第二章-人格匹配

第二章人格匹配学习目标：认识认识人职匹配理论的重要作用；了解性格、气质、兴趣、能力、价值观等与职业生涯规划的内在联系，努力做到人职匹配。第一节人格匹配理论

一、人格匹配理论的科学内涵

人格匹配包含的两层意思：一是指某个人的能力完全能胜任该岗位的要求，即人得其职；二是指岗位所要求的能力这个人完全具备，即职得其人。工作绩效=工作能力因素×工作动力因素二、人格匹配的意义

实现人格匹配，不仅是企业生存和发展的关键因素，也是个人成就事业的关键因素。第二节性格与职业

一、性格的含义及特征（一）性格的含义（二）性格的特征1、性格的态度特征2、性格的意志特征3、性格的情绪特征4、性格的理智特征二、性格类型与职业选择

在研究性格和职业的关系时，一般根据对外界的态度把性格分为外向型和内向型两种；还可以根据对外部世界的感知和认识方法分为敏感型、感情型、思考型和想象型四种。性格是可以塑造的：首先，性格是童年时期慢慢塑造出来的。其次，家庭中父母及其他成员对孩子性格的形成也有很重要的影响。再次，性格定型后也并非是一成不变的。认识性格可塑性的意义在于，自觉加强性格的后天培养，不断优化自己性格成长的环境，塑造适应职场需要的良好的性格气质。第三节气质与职业一、气质的含义和一般类型（一）气质的含义（二）气质的分类1、胆汁质（兴奋型）2、多血质（活泼型）3、粘液质（安静型）4、抑郁质（抑郁型）（二）气质与职业匹配二、气质类型细分与职业选择——变化型。这种人在新的工作情境中感到愉快。他们喜欢工作内容经常有些变化，在有压力的情况下他们工作也很出色。他们追求多样化的工作，他们善于将注意力从一件事转到另一件事情上。典型的职业，诸如记者、推销员、演员等。——重复型。这种人适合连续不停地从事同样的工作，他们喜欢按照一个机械的或别人安排好的计划或进度办事，爱好重复的、有标准的工作。典型的职业，诸如纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机床工等。——服从型。这种人喜欢按别人的指示办事，他们不愿自己独立做出决策，而喜欢让他人对自己的工作负起责任。典型的职业如秘书、办公室职员、翻译人员等。——独立型。这种人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。他们在独立的和负有职责的工作中感到愉快，喜欢对将来发生的事情做出决定。典型的职业如管理人员、律师、警察、侦察人员等。——协作型。这种人在与人协同工作时感到愉快，他们善于让别人按他们的意愿来办事，他们想得到同事的喜欢。典型的职业如社会工作者、咨询人员等。——孤独型。这种人喜欢单独工作，不愿与人交往。较适合的职业如校对、雕刻等。——劝服型。这种人喜欢设法使别人同意他们的观点。一般通过谈话或写作来表达，他们对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。典型的职业如政治辅导员、行政人员、宣传工作者、作家等。——机智型。这种人在紧张的和危险的情况下能很好地执行任务。他们在危险的状况下能自我控制和镇定自如，他们在意外的情境中工作得很出色，当事情出了差错时，他们不易慌乱。典型的职业如驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员、潜水员等。——经验决策型。这种人喜欢根据自己的经验做出判断。当别人犹豫不决时，他们能当机立断做出决定。他们喜欢处理那些直接经历或直觉到的事情。典型的职业如采购、推销、个体摊贩等。——事实决策型。这种人喜欢根据事实来做出决策。他们要求根据充分的证据来下结论，他们喜欢使用调查检验、统计数据来说明问题，引出结论。典型的职业如化验员、检验员、自然科学研究者等。——自我表现型。这种人喜欢能表现自己的爱好和个性的工作情境。他们根据自己的感情来作出选择，他们喜欢通过自己的工作来表达自己的理想。典型的职业如演员、诗人、音乐家、画家等。——严谨型。这些人喜欢注重细节的精确，他们按一套规则和步骤将事情尽可能做得完美。典型的职业如会计、出纳、统计、档案管理等。第四节兴趣与职业一、兴趣的含义兴趣即是指人认识某种事物或从事某项活动时的心理倾向。兴趣的源泉是人的伟大的天性——好奇心。兴趣的发生和发展一般要经历这样一个过程：有趣——乐趣——志趣。二、兴趣的重要作用1、兴趣可以增强工作动力。2、兴趣可以提高工作效率。3、兴趣可以提升工作业绩。4、兴趣是保证职业稳定、成功的重要因素。三、兴趣的分类及其与职业的关系（一）兴趣的分类

兴趣可以分为直接兴趣和间接兴趣。兴趣还可以分为具体兴趣和深层结构兴趣。（二）兴趣类型与职业匹配一种兴趣类型可以对应许多种职业，同时绝大多数的职业也都与几种兴趣类型的特点相近，而每一个人往往又都同时具有其中几种类型的特点。第五节能力与职业一、能力的含义及其种类（一）能力的含义（二）能力的种类1、一般能力和特殊能力2、多元智能二、能力与职业的匹配原则（一）能力类型与职业需求相吻合的原则（二）能力水平与职业层次相吻合的原则（三）充分发挥能力倾向原则第六节价值观与职业一、价值观（一）价值观的含义及其分类（二）人的需要与价值观1、需要的心理学诠释2、马斯洛的需要层次理论二、职业价值观

职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。三、职业理想（一）职业理想的含义（二）职业理