coco珠宝员工制度

COCO珠宝员工手册目录第一章公司简介······················································3第二章用工政策······················································42．1录用·······························································42．2人事记录···························································42．3劳动合同···························································42．4试用期·····························································42．5工资支付···························································42．6所得税·····························································42．7工作时间···························································42．8辞职·······························································42．9裁员·······························································52．10第二职业··························································52．11亲友的聘用························································5第三章考勤、福利····················································63．1社会保险···························································63．2法定假日···························································63．3病假·······························································63．4事假·······························································63．5丧假·······························································63．6婚假·······························································73．7产假·······························································73．8年假·······························································73．9加班·······························································73．10工作餐····························································73．11交通补贴··························································83．12节日福利··························································83．13培训与发展························································8第四章重要规章制度··················································94．1刷卡·······························································94．2迟到、早退·························································94．3旷工·······························································9-10第五章处罚·························································11-13第六章结束语························································14公司简介COCO珠宝---为您绚丽生活增添一份精彩“coco珠宝”是以高档彩色宝石、翡翠、和田玉为主，集设计、定制、销售为一体的专业珠宝公司；本公司坐落于杭州开元名都大酒店二楼，拥有着得天独厚的地理位置。秉承着用现代生活方式诠释传统珠宝文化精髓，致力于让客人以更优惠的价格，享受更优质的珠宝品鉴与体验，同时提供个性定制服务，让每位来coco珠宝的的客人都享受寻获缘分以及五彩缤纷的幸福。第二章用工政策2．1录用公司按照公平竞争、择优录取的原则进行员工招聘，招聘渠道主要为报纸广告、人才中介、招聘网络和学校招聘会等。正式录用后，公司与员工签订《劳动合同》及相关书面协议，雇用双方应在劳动合同期满前30天作出续签或终止的决定。2．2人事记录新员工在录用前须提供身份证、学历证书等相关入职必备资料，并完整填写《应聘申请表》。如员工提供资料中有任何不实或隐瞒，公司将即时解除劳动关系且无任何经济补偿。2．3劳动合同新进员工将会收到并签订劳动合同（一式两份、员工、公司务一份）；同时，还将签订《劳动合同补充协议》如员工违反国家法律规定及劳动合同有关约定给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。2．4试用期试用期期限依据双方签订的劳动合同期限确定。对于试用期内不符合录用条件及不具备相关转正条件的员工，公司可依法解除劳动合同；员工试用期内辞职须提前3天书面通知公司。试用期结束前，基于员工在试用期内的工作表现，公司给予评估并决定是否转为正式员工。2．5工资支付员工工资按月发放，通过银行转帐支付。工资发放日为每月15日，如遇休息日或节假日，则视具体情况提前发放。2．6所得税员工在公司获得的任何收均须缴纳个人所得税（国家另行规定的除外），每月由公司从其工资中代扣代缴。2．7工作时间员工工作时间依国家劳动法律法规执行，原则上实行综合工时工作制。2．8辞职试用期员工辞职，解除合同的通知期为3天；正式员工（试用期满转正）辞职，解除合同的通知期为30天。辞职流程如下：1、辞职必须符合国家法律及劳动合同规定。2、员工辞职应向其上级领导递交统一格式的《辞职报告》并经领导审批后，办理离职工作交接手续。3、员工辞职应归还所有公司的财产、资金和相关物品。2．9裁员在符合国家劳动法律法规相关规定下，公司可采取裁员行动。被裁减的员工公司将依据国家法律规定及劳动合同约定办理相关手续。2．10第二职业为保证员工精力充沛，有效地工作，并在工作之余能得到充分的休息，公司不允许员工从事第二职业及商业活动。违反此规定的员工，公司可以立即将其辞退，并不作任何形式的补偿。2．11亲友的聘用公司不提倡聘用员工的亲属。员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及存在上下级关系的非直系亲属一律不予聘用。第三章考勤、福利3．1社会保险公司将根据国家有关规定为员工缴纳社会保险，其个人承担部分由公司在员工工资中代扣代缴。3．2法定假日员工在每个公历年可享有国家规定的11天带薪法定假日：新年：1月1日···········································1天春节：农历除夕、正月初一、初二···························3天清明节：农历清明当日·····································1天劳动节：5月1日··········································1天端午节：农历端午当日·····································1天中秋节：农历中秋当日·····································1天国庆节：10月1、2、3日···································3天因运营需要，安排员工在法定假日工作的，公司依法支付加班费。3．3病假1、病假以0.5天为最小计算单位，申请休病假必须持有医保定点医院出具的病假条（需加盖公章）、病历、住院证明等相关书面证明。2、员工在月考勤周期内病假累计7天（含）以内的，病假期间享受基本工资80%的病假工资。3、员工在月考勤周期内病假累计7天以上的，病假期间享受政府部门公布的当地最低工资标准80%的病假工资。4、员工当月累计病假超过10天（含）的，不享受当月销售奖金。5、病假期间包含休息日及法定假日。3．4事假1、事假以0.5天为最小计算单位，事假1天扣发当天全额工资（含因定工资、奖金、津贴等），依次类推。2、员工每月累计事假超过5天（含）的，不享受当月销售奖金。3．5丧假1、员工的父母、子女、配偶及配偶父母死亡，可享有3个工作日的丧假；员工或其配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享有2个工作日的丧假。2、需到外地奔丧的员工，单程路程在400公里以上的另可享有1天路程假（需提供往返交通票）。3、丧假需一次性休完，丧假期间员工享受全额工资（含奖金）。3．6婚假1、年龄在23周岁（女）、25周岁（男）以下的员工初次合法结婚可享受3天婚假，23周岁（女）、25周岁（男）及以上的员工初次合法结婚可享受7天婚假；第二次合法结婚的员工可享受3天婚假。2、婚假含休息日及法定假日。3、结婚证在转正前领取的员工不享受婚假。4、员工婚假须在结婚证领证之日起一年内（含）一次性休完。5、婚假期间，员工享受全额工资（含奖金）。3．7产假1、符合国家计划生育政策及公司相关规定的女员工凭医疗机构证明可享受90天产假（含产前假15天）；符合国家晚育政策（女员工年满24周岁初次生育的或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育）及公司相关规定的女员工可受120天产假；难产的，增加15天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天产假。2、符合国家计划生育政策及公司相关规定的女员工凭医疗机构证明，怀孕3个月以内流产的，给予20天产假；怀孕3个月以上7个月以下流产的，给予42天产假；怀孕7个月以上流产的，给予90天产假。3、哺育不满一周岁婴儿的女员工，可享有每天1小时的哺乳时间。4、男员工在其合法配偶生育第一个孩子时，可享有3个工作日全额工资（含奖金）的护理假。5、产假（含产前假）、流产假包含休息日及法定假日。3．8年假1、符合条件的员工，依据国家及公司相关规定可享有一定天数的特殊带薪年休假。2、在公司服务满1年以上5年（含）以内的员工，每年享有5天带薪休假；在公司服务满5年以上的员工，每年享有7天带薪休假。3．9加班1、法定假日加班以每日基本工资的3倍计算加班工资。3．10工作餐所有在岗员工，每个工作日可享有两顿免费工作餐。3．11交通补贴员工入职次月起，依据公司相关规定每月可享受100元的交通补贴。3．12节日福利逢春节、端午、中秋和三八妇女节等重大节日，公司将根据实际情况，考虑对员工发放相应福利，以示慰问。3．13培训与发展我公司是一个学习型组织，公司鼓励员工在工作中通过不断地学习获取新的知识和技能。公司将会为员工安排适合的培训以使他们更有成效地完成工作任务，并帮助其在职业生涯上有所发展。第四章重要规章制度4．1刷卡员工上班必须刷卡，刷卡数据将作为员工出勤和薪资发放的重要依据。1、员工故意不刷卡、代刷卡和被刷卡者均按旷工1天处理。2、员工上班迟到仍须刷卡，否则视为有意不刷卡，依旷工1天处理。3、员工忘刷卡，须在1个工作日内书面形式证明上下班时间，同时对该员工处以每次20元扣款，否则每次按旷工1天处理。4、员工因考勤卡丢失或损坏而无法刷卡的，应及时报上级领导办理新卡，原则上每卡须缴纳成本费10元。5、员工因公不能刷卡的，原则上须提前申请，当有特殊情况时，员工须在返岗后1个工作日内补办相关手续。备注：本《员工手册》中有关员工考勤的若干要求如另有文件特别规定依特别规定执行。4．2迟到、早退1、员工超过上班时间30分钟及以内到岗视为迟到；下班提前离岗时间30分钟及以内视为早退。2、迟到、早退15分钟（含）以内者，普通员工每次扣款20元，管理人员每次扣款30元。3、迟到、早退15-30分钟（含）以内者，普通员工每次扣款30元，管理人员每次扣款50元。4、遇恶劣天气或全市大面积交通堵塞等特殊情况，公司将酌情考虑延迟上班时间。4．3旷工1、工作时间内未经核准的任何离岗行为，均被视为旷工，旷工以1天为最小计算单位。2、员工出现下列情况之一，按旷工处理：（1）迟到、早退或上班时间中途离岗超过30分钟，且无正当理由。（2）月考勤周期内累计迟到、早退达到3次，按旷工1天处理；月考勤周期内累计迟到、早退达到6次，按旷工2天处理，依此类推。（3）事先未请假或请假未经批准而擅离工作岗位。（4）超过核准假期的时间且未提前续假或续假未经批准。（5）请假事由经查虚假，请假期间视为旷工天数。（6）员工故意不刷卡、代刷卡和被刷卡均按旷工1天处理。（7）其他被公司视为旷工的行为。3、旷工行为的处理：（1）出现旷工第（1）条、（2）条情况的，每旷工1天扣除当月固定工资的10%。（2）出现旷工第（3）条、第（4）条、第（5）条、第（6）条、第（7）条情况的，每旷工1天扣除当月固定工资的20%，同时不能享受当月销售奖金。（3）旷工是严惩违反公司规章制度的行为，公司有权直接予以辞退并不承担任何经济补偿责任。处罚员工处罚分为下列四种（根据员工的具体行为，各种处罚可同时使用）1、口头提醒2、书面提醒3、扣款4、解除劳动合同员工有下列情形之一，经查明属实，予以口头提醒：1、男性员工头发长过衣领，留胡须。2、女性员工留长指甲，浓妆艳抹及涂有色指甲油。3、员工留过分夸张的发型、染过分夸张的发色。4、员工未按公司要求着装，未严格遵守仪容仪表相关规定。5、上班时间未正确佩戴工号牌。6、未在规定区域用餐。7、未在规定区域接待访客。8、乱扔东西、随地吐痰或做出对安全整洁的工作环境有害的任何事情。9、未准时参加公司安排的所有相关会议及活动。10、未能保持个人办公桌面的整洁，使用完毕的公用物品或所借他人物品未及时归还或未主动放回原处。11、性质与上述情形相类似的其它情形。员工有下列行为之一，经查明属实，予以书面提醒：1、经口头提醒拒不改正。2、当月累计有2次口头提醒处罚。3、未按工作流程执行工作任务，情节轻微。4、在工作场所妨碍他人工作。5、在工作时间、工作场所吃零食。6、在工作时间嬉戏。7、大声喧哗、串岗、扎堆聊天。8、在上班时间看、听与工作无关的音、录像制品。9、在上班时间上网从事与工作无关的活动。10未经公司许可，长时间接打私人电话。11、上班时间做与工作无关的其它事情。12、对同事、客户不礼貌及有粗鲁行为。13、未及时向上级报备特殊事件或情况。14、性质与上述情形相类似的其它情形。员工有下列行为之一，经查明属实，根据具体情况予以一定金额的扣款（扣款基数为月固定工资，扣款比例为10-20%，如造成经济损失的则依据损失额进行扣款）：1、经书面提醒拒不改正。2、玩忽职守，给公司经营管理或声誉上造成较坏及恶习劣影响。3、在言论与行为上，恶意中伤上司、同事形象。4、散播有损公司形象或不利于团结的言论。5、公司相关规定中的其它扣款处罚。员工有下列情形之一（下列均为严惩违反公司规章制度的情形），经查明