煤矿防治水工作质量事故分析及考核制度

煤矿防治水工作质量事故分析及考核制度为认真落实《煤矿防治水规定》，进一步做好矿井防治水安全工作，避免水害事故的发生，确保矿井安全生产，特制定本规定。一、矿井防治水职责范围总经理是防治煤矿水害的第一责任者，负责领导煤矿的水害防治工作，对水害防治工作中所需的人、财、物给予保证。总工程师负责具体实施和主抓煤矿水害的防治工作，防治水科协助总工程师抓好防治水的具体管理和落实工作，每月召开一次会议，专门研究、解决矿井水害防治工作中存在的问题。防治水科是矿井防治水业务工作的主管部门，必须配备水文地质专业技术人员和专职防治水人员，查清本矿井田及周边范围的水文地质情况，并根据本矿井实际编制中长期水害防治规划和年度水害防治工作计划和矿井水灾应急预案。要详细制定水害防治规章制度，包括劳动组织、技术管理、岗位责任、人员培训、计划执行、审批、检查和奖罚制度等，要职责明确，奖罚分明。在生产过程中要利用新技术、新手段，坚持“科学找疑”，建立健全水害预测预报体系，必须坚持“预测预报，有掘必探，先探后掘，先治后采”“物探先行，化探跟进，钻探验证”的防治水原则，配备探放水设备，建立探放水专业队伍。二、组织领导公司成立矿井防治水领导小组：组长：崔永青副组长：李继刚成员单位：矿副总以上领导、技术科、安全科、机电科、调度室、通风科、探水队及井下采掘单位。下设防治水办公室，办公室设在调度室。办公室主任：李继刚办公室职责：负责《矿井防治水工作运行管理制度》及有关防治水管理的规程、技术政策的贯彻、实施和检查评比工作。三、防治水工作目标(一)杜绝因矿井防治水责任事故造成的淹采区、淹水平和淹井事故；(二)杜绝因矿井防治水责任事故造成的死亡事故；(三)探清采、掘头面安全距离范围内的地质构造、水文地质情况、及其它相关地质资料，防止误透老空老巷积水、误透构造水等引发突水事故的发生，确保安全生产；(四)防治水标准化工作得分90分以上。四、矿井防治水工作考核内容(一)公司有关防治水工作的政策、规定及防治水管理办法的落实情况；(二)年度防治水工作计划及工作目标的完成情况；(三)矿井防治水工作各项规章制度的制定与实施情况。五、奖罚标准(一)奖罚依据：依据《矿井防治水工作运行管理制度》、《企业绩效考核办法》；(二)奖罚标准：为充分提高各单位防治水害工作的积极性，保证矿井2011年杜绝矿井水害事故。每季度符合奖励条件的，在公司季度考核奖励的基础上，每季度由公司每季度另自提1—5万元对在矿井水害防治方面做出贡献的单位和个人进行奖励。1、季度内未发生防治水安全事故，且考核得分在90分以上。按照100%兑现；每季度公司防治水工作考核得分在85—90分，不奖不罚；防治水工作考核得分在85分以下，按照标准对等奖罚。2、发生重大水害以及水害死亡事故，按照公司安全责任追究制度执行处罚。3、财务部建立“防治水”专项账户，考核罚款纳入矿井“防治水”专项账户。六、奖励条件（一）杜绝矿井防治水责任范围内的伤亡事故，未发生因水害事故造成淹采区、淹水平、淹矿井等重大事故；（二）按时完成公司批准的各项防治水工程；（三）公司防治水工作考核得分在90分以上。七、奖罚办法（一）发生矿井防治水责任范围内的伤亡事故，或发生水害事故造成淹采区、淹水平、淹矿井等重大事故，不予奖励；（二）地测防治水安全质量标准化等级达不到公司规划标准，不能按时完成公司下达的防治水工程计划，不予奖励；（三）因水情水害预报不准、探放水结果不能有效指导安全生产，虽影响生产但未造成二级以上非伤亡事故的，按照50%兑现；（四）季度内未发生地测防治水安全事故，且考核得分在90分以上，按照100%兑现；（五）该项奖励每季度末由总工程师审核。主要负责人批准后方可发放八、奖罚范围（一）按照岗位责任制，负责矿井防治水工作的领导；（二）