医院志愿者管理制度

第第页医院志愿者管理制度医院志愿者管理制度本团队实行集体决策管理，每次活动都要进行研究，形成活动方案后组织实施。一、志愿者加入本团队条件1、本人本身乐意要求加入；2、不图任何物质酬劳；3、能乐观参加服务于社会的公益事业；4、乐观的奉献自身的力所能及。二、志愿服务策划制度1、依照志愿服务项目，有计划地开展服务活动。由团队负责人依据实际情况，召集相关人员进行活动策划，订立出认真的活动方案，再组织实施。2、策划活动应全面考虑到活动的各个方面，如：活动性质，活动时间、活动地方、活动内容、参加人数、交通方式、队员可能发生的费用等。三、志愿服务活动召集制度1、团队决议组织开展志愿服务活动后，应遵奉并服从尽快的原则通知到要求参加人员。通知时应讲清楚参加活动的时间、地方、活动内容及要求等事项，确认被通知人明白无误，通知时做好通知记录。2、每次活动都必需明确一名活动召集人，活动召集人由团队承当。因特殊情况队长无法到位或磨练队员等原因，由队长指定活动召集人。3、能够参加活动的队员在接到群呼叫或电话通知后，必需尽快确定能否参加活动，并予回复。4、对于人数有限制的活动，由召集人依据要求选择参加活动的队员，选择的原因如下：①机会均衡：尽量选择本年度内参加活动次数较少的队员；②让资深队员带新队员，共同努力，提高活动质量。四、志愿服务活动签到考核制度1、参加活动的志愿者，必需定时到达活动地方，精神饱满乐观地参加活动。2、到达活动地方后，本人亲自签到，并统一听从队长号令。如对活动布置有任何看法或建议时，可以及时向活动现场负责人提出来，但在活动现场负责人未做出新的布置之前不得擅作主张。五、志愿服务活动制度1、本团队志愿服务活动依照分工有序开展，做到各司其责，确保安全。2、志愿者参加志愿服务活动，必需听从指挥，文明用语，热诚大方，树立志愿者良好形象。3、每次志愿服务活动结束后，要做到清理现场丢弃物，保持环境卫生。六、志愿服务活动总结制度1、活动结束后，活动负责人在活动现场召开活动总结会，讨论分析活动中的经验不足，充分听取并记录每个与会队员提出改进的看法，以不绝提高活动质量。2、活动总结可由撰稿人直接在志愿服务团队的群上发布。3、活动总结必需包含一下几个要素：时间地方、参加人数、现场负责人、活动内容、活动结果（会议通过的决议）、其它事项。七、队员劝退标准1、因个人行为对志愿者组织造成不良影响的；2、在志愿者组织内部搞不团结、制造不和谐的；3、有其它对志愿者组织造成不良影响的。篇2:商业学校志愿者服务工作管理规定市商业学校志愿者服务工作管理规定为了加强学校志愿者服务工作的管理、规范，加强志愿者服务队的纪律，实现志愿者服务工作的常常化，推动志愿服务工作的有效落实，特订立本制度。志愿者应自发遵守宪法、法律及支队各种规章制度，自发维护志愿者服务队的形象。组织制度（一）、志愿者服务工作实行队长负责制，各队员紧密搭配、分工协作。每个小分队各设宣传报道员1名，服务队设组织员1名。志愿服务队队长职责：依照学校的布置，对全队的日常事务做决议，对全队负责。实在工作：1、全面统筹布置好各项活动，率领小分队组织开展每次活动；2、做好联系单位的沟通；3、定期召开例会；4、做好队里成员的思想工作，调动大家的工作乐观性；5、做好工作报告总结，定期向领导小组报告；6、做好队员奖惩的建议工作；7、做好各班社会实践课程中（公益劳动）学时录入工作；8、做好校级志愿者学时录入工作。志愿服务队副队长职责：全面帮忙队长开展工作，负责全队日常事务。实在工作：1、帮忙队长做好日常事务工作；2、乐观与队员沟通沟通，并及时反映信息；3、负责并开展好各项活动，确保活动的意义性；4、按活动方案、计划，定时开展好活动，活动结束后做好工作总结。志愿服务队宣传报道员职责：负责每次活动的宣传工作。实在工作：1、做好宣传报道工作，及时向办公室供应活动信息；2、参加每次活动，组织素材，随时做好宣传；3、做好活动的摄像、拍照、录音；4、每次活动后及时整理形成工作总结。志愿服务队组织员职责：负责服务队内部协调，服务队活动资料的整理归档工作。实在工作：1、做好每次会议的签到，帮忙做好考勤工作；2、做好会议记录；3、提早通知队员开会的时间、地方，确保通知到位；4、做好资料整理归档工作。志愿服务队队员职责：乐观搭配队内活动，及时、自动地向队长、副队长反映对服务队的建议、想法和计划，进一步完善服务队建设。（二）、开展志愿服务活动时，队员必需统一着制服。（三）、每次志愿服务活动结束后，宣传报道员在3日内形成活动工作小结，并报队长，由队长呈报学校团委。三、例会制度（一）、每月召开一次全体志愿者会议，必需时可临时召开。（二）、会议由队长或副队长主持，转达支队指示、决议，讨论决议志愿者服务队的重点问题；总结、布置、布置志愿者服务队的工作。（三）、严格遵守会议纪律，维持会场秩序，乐观发言，认真做好会议记录。（四）、服务队全体会议遵奉并服从民主集中制原则，表决时少数听从多数，个人听从组织。四、学习制度（一）、全体志愿者原则上每月集中组织学习一次。（二）、学习由志愿者服务队队长组织，转达上级部门的指示、学习志愿者的相关知识、其他单位或者部门的志愿者活动开展经验，以及提高志愿者综合素养的相关知识。（三）、团委为每名服务队队员配发特地学习记录本，用于志愿服务学习记录和撰写心得体会。（四）、志愿者之间要加强工作、生活、活动中的学习沟通，从而实现共同进步、共同提高的目的。五、考勤制度（一）、在参加服务队组织的志愿活动以及志愿者服务队统一组织的例会、学习、活动中，志愿者原则上不允许请假。假如必需请假者，须履行书面请假手续。特殊情况则必需告知队长并请示组长，事后补写请假条，并及时了解学习内容、会议要求或活动情况。（二）、有事请假者，必需持有假条，由组长或副组长签字认可。（三）、全体志愿者参加的活动考勤由志愿者服务队队长记录存档，并做为奖惩先进的考核项目。六、活动制度（一）、全体志愿者，应有组织、有纪律的开展活动，发扬“关爱他人、关爱社会、关爱自然”的活动宗旨。（二）、全体志愿者应听从活动领导小组的统一调遣，自发听从志愿者队伍的指示，确保志愿者队伍活动定时、高效、有序的完成。（三）、志愿者也可结合自身条件，发挥个人专长，乐观自动地走向社会联系一些有保障性、有心义的活动。七、奖惩制度（一）、志愿者必需定时参加志愿者服务队组织、供应的培训及各项服务工作，无故2次迟到或1次不到者，批判警告1次，取消年度评优资格；无故3次迟到或2次不到者，按自动退出志愿者服务队处理。（二）、嘉奖：1、每次活动没有缺勤现象的，工作认真乐观表现者，优先考虑评优资格；2、对在服务队活动中表现突出的队员，报学校团委，授予相应的荣誉称呼或通报称赞；3、取得评优资格者，予以确定的物质嘉奖和通报称赞。篇3:南京交通学院图书馆勤工助学学生、志愿者管理方法京南交通学院图书馆勤工助学学生、志愿者管理方法依据《京南交通职业技术学院勤工助学管理方法（试行）》等文件精神，结合图书馆实际情况，特订立本方法。一、报名及审批程序二、工作内容和管理1.工作内容：值班、书刊收取、搬运、上架、调架、下架、整架、修补、装订，以及其他临时性事务等。2.工作时间及考勤管理。一般人均5小时/周、16小时/月。勤工助学岗位由图书馆统一布置，学生勿随便换岗换班。工作点馆员负责检查、考核、汇总，提交部主任再汇总到馆。三、工作纪律1.定时到岗、请假报备。不迟到早退，如有特殊原因不能到岗工作，首选自行联系换班，并至少提前一天请假报备。原则上每月请假不超出3次。2.着装规范、明确职责。着“图书馆志愿者”服并挂牌上岗；敢于制止读者违规违纪行为；团结协作完成工作；及时完善值班日志并签字。3.力求“四能”“五不”。能掌握确定的业务知识，能解答读者的一般性咨询，能使用文明用语热诚耐性服务读者，能听从老师调配帮忙关好门窗、灯、空调、检测仪等；不吸烟吃零食，上网做私事，不与他人争持，不私聊嬉笑打闹，擅自离岗等。四、考核奖惩1.凡有下列行为之一的学生将取消勤工助学资格：（1）工作中有不负责任、弄虚作假、不听从布置、有明显不合作、偷窃等行为者。（2）因特殊原因，不适合连续勤工助学工。（3）在勤工助学期间受到校纪处分或治安惩罚者。（4）一学期无故脱岗三次，或其他对勤工助学工作造成严重影响的行为者。2.荣誉授予（1）每学年，图书馆按学年向学生资助中心介绍校级优秀勤工助学候选人；连续多学期在馆勤工助学，毕业实习时授予图书馆“书香