2024版大学教职工聘任协议细则版

2024版大学教职工聘任协议细则版A版本合同目录一览1.聘任岗位与职责1.1聘任岗位1.2岗位职责2.聘任条件2.1基本条件2.2特殊条件3.聘任期限3.1期限长度3.2续聘与解聘4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.工作量与工作考核5.1工作量标准5.2工作考核6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.合同的生效、变更与终止10.1生效条件10.2变更条件10.3终止条件11.其他约定11.1双方的其他约定12.合同的附件12.1附件内容13.合同的签署13.1签署日期13.2签署人14.合同的份数14.1合同份数第一部分：合同如下：1.聘任岗位与职责1.1聘任岗位1.1.1教授/副教授/讲师1.1.2研究员/副研究员/助理研究员1.1.3管理岗位（如部门主任、副主任、辅导员等）1.2岗位职责1.2.1教授/副教授/讲师1.2.1.1承担本科生及研究生教学任务1.2.1.2参与课程建设与教学改革1.2.1.3指导学生学术研究及实践活动1.2.2研究员/副研究员/助理研究员1.2.2.1开展科学研究工作1.2.2.3参与学术交流与国际合作1.2.3管理岗位（如部门主任、副主任、辅导员等）1.2.3.1负责部门管理工作1.2.3.2组织与实施departmentalactivitiesandprojects1.2.3.3协助学校完成各项日常工作2.聘任条件2.1基本条件2.1.1具有博士学位（或硕士学位，对于教学岗位）2.1.2具有相关领域的教学与科研经验2.2特殊条件2.2.1教授/副教授/讲师2.2.1.1在国内外知名高校或研究机构担任过相关职务2.2.1.2具有国家级科研项目负责人经历2.2.1.3获得过国家级或省部级奖励2.2.2研究员/副研究员/助理研究员2.2.2.1具有独立开展科研工作的能力2.2.2.2在国内外核心刊物上发表过学术论文2.2.2.3承担或参与过国家级科研项目2.2.3管理岗位（如部门主任、副主任、辅导员等）2.2.3.1具有相关领域的管理经验2.2.3.2具备较强的组织协调能力2.2.3.3熟悉国家及学校相关政策和规定3.聘任期限3.1期限长度3.1.1教授/副教授/讲师3.1.1.1首次聘任期限为三年，可续聘3.1.2研究员/副研究员/助理研究员3.1.2.1首次聘任期限为三年，可续聘3.1.3管理岗位（如部门主任、副主任、辅导员等）3.1.3.1首次聘任期限为三年，可续聘3.2续聘与解聘3.2.1教授/副教授/讲师3.2.1.1表现优秀者，可续聘3.2.1.2违反合同规定或工作表现不佳者，可解聘3.2.2研究员/副研究员/助理研究员3.2.2.1表现优秀者，可续聘3.2.2.2违反合同规定或工作表现不佳者，可解聘3.2.3管理岗位（如部门主任、副主任、辅导员等）3.2.3.1表现优秀者，可续聘3.2.3.2违反合同规定或工作表现不佳者，可解聘4.薪资待遇4.1基本工资4.1.1教授/副教授/讲师4.1.1.1按照学校规定的事业单位工资体系支付4.1.2研究员/副研究员/助理研究员4.1.2.1按照学校规定的事业单位工资体系支付4.1.3管理岗位（如部门主任、副主任、辅导员等）4.1.3.1按照学校规定的事业单位工资体系支付4.2绩效工资4.2.1教授/副教授/讲师4.2.1.1根据教学、科研、社会服务等情况进行考核，发放绩效工资4.2.2研究员/副研究员/助理研究员4.2.2.1根据科研项目、论文、专利等情况进行考核，发放绩效工资8.违约责任8.1违约行为8.1.1未经学校同意，擅自离岗或兼职8.1.2违反合同规定，导致学校声誉受损8.2违约责任8.2.1教授/副教授/讲师8.2.1.1违约金为年薪的20%8.2.2研究员/副研究员/助理研究员8.2.2.1违约金为年薪的20%8.2.3管理岗位（如部门主任、副主任、辅导员等）8.2.3.1违约金为年薪的20%8.3违约金的支付8.3.1违约行为发生之日起15日内支付违约金8.3.2违约金支付后，合同解除，双方互不追究9.争议解决9.1协商解决9.1.1双方在合同履行过程中发生争议，通过协商解决9.2调解解决9.2.1若协商无果，双方可申请学校或相关机构进行调解9.3法律途径9.3.1调解不成，双方可向人民法院提起诉讼10.合同的生效、变更与终止10.1生效条件10.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效10.2变更条件10.2.1合同变更需双方协商一致，并书面确认10.3终止条件10.3.1合同期满，双方未续签10.3.2双方协商一致，提前终止合同10.3.3合同一方违约，导致合同无法继续履行11.其他约定11.1双方的其他约定11.1.1双方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定，可书面补充12.合同的附件12.1附件内容12.1.1附件1：岗位职责说明书12.1.2附件2：科研项目合同12.1.3附件3：教学计划表12.1.4附件4：学校相关政策与规定13.合同的签署13.1签署日期13.1.1本合同签署日期为2024年13.2签署人13.2.1签署人为双方的法定代表人或授权代表14.合同的份数14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位职责说明书详细要求和说明：本附件详细说明了聘任岗位的职责和要求，包括教学、科研、管理等各项工作内容，以及双方对岗位职责的认可和承诺。附件2：科研项目合同详细要求和说明：本附件针对参与科研项目的教职工，明确了科研项目的内容、目标、期限、经费使用等相关事宜，以及双方的权利和义务。附件3：教学计划表详细要求和说明：本附件详细列出了教职工的教学计划，包括课程名称、课程代码、学分、授课时间、授课地点等信息，以及双方对教学计划的认可和承诺。附件4：学校相关政策与规定详细要求和说明：本附件列出了与本合同相关的学校政策和规定，包括教职工的薪酬待遇、绩效考核、晋升晋级等方面的规定，以及双方对学校政策和规定的认可和遵守。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未经学校同意，擅自离岗或兼职2.违反合同规定，导致学校声誉受损违约的责任认定：1.教授/副教授/讲师违约金为年薪的20%示例说明：如教职工未经学校同意，擅自离岗或兼职，则需支付年薪20%的违约金。2.研究员/副研究员/助理研究员违约金为年薪的20%示例说明：如教职工违反合同规定，导致学校声誉受损，则需支付年薪20%的违约金。3.管理岗位（如部门主任、副主任、辅导员等）违约金为年薪的20%说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指2024版大学教职工聘任协议细则版A版，双方约定的权利和义务的法律文件。2.聘任岗位：聘任岗位是指教职工在大学中所担任的职位，如教授、研究员、管理岗位等。3.岗位职责：岗位职责是指教职工在聘任岗位上应承担的工作任务和职责。4.聘任条件：聘任条件是指聘任岗位对教职工的基本要求，包括学历、经验、师德师风等。5.聘任期限：聘任期限是指教职工在聘任岗位上工作的时间长度，包括期限长度、续聘与解聘等。6.薪资待遇：薪资待遇是指教职工在聘任岗位上所获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。7.工作量与工作考核：工作量与工作考核是指教职工在聘任岗位上工作量的标准和工作的考核评价。8.培训与发展：培训与发展是指学校为教职工提供的职业发展和培训机会。9.保密协议：保密协议是指双方对保密内容、保密期限等事项的约定。