修正协议为准。4.2协议条款的补充本修正协议未涉及的其他条款，如甲乙双方在原《劳动合同》中另有约定，继续按照原约定执行。如无约定，双方应协商补充相关条款。5.员工权益保障5.1员工权益的保障措施甲乙双方应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。双方在签订、履行、变更、解除或终止《劳动合同》过程中，应遵循公平、公正、公开的原则。5.2权益保障的执行方式甲乙双方应通过定期沟通、培训、监督检查等方式，确保员工权益保障措施的执行。如员工认为自己的合法权益受到侵害，有权向公司提出申诉，公司应认真调查并给予答复。6.违约责任6.1违约行为的认定违约行为包括但不限于：甲乙双方未能履行《劳动合同》约定的义务，未能按照本修正协议约定履行相关义务，违反国家法律法规等。6.2违约责任的具体规定违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿对方损失、继续履行合同等。具体违约责任根据违约行为的性质、情节及双方约定确定。7.争议解决7.1争议解决的途径甲乙双方在履行《劳动合同》及本修正协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决的时间限制甲乙双方在争议发生之日起30日内未能通过协商解决争议的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。8.合同的生效与终止8.1合同的生效条件本修正协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的终止条件（1）甲乙双方书面同意解除本修正协议；（2）依法解除或终止《劳动合同》；（3）本修正协议约定的其他终止条件。9.合同的解除9.1合同解除的条件甲乙双方在任何一方未能履行《劳动合同》或本修正协议约定的义务时，对方均有权解除合同。9.2合同解除的程序甲乙双方应书面通知对方解除合同，并办理相关手续。合同解除后，双方应遵循国家法律法规，妥善处理与合同解除相关的事宜。10.保密条款10.1保密信息的定义保密信息指甲乙双方在《劳动合同》及本修正协议履行过程中产生的、未公开的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。10.2保密信息的保护措施甲乙双方应对保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。如违反保密义务，违约方应承担相应的法律责任。11.知识产权保护11.1知识产权的归属甲乙双方在《劳动合同》及本修正协议履行过程中创造的知识产权，归甲乙双方共同所有。11.2知识产权的保护措施甲乙双方应积极采取措施，保护自身及对方的知识产权。如发现第三方侵犯知识产权，甲乙双方均有权采取法律行动维护权益。12.合同的修改与补充12.1修改与补充的条件甲乙双方在任何一方提出修改或补充本修正协议时，双方应进行协商，达成一致后进行修改或补充。12.2修改与补充的程序修改或补充本修正协议，应由甲乙双方书面签订，并经双方签字或盖章确认。修改或补充协议的生效条件同本修正协议。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本修正协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式甲乙双方在履行本修正协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他条款14.1双方约定的其他事项甲乙双方在本修正协议外，另行约定的其他事项，均视为本修正协议的一部分，具有同等法律效力。14.2双方未约定的其他事项的处理方式如甲乙双方在履行本修正协议过程中，出现双方未约定的事项，双方应本着公平、公正、公开的原则协商处理。如协商不成，双方均有权向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》附件二：薪酬体系说明附件三：绩效考核办法附件四：保密协议附件五：知识产权归属协议附件一的详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的《劳动合同》，明确了双方的权利、义务和责任。合同内容包括工作职位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。附件二的详细要求和说明：本附件详细说明了甲乙双方的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、其他补贴及奖金的计算方法和支付时间。附件三的详细要求和说明：本附件为公司绩效考核办法，明确了绩效考核的目标、原则、流程和结果应用等内容。附件四的详细要求和说明：本附件为甲乙双方的保密协议，规定了保密信息的定义、保护措施以及违反保密义务的法律责任。附件五的详细要求和说明：本附件明确了甲乙双方在《劳动合同》履行过程中创造的知识产权的归属及保护措施。说明二：违约行为及责任认定：1.未能按照《劳动合同》及本修正协议约定履行相关义务；2.违反国家法律法规；3.泄露保密信息；4.侵犯对方知识产权；5.未能按照约定时间支付薪酬；6.未能履行绩效考核结果确定的义务。违约责任的具体规定：1.违约方应承担违约金、赔偿对方损失、继续履行合同等责任；2.违约金的计算方法为：违约金=违约行为涉及的金额×违约比例；3.赔偿损失的具体金额根据违约行为的性质、情节及双方约定确定；4.继续履行合同是指违约方在一定期限内纠正违约行为，履行合同约定的义务。示例说明：如甲乙双方在履行《劳动合同》过程中，乙方未能按照约定时间支付薪酬，构成违约。根据本修正协议的约定，乙方应承担违约金责任，违约金计算方法为：未支付薪酬金额×10%。同时，乙方应在违约后10日内支付所欠薪酬，否则将承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利、义务和责任的书面协议。2.薪酬：指甲乙双方在《劳动合同》中约定的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、其他补贴及奖金等。3.保密信息：指甲乙双方在《劳动合同》及本修正协议履行过程中产生的、未公开的信息，包括商业秘密