2024续订劳动合同申请书范文

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本《2024续订劳动合同申请书》，以明确双方在续签劳动合同后的权利义务：第一条劳动合同的续签1.1双方同意按照《劳动合同法》的规定，续签劳动合同。1.2劳动合同的续签期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____（岗位）工作，并遵守甲方的规章制度。2.2甲方应按照乙方的实际工作能力、工作表现和甲方业务需要，合理安排乙方的工作。第三条劳动报酬3.1甲方应按照《劳动合同法》和甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。3.2乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、市场行情及乙方的实际工作表现，调整乙方的工资待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险待遇。4.2甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供相应的福利待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，自觉维护生产安全。第六条合同的解除和终止6.1除非双方协商一致或依法解除、终止劳动合同外，乙方应继续履行劳动合同至期限届满。6.2双方同意，如一方违反本合同，另一方有权解除或终止劳动合同，并有权要求违约方承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方均同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同信息的准确性：在填写合同方信息时，务必核实甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、联系方式等详细信息，以避免因信息错误导致的合同争议。解决办法：在签订合同前，由双方提供的相关证件和资料进行核对，确保信息的准确性。2.明确合同期限：合同中应明确填写劳动合同的续签期限，避免因期限不明确导致的合同争议。解决办法：按照实际协商确定的续签期限，清晰填写在合同中。3.工作内容和工作岗位：确保合同中填写的工作内容与实际工作岗位相符，避免因工作内容不明确导致的合同争议。解决办法：在签订合同前，由甲方明确告知乙方的工作内容，并在合同中详细填写。4.劳动报酬：合同中应明确填写乙方的工资待遇，包括工资标准、发放时间等，以避免因报酬问题导致的合同争议。解决办法：根据国家法律法规和甲方制定的薪酬制度，详细填写工资待遇相关条款。5.社会保险和福利待遇：确保合同中填写的社会保险和福利待遇符合国家法律法规和甲方规定，避免因保险和福利问题导致的合同争议。解决办法：参照国家和地方法律法规，以及甲方制定的相关政策，准确填写相关条款。6.劳动保护与劳动条件：合同中应明确填写甲方应提供的劳动保护设施和劳动条件，以避免因劳动条件不佳导致的合同争议。解决办法：根据国家有关劳动保护的法律法规，详细填写甲方应提供的劳动保护设施和劳动条件。7.合同的解除和终止：明确合同中关于合同解除和终止的条件和程序，以避免因解除和终止合同导致的争议。解决办法：参照《劳动合同法》等相关法律法规，详细填写合同解除和终止的相关条款。8.争议解决：合同中应明确填写争议解决的方式和程序，以避免因争议解决不当导致的合同争议。解决办法：参照《劳动合同法》等相关法律法规，明确填写争议解决的相关条款。法律名词及名词解释：1.甲方（用人单位）：指依法成立，具有用人权利和义务的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。2.乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，提供劳动力并接受甲方管理、支付工资的的自然人。3.劳动合同：是指甲方和乙方之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.续签劳动合同：指在原劳动合同到期后，双方协商一致，继续签订的劳动合同。5.劳动报酬：指甲方按照法律规定和合同约定，支付给乙方的工资、奖金、津贴、加班费等。6.社会保险：指国家通过立法，建立的保障劳动者基本生活的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.福利待遇：指甲方在法律规定和合同约定范围内，为乙方提供的除劳动报酬以外的其他福利，如带薪年假、节假日福利、员工体检等。8.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工的特殊保护等。9.劳动条件：指劳动者进行劳动时所处的环境、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的条件。10.争议解决：指当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方纠纷的过程。应用场合：1.用人单位与劳动者续签劳动合使用。2.用于规范双方在续签劳动合同后的权利义务。3.作为双方解决劳动争议的依据。补充条款：1.保密协议：双方在合同中可以约定保密条款，要求乙方在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。2.竞业限制：双方可以约定竞业限制条款，规定乙方在合同期限内和解除合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事竞争性工作。3.培训协议：如果甲方为乙方提供培训，双方可以在合同中约定培训相关条款，包括培训期限、培训内容、培训费用等。4.知识产权归属：双方可以约定知识产权归