汉中幼儿园考勤管理制度

汉中幼儿园考勤管理制度一、目的

为确保汉中幼儿园教学秩序的正常运行，加强教职工的工作纪律，提高工作效率，保障幼儿的安全，根据国家相关法律法规及幼儿园实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于汉中幼儿园全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.幼儿园正常工作时间为每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小时。

2.教职工应按照幼儿园规定的工作时间到岗到位，确保各项工作顺利进行。

3.特殊岗位或特殊情况，需根据幼儿园安排调整工作时间的，应提前通知相关人员，并做好工作交接。

4.教职工应自觉遵守工作时间，不得迟到、早退，不得私自调换班次或工作岗位。

5.幼儿园将根据实际情况，对工作时间进行调整，并以通知形式告知全体教职工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由幼儿园指定，可采用电子签到、手工签到等形式。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为7:30至8:00，下午下班签到时间为5:00至5:30。

（3）教职工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。补签需注明外出事由和时间，由直接上级核实后予以确认。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到的，应在发现未签到情况后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。经核实无误后，可予以补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）幼儿园人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理，确保考勤数据的准确性。

（3）教职工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假，将按相关规定进行处理。

（4）幼儿园人事部门定期对考勤数据进行汇总、分析，并向幼儿园领导报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便接收幼儿园相关工作信息。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至3天（含3天）的，需经直接上级审批，并报人事部门备案。

（3）请假4天以上至7天（含7天）的，需经直接上级、人事部门审批，并报幼儿园园长审批。

（4）请假超过7天的，需经幼儿园园长审批，并报上级主管部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况，需提前或延迟返回岗位的，应及时向直接上级报告，并按请假程序办理相应手续。

（3）未按时报到销假的，视为旷工处理，并根据相关规定予以处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。教职工根据实际情况，提前向直接上级提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等，并按照以下规定办理申请流程：

（1）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（2）根据假期种类和请假天数，按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假时，需提交医院出具的诊断证明。病假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事需请假时，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教职工结婚可申请婚假，婚假期限按照国家相关规定执行，期间享受工资待遇。

（4）丧假：教职工直系亲属去世可申请丧假，丧假期限按照国家相关规定执行，期间享受工资待遇。

（5）产假：女教职工生育可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行，期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

教职工工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数按照国家相关规定执行，教职工需在规定时间内提前向直接上级申请，并报人事部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男教职工可申请陪产假，陪产假期限按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

幼儿园将按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休。具体公众假期安排由人事部门提前通知全体教职工。公众假期期间，教职工按照幼儿园安排值班，确保幼儿园正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）的，视为轻微迟到；迟到30分钟以上至1小时（含1小时）的，视为一般迟到；迟到1小时以上的，视为严重迟到。

（2）旷工：教职工未请假或请假未批准而未到岗的，视为旷工。旷工半天以内（含半天）的，视为轻微旷工；旷工半天以上至1天（含1天）的，视为一般旷工；旷工1天以上的，视为严重旷工。

处理：迟到、旷工情况将记录在案，并根据情况给予口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等处理。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）扣除相应工资或绩效奖金；

（4）情节严重者，可予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻微旷工：扣除当日工资的50%；

（2）一般旷工：扣除当日工资的100%；

（3）严重旷工：扣除当日工资的200%，并根据情况考虑辞退；

（4）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未按签到制度签到，且未在规定时间内补签的，视为未签到。未签到情况将记录在案，并根据以下规定处理：

（1）每月未签到次数不超过2次的，给予口头提醒；

（2）每月未签到次数超过2次但不超过4次的，扣除当月绩效奖金的10%；

（3）每月未签到次数超过4次的，扣除当月绩效奖金的50%。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门教职工的考勤情况进行监督和检查；

（2）各级主管应定期向上级报告考勤管理情况，并对考勤问题及时进行处理；

（3）各级主管应公正、