护理部主任的述职报告6篇

第第页护理部主任的述职报告6篇护理部主任的述职报告篇1一年来，在护理部的领导下，在科护士长的业务引导下，在各质控小组的督导下，在全科护士姐妹们的共同努力下，走过了忙繁繁忙的xxx年，圆满完成了年初工作计划，现将我科xxx年的工作情况汇报总结如下：一、在工作中成长回顾过去的一年，护士姐妹们繁忙的身影不时地在眼前晃动，想说的话太多太多。写总结要言简意赅，将个人感情参杂在里面不合适我知道，但此时现在，我还是想把这一年来大家的真实表现、特别是年轻护士的成长历程呈现给各位领导。1、工作态度方面：我们科的护士，倒班护士平均年龄23—25岁，工作时间基本在1——2年，年龄小，履历浅。白班护士最大的张姐50岁了，只有一名主管护师，缺少中心气力，梯队建设跟不上。以老带新的任务只好由唯一的一名主管护师和我这个护士长来承当了。护士长在香港被称作经理，在内地是管家婆的角色，每天呼来唤去，就连门锁坏了，洗手间堵了也要喊护士长来解决的，这些事务性工作就占了一大半时间，再加上科里和院里的质控工作，真的没有太多的时间带新人了，多数是利用床头交接班时间、查房时间对新护士进行有针对性的提问，然后就着问题进行一些适当的拓展，讲解一些专科知识，作为培训的一种手段。其他的分层次培训和护理教学工作，我们的主管护师是功不行没的。好在护士们工作态度乐观，有猛烈的学习愿望，而且从不计较个人得失，小姐妹们搭配默契，只要工作需要，没有讲条件的，无论是科里的还是院里的业务学习，保证接到通知就到。对于上级领导的批判和指正，都能够正确理解，虚心接受。护士们的工作态度，还体现在听从调配方面。今年四月份，全国百日安全大检查期间，我科重患是最多的时候，为了帮助icu工作，将我科最优秀的护士借调至icu支持兄弟科室的工作；甲流病房成立，一个月内，我们科去了两名护士，同时期，另一名主力护士又调到骨外科工作，给我科调配一名新人，不能独立值班！人员的短缺程度可想而知了，但我们的护士们毫无怨言，将上级的人员调动认作一种使命来完成，做到了：大敌当前，大局为重！全部人员都放弃了休息时间，加班加点的才略完本钱班次的工作任务。这期间，甲流病房最重的患者排出甲流后转至我们病房，重患一个接一个的到来，天使们由于疲乏，面容憔悴，有时候夜班护士工作16个小时才略放心的下班回家！我更是时刻准备着：每当年轻护士遇到技术性问题的时候，无论几点，接到求援电话，即刻前往科室。今年，我院落实了带薪休假制度，这对职工是个好消息，而对科室管理者是个难题。我们科除了年薪假，今年还有三位休婚假的，再加上病事假及借调人员、不能独立值班的新人，我初略统计一下：相当于一年内，始终有一个半人在休息，而我们的病人数，却比去年加添了300多人，工作负荷可以想象的出！今年下半年，我科新病房装修、搬离期间，正值主任外出，我真的怕特别时期，科里出过错——怎么搬这个家，大动了一番脑筋啊！那些日子每天失眠，睡了也象睁只眼睛似的。我们的护士真的好可爱呀，迁居那两天，全都到科室：看东西的，搬东西的、跟车的、摆放物品的，值班的，就像自身家搬离一样，病了也不和我请假，坚持上班，怕我焦虑焦急上火，使我们的患者个个安全到达新病室。在大家的努力下，一年来，无一例过错事故发生，无投诉纠纷事件，这对于我们这种重患多、病人周转快的大科室来讲，取得这样的成绩是特别难能可贵的！2、三基三严方面：提到这个话题，心情总是很多而杂。院里、护理部和科里组织的理论学习、技术考核，大家都乐观参加。只是每次迎检，看着孩子们无助的眼神，仿佛要瓦解的神经，都让我这个当护士长的特别心疼！她们都怕由于自身影响了医院和科室的验收和成绩，我每看到她们如此，就劝慰她们：做的如何是咱们的本领问题，不行再努力。只要尽力了，领导会理解的，不会怪你们的，这么重视检查，说明咱们态度是认真的，对医院是负责的，别紧张，咱是七仙女呀！但说心里话：就技术操作来看，护士们完成的还可以，但就理论知识的掌握和迎检本领来讲，年轻护士确定不占优势的，我心里还真没底！不过经过这一年的努力，大家的进步还是很明显的：大科第一季度理论考试：四个人没及格；在就是这次半年的理论考试有一名不及格的`，及格率还是在提高的；而且这一年里，我们科有四名护士被院考核组选中，去为全院护士做示教，这给年轻护士很大的鼓舞！至于“三基三严”的培训次说，我认为准确的数字确定是虚假的，是按年初计划数出来的，我觉得我们的培训随时随地都在进行，是计数不出来的。“一对一”补课，也是常有的事，所以就不计数这个数字了，觉得没实际意义。3、在实践的过程中领悟核心制度的内容：“制度”的意义，很多新上岗的护士并不理解，只停留在会背的程度。并不清楚它的管束作用和引导作用，掌握的比较机械。今年我换了一种方式，行政查房的内容，紧要就是检审核心制度在工作中的落实情况。然后就着问题予以讲解，活学活用。这样的方式变化了护士的思维方式。今年《辽宁省护理工作标准与规范》三个小册子下发后，就新加添的内容，譬如“腕带标识制度”，边实践边领悟，加添了工作的趣味性。二、法律意识加强护理风险管理是护理管理工作的紧要内容。今年在这方面我们花费的精力和时间比较多。由于新护士多，最怕显现“初生牛犊不怕虎”这样的情况发生，为了给她们养成严谨的工作习惯，质控小构成员加大了质控力度，未雨绸缪，防患于未然，实行“奖优罚劣”的纠偏措施。显现过错、考试不及格者取消评比优秀护士资格。针对科室管理的实际经验和参加院里表格组的质控工作，今年我写了两篇关于护理病历书写的论文：《从举证责任倒置浅谈护理病历的书写》已在国家核心期刊发表，《护理程序在护理病历书写中的应用》一文被介绍至本地医学会学术论文中心，在这篇论文当中，我提到一些书写规范中没有提到问题，如能得到同行们的认可，将是我一年来在这方面的一个创新和收获。护理病历是紧要的法律性文件，事关举证的结果呀；“压疮”自身就是护理缺陷，怎样防备和治疗，我作为“压疮”管理组组长，及时的和内外科相关科室取得联系，护理部领导也在这方面倾注了大量的精力，使我们在这方面的护理理念不绝更新，方法不绝加添，取得了良好的效果，一年来，我们科无一例压疮发生，院外带入的，通过精心的护理，也都好转、痊愈，减轻了患者的痛苦，减少了住院的费用，受到患者和家属好评。这对我们这样卧床病人如此之多的大科室来讲，这样的成绩，很难得！护理部主任的述职报告篇2尊敬的领导：您好！时间飞逝，转瞬又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨；现将20xx年以来各项的述职报告如下：一、严格管理，有效协调一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自身，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。乐观搭配主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通；及时发现并解决一些摩擦和矛盾，加强了科室凝集力，使中医科成为一个温暖的大家庭；让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨和谐的病区住院环境。二、狠抓护理业务培训作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面对病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医基础知识；在西医“专科护士”培训不绝深入发展，专科护士特点和优势越来越明显的今日，中医科护士没有特定的专业知识和发展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作乐观性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。针对这一现实，我决断决议：从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参加，对包含呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训，对中医基础知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果表明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认得和了解，这不但提高了她们的业务技术水平，也极大的加强了护士对自身、对科室发展的信心。今后，我又采取日常强化的方式，不绝结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。三、试验文化管理，力求做出特色多年的护士长经过，使我深切的体会到：对于一个团队而言，规范其行为固然紧要，但更紧要的是要变化其思想，升华其内心世界，要让“护士长管理”这个外因，通过护士“个人素养”的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟；举办“天使心语”小板报；利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思考。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素养有了很大提高。我终于打造出了“我用人文知识变化护士护士有效管理自身护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不但中医科的护理文化建设搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费规范著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的健康教育和护理服务，更是赢得了参检专家确实定和称赞。四、重视服务细节，提高病人满意度譬如说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的察看，发现了一个弊病：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，由于时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把认真内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把认真的资料发于病人，这都起到特别好的效果。仿佛的还有“鼻饲知识宣教”“痰培养标本留取方法”“尿培养标本留取注意事项”等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不但有助于病人掌握，也节省了护士大量时间，因此深受大家欢迎。五、不绝学习总结，提高自身素养俗话说，打铁还需自身硬，在认真做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新知识，不绝总结临床护理经验，提高自身综合素养。于20xx年5月参加了心理咨询师考试，望在8月份获得三级心理咨询师证书。一年来，先后在国家级、省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇，散文两篇。六、不足之处和努力方向面对我的病人我的科室，我可以坦然的说，为了你们，我始终在努力!但是，面对自身，我深知工作中还有很多的缺憾，譬如，科研是护理工作前进和发展的紧要动力，但我们中医科的护理科研项目至今还是空白；再譬如，有时候，过于严格的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此，展望将来，对新的一年的护士长工作我充分了信心，作为护士长我的努力方向是：1、力争在护理科研方面有所突破；2、宽严结合，让自身的管理方式更加成熟。此致敬礼述职人：xxx20xx年xx月xx日护理部主任的述职报告篇3尊敬的各位领导、亲爱的护理同仁们：大家晚安!云霞开锦绣，万物启芳华。在这万木青翠、生机勃勃的美好季节里。一年一度的国际护士节跟随着初夏悄悄来临。在护士节日到来之季，请允许我代表全院护士，向关怀和支持我院护理事业发展的各部门领导表示真挚的感谢，向奋战在护理临床一线的全院护士兄弟姐妹们送上最真挚的节日祝福，祝福大家身体健健康康、工作顺顺利利、生活甜甜美美!向始终以来支持和体谅我们的全体同仁表示由衷的感谢!向关爱和予以我们鼓舞的家人们道上一句——你们辛苦了!为纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔精神，呈现新时期我院护理队伍乐观向上的精神风貌，推动医院精神文明建设。在此，护理部组织了《护理知识竞赛》《护理技术操作竞赛》《评比第一季度的星级护士》，今年的护士节我们将过得热烈而精彩。我们院长亲自了解护士节活动准备情况，并把护士节的活动方案提到议事日程来落实。拔出活动经费来给护士们搞节日庆祝，给护士们供应煅炼和呈现才能的舞台。我们的护士是在平常的岗位上干着我们不平常的工作，我们每天在病床间繁忙，有送病人出院的欣喜，有听到病人一声声真诚的致谢时的宽慰，也有繁忙工作的压力，更有不被理解的委屈。我们想给病人更多的关爱，我们也乐意给我们的合医生更多的关怀和更好的工作搭配。一名护士，必必需有一份阳光的心态，一个亲切的笑容，用不冷不热中的坚强来营造一个健康的工作氛围。因此，我们也要来关爱我们自身，让我们自身的内心充分阳光，才略将阳光播撒在每一张病床边。我曾经说过护士是我们卫生工作中最辛苦的职业，那么医生是压力最大的职业。无论你是年轻的或者是年龄稍大的都是一样。既然我们选择了这个职业就注定要为他人“奉献”就注定要比他人多付出。护理工作作为医院工作中举足轻重的一部分，连接着患者的痊愈、医院的声誉和社会的和谐，护士的专业化和人性化的程度，往往代表着一个医院的综合素养。医院“护理部”则肩负着临床护士的管理和培训重任。借此我将20xx年的护理工作完成情况向各位领导及同仁作简短汇报：过去的一年，大家齐心合力，在院领导及其他职能部门大力支持和通力协作下，乐观开展“优质护理服务”，认真学习领悟“优质护理服务”内涵，夯实基础护理。在护理管理中我们承袭着“安全是护理工作的生命线”，充分发挥护理管理委员会的作用，从年初开始，按医院的要求开展了创建“二级甲等“医院的工作准备。进行了”三基“、各种护理管理制度、护理应急预案及演练、护理安全、护理相关的法律法规、护士长的管理培训，进行了护理规章制度、各级护士人员职责、护理工作流程、修定，订立了护理的应知应会。实行了无惩罚性的护理不良事件上报，对上报的不良事件进行根本原因分析，连续质量改进；实行了难免压疮申报，1到4月份申报的9例难免压疮经过精心护理，无一例院内压疮发生；成立了专科领导小组院内会诊，弥补了护理人员专业素养不足的缺陷；克服人员少，年轻护士多等困难，优化了手术病人接送流程，开展了择期手术术前访视，规范了管道标识；加强了高危药品管理；开展了护理护理业务查房；启动了新进护士岗前培训和技术评估；有付出就有回报，从20xx年起开展了出院病人电话满意度随访中，已开始有出院病人称赞我们的年轻护士，这是多么的难能可贵。我们的队伍是一支和谐、团结上进、奋勉有为、充分青春活力和阳光魅力的团队。过去的一年，她们不分日夜辛勤的工作、无私奉献，在平常的护理工作岗位上涌现出了一批星级护士，在此我谨代表护理部向在本次护士节庆祝大会上受到称赞的9名星级护士、护理知识竞赛、护理技术操作竞赛获奖的护士表示热烈的恭贺!希望你们勇往奋进，弘扬南丁格尔精神，为推动我院护理工作的发展再立新功。全院护士要以她们为模范，认真学习，不绝进取。当前，医院正面对着良好的发展机遇，创建“二级甲等”骨科医院，新的机遇将予以护理工作新的内涵，新的内涵也给护理同仁提出了更高的要求。护士兄弟姐妹们，在这个特殊的日子里，让我们牢记南丁格尔誓言，发扬南丁格尔精神，认真贯彻执行“优质护理服务”，以“爱心、耐性、细心、责任心”对待每一位病患!展望美好将来，我们信心百倍，我们决心在医院的领导下，不绝充实护理队伍，不绝完善与提高护理理论及临床实践经验，不绝深入学习，把真诚和爱心奉献给每一位病患，努力开创护理工作新局面，为推动我院的建设和发展再铸新的辉煌!在此我将再一次向在座的各位领导及同仁说上一句“感谢你们!大家辛苦了!”由衷地祝福每一位护理同仁及亲人们健康、平安、欢快!护理部主任的述职报告篇4尊敬的领导：您好！紧张而繁忙的20xx年即将结束，担负icu护士长这一年多的期间，在院领导的关怀下，在科主任和护理部主任的帮忙和支持下，使icu的护理工作得以正常运行，依据年初的计划，圆满地完成了今年的护理工作，取得了必需的成绩。现述职如下：1、完善病房设施，加强病房管理icu是危重病人进行抢救和严密监测的场合，要求病房环境合理、简洁、方便，利于察看和抢救，病房的抢救设施齐全，在原有icu病房的简陋条件和设施下，在院领导的支持下，完善了各项设施和仪器，一年当中，加添了两台心电监护仪、一台亚低温治疗仪、更新升级了血气分析仪，并更换了各种心电监护仪旧的导联线，并安装了开水供应设施，以及各种生活设施，以优质的病房条件服务于患者，使得icu的病房条件较前有了很大的改善。2、建立、健全、落实各项规章制度icu危重病人较前明显增多，医疗护理任务繁重，而我科的护理人员均年龄较轻，履历浅，个别护理人员工作职责心不足强，因此在原有制度的基础上进行了不绝完善和修改，订立了icu护士入科须知、icu工作流程及a、p、n班护士职责等以保证icu的护理工作正常运转。3、优质服务示范病房开展、绩效考核的落实在护理部的大力支持下，我科于九月份开展了优质示范病房，依据科室的特点，在原有的基础上，不绝改善科室工作，努力为病人带给安全、优质、满意的护理服务。并将人性化服务落实到护理工作的各个环节，在不绝的探究和改善中，icu的优质护理服务工作质量与日俱增，患者及家属的满意度也大为提高。通过认真落实绩效考核工作，使护理人员的职责心及工作乐观性有了很大的提高。4、提高护理人员业务素养，加强自身建设由于icu的工作性质及严格要求，护士始终处于病人治疗及察看的第一线。因此护理人员的素养如何，将直接关系到icu的工作效率。这一年来，icu护士的培训工作是我工作之重点，在icu护士的后续教育中，我采取了在职培训，外出学习，自学与考核相结合等方法。结合我科情形定期举办科内业务讲座及护理查房，使我科每一位护理人员均能独立完成ppt的制作，并提高了她们的讲课水平。一年的培训使得icu护士能胜任日常工作，大多数护士成为icu娴熟人才。5、落实电子病历、规范了护理文书的书写我院从2月份更新了新系统，渐渐落实了电子病历，护理人员通过医院的培训与自学，均掌握了新系统的使用。在原有护理评估的基础上，加添了管束带使用告知书、护理记录中体现了管道滑脱、压疮及冷静的动态评分。6、科研工作已初步开展我科在院领导及护理部的大力支持下已初步开展了两项科研课题：“集束化护理干涉脑卒中患者肺部感染的临床研究”与“羧基斯坦防备肺部感染的应用研究”已在课内进行了培训，加强了科内护理人员的科研意识，使她们对护理科研有了进一步的了解。20xx度我科共抢救危重病人294余例，成功277人，死亡17人，成功率为94%，成功抢救了重度有机磷农药中毒、ards，mods，急重症上消化道出血，特重度颅脑外伤，心肺复苏术后，多发伤等危重症患者，使抢救成功率大大提高，取得了良好的社会效益和经济效益，一年来的护理工作由于院领导和科主任的重视，支持和帮忙，内强管理，外塑形象，在护理质量，职业道德建设上取得必需成绩，但也存在很多的缺点，有待进一步改善。此致敬礼述职人：xxx20xx年xx月xx日护理部主任的述职报告篇520xx年，在单位领导的关怀、引导和同事的帮忙、支持下，我严格要求自我，勤奋学习，乐观进取，努力提高理论知识和业务工作水平，较好的完成了各项工作任务，思想、学习和工作等方面取得了新的提高。现将个人工作总结如下：经过半年来接个月的学习和积累，我渐渐熟识了各项工作，在工作中，严格遵守各项规章制度，无迟到早退、旷到现象，认真做好本职工作，进取对待各项工作任务，工作中勤奋务实，依照要求圆满完成各项工作。一是乐观参加业务工作。在开展业务工作的同时不绝学习业务知识，提高业务水平，为今后能够更好的完成业务工作打下基础。二是参加各项工作布置和活动建设。三是参加到老人们的生活，从内心上予以他们帮忙。四是做好护理工作，尽心尽力。五是认真完成领导交办的其他事项。查找不足：一是对知识学习不足重视，虽有必需的.提高，但在深度和广度上还需连续下功夫。二是在工作中存在浮躁、马虎等缺点。在今后的工作中，我会更加严格要求自我，连续向领导请教和学习，提高自我的思想觉悟、工作水平，争取在思想、工作、学习等方面，取得更大的提高。护理部主任的述职报告篇6尊敬的领导：您好！首先感谢大家能用一颗认真的心来听我的述职报告，希望各位会由于我的报告而有一个好心情。20xx年对于我来说，是成长的一年，也是收获的一年。今年四月，院领导很信任的人任命我为急诊中心护士长，我深深地意识到，肩上多的是一份责任，脚下多的是一份动力。怎样才略更好的担负起这份重任？怎样才略更好的完成门诊患者的输液工作呢？经过一段时间的了解，本着关怀，珍惜，敬重，理解科室几位护士姐妹的态度，我认真察看科室的每一个成员，摸索她们的脾气性格，掌握她们工作中的优缺点，并依据门诊输液患者在中午十一点左右比较集中的特点，订立了互补性的排班，有条不紊地打开了门诊输液中心的工作。输液中心是我们医院的一个窗口，在这里门诊病人与我们接触的更多，更紧密。一句话，可以反映出一个人的修养；一个动作，可以折射出一个人的品质；一件小事，会把我们医院的形象印在病人的心中。作为一名科室的带头人，我更加严格要求自身，凡事从我做起，首先垂范，以身作则，从而带动全科室人员，在思想上提高自身，在业务上锻造自身，在制度上管束自身。要加强管理，首先是在思想上提高自身，端正工作态度，爱岗敬业，勤奋工作，乐观进取，真正以病人为中心，服务详细，态度不冷不热，语言文明，努力把工作做细，做实，做坚固结实，力求在治疗上精心，护理上细心，真正让家属放心，病人放心。工作中，这种人性化服务不止是体现在科室内部，它可以扩展到方方面面，大到乐观参加各种突发事件的抢救，小到在门诊常常会遇到一些急诊病人或者不知道该找那个科看的病人，我总是不等他们询问，就自动问他们有什么需求，是否需要帮忙，把他们领到要找的科室，或是耐性的解答他们的问题。每个患者都是弱势群体，在他痛苦需要时，我们哪怕是一个善意