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文档简介

考勤请休假及加班管理制度第一章总则为规范公司员工的考勤、请假及加班管理，确保工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规以及公司内部规章制度，特制定本制度。通过本制度的实施，旨在保障员工的合法权益，提升组织管理水平，实现公司与员工的双赢。第二章适用范围本制度适用于公司所有正式员工及临时员工。在特定情况下，适用于合同工及外包人员。所有员工在请假、加班时均需遵循本制度的相关规定。第三章相关法律法规本制度依据以下法律法规制定：1.《劳动法》2.《劳动合同法》3.《社会保险法》4.《企业职工带薪年休假实施办法》第四章考勤管理规范4.1考勤时间1.公司实行标准工时制，工作时间为：周一至周五，上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。2.员工应按时上下班，迟到或早退需按照规定进行记录。4.2考勤记录1.考勤记录由人事部负责，采用电子考勤系统进行管理。2.员工每日上下班考勤需通过考勤机打卡，打卡记录为考勤依据。4.3请假管理1.请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类假期的申请流程和审批权限如下：-事假：员工需提前填写请假申请表，报直属领导审核，报人事部备案。-病假：员工需提供医疗机构的病假证明，填写病假申请表，报直属领导审核。-年假：员工需提前一个月申请，报人事部备案，年假需在当年度内使用。-婚假、丧假：需提交相关证明材料，由人事部审核。4.4请假流程1.员工填写请假申请表，注明请假原因、请假日期及联系方式。2.直属领导审核后，报人事部备案。3.人事部将请假信息录入系统，记录员工的请假情况。第五章加班管理规范5.1加班定义加班是指员工在法定工作时间之外的工作时间。加班分为自愿加班和强制加班。5.2加班申请1.员工需提前向直属领导提出加班申请，并填写加班申请表。2.直属领导根据工作需要和员工的工作量，决定是否批准加班。3.加班需提前通知人事部，以便进行记录和薪酬发放。5.3加班薪酬1.自愿加班：员工自愿加班的，按照标准工资的1.5倍支付加班费。2.强制加班：因公司工作需要而强制要求的加班，按照标准工资的2倍支付加班费。3.加班补休：员工可选择用加班时间换取补休，补休需在一个月内使用。第六章监督机制6.1考勤监督1.人事部定期对考勤记录进行核查，确保考勤数据的准确性。2.对于迟到、早退、缺勤等情况，依据公司相关规定进行处理。6.2请假及加班监督1.人事部对请假及加班申请进行审查，确保申请的合理性及合规性。2.对于屡次请假或加班的员工，需进行面谈，了解原因并提供帮助。6.3违规处理1.对于未按规定请假、加班的员工，依据公司规章制度进行相应的处罚。2.对于恶意请假或随意加班的行为，将视情况给予警告、罚款或解雇。第七章附则1.本制度由人事部负责解释，自颁布之日起实施。2.本制度如需修订，需经过人事部和管理层的共同讨论，并进行公示。3.本制度的实施过程中，员工如有建议或意见，可向人事部反馈，以便进一步完善。---通过以上制度的制定，旨在明确考勤、请假及加班的管理流程，

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