浦口中专实习辅导员月度考核奖励细则

第第页浦口中专实习辅导员月度考核嘉奖细则口浦中专实习辅导员月度考核嘉奖细则引导思想：实习辅导员工作以月度考核为单位,进行每月考核一次,并在当月辅导员考核津贴基础上进行奖优罚劣,借此来调动辅导员工作乐观性,以提高辅导员工作效率,并加强对实习学生的管理。实在细则：一、巡察制度。按市教研室要求，对于南京市市内实习点原则上每月巡察一次以上，市外实习点以实训办布置为主，以实习巡察记录记载为考核依据，结合我校实习生分布特点，辅导员每月巡察次数不得少于4次。1、巡察前一个工作日内要登记，巡察后在一个工作日内要上交巡察记录；未及时登记或上交巡察记录，视为未巡察，并不予报销巡察费用；2、认真填写巡察记录；巡察记录必需使用09年版巡察记录表；如到企业巡察，必必需由企业负责人盖章，如到学生宿舍巡察，必必需有两名以上学生签名，并留下联系方式；如未按要求填写视为未巡察，并不予报销巡察费用；3、巡察过程中必需做好认真记录，及时发现问题并处理，处理不了的问题要及时向企业或学校汇报；如巡察不认真，视为未巡察，并不予报销巡察费用；4、辅导员巡察必必需有计划进行，原则上每月每一个实习点都要巡察到位，躲避显现巡察避远就近、避乱就易现象的显现；如显现巡察次数不足或巡察不到位，按10元/次扣除辅导员考核津贴；5、如辅导员当月外出巡察次数经核准超出4次，按10元/次予以嘉奖，嘉奖上限为20元二、实习手册的收缴和批阅制度。实习手册是加强师生沟通的一条桥梁，是学生反映问题、老师了解学生动态的载体。实习手册按要求要按月每月收交一次并及时填写并批阅，两本实习手册按单双月收发调换，确保随时老师和学生手边各有一本实习手册。1、实习手册按学号随机抽查（学号以9月上报实习审批表学号为准），每月29日前上交（如遇假期，另行通知），过时不补；每缺一本实习手册按5元/本扣除辅导员考核津贴；2、实习手册要认真填写，月小结和周记每篇字数不得低于100字；企业要按月予以考核，并有企业盖章（个别企业按学年毕业时一次性盖章，但每月必需有企业负责人签字）；老师必需定时批阅并有评语；批阅不及时或字数等要求不合格，按5元/本扣除辅导员考核津贴；3、实习手册必需发放到位，严禁老师截留实习手册找人代写，一经发现，本月单项考试视为全部不合格；实习小结和周记杜绝相互抄袭，如有雷同视为不合格；严禁学生到校来补实习手册，一经发现按20元/次扣除辅导员考核津贴；4、如辅导员能按要求供应全部实习手册，并审核合格，按2元/本予以嘉奖；三、实习点的管理和实习学生的联系。辅导员要知道班级学生的去向和动态，并有实习学生网络图，实习学生较集中的实习点要有负责学生，对实习岗位上的学生每月要联系一次以上，以及时了解学生情况。1、如显现不知学生去向按20元/次扣除辅导员考核津贴；2、如显现供应的联系方式无法联系到学生，按10元/次扣除辅导员考核津贴；3、通过随机抽查，如发现学生反映辅导员有一个月以上未与学生取得过联系，对学生动态不能及时了解，按20元/次扣除辅导员考核津贴；4、加强对离职及退回等不在岗学生的联系与管理，如上数学生中显现家长到校反映学校管理脱节等情况，按50元/次扣除辅导员考核津贴；四、加强学生管理，严格掌控学生流动。学生稳定是确保我校实习管理工作正常运转、提升我校就业质量、打造我校就业品牌的基本保障，也是衡量辅导员管理好坏的一个紧要标准。因此，辅导员要严格掌控学生流动，以确保实习点稳定。1、如显现学生流动按20元/次扣除辅导员考核津贴（如确因企业自身原因导致的学生流动，并已得到实训就业处证明的不算）；2、数据由辅导员在每月末自行统计上报，如显现瞒报、漏报等情况，按40元/次扣除辅导员考核津贴；3、如本该辅导员管理范围内月无学生流动，嘉奖50元；如流动人数掌控在一人次范围内，嘉奖20元；五、实习学生的违纪情况处理制度。辅导员要严格掌控学生在实习期间违纪现象的发生,杜绝各类安全事故，并鼓舞学生乐观参加实习。1、如显现一般违纪现象按20元/次扣除辅导员考核津贴（指学生违纪，但未造成严重后果，并辅导员能妥当处理好）；2、如显现较大违纪现象，按50元/次扣除辅导员考核津贴（指学生违纪，造成较严重后果或对企业造成损失、影响学校形象，或辅导员不能妥当处理造成负面影响）；3、如显现重点违纪现象扣除辅导员当月全部考核津贴，如后果严重按学校有关规定处理（指学生违纪，造成恶劣影响或造成重点损失或因辅导员处理欠妥造成学生或家长投诉到上级主管部门）；4、如学生在实习期间表现优秀，得到企业书面称赞（不包含实习手册当月考核），按1020元标准予以嘉奖，如有立功表现另行嘉奖；5、乐观鼓舞学生在实习期间参加竞赛，如在企业内部竞赛中获奖，并有获奖证书按30元/次嘉奖；在区级或行业内竞赛中获奖，并有获奖证书按100元/次嘉奖；在市级竞赛中获奖，并有获奖证书按200元/次嘉奖；六、财务考核。1、如当月学费收缴比例低于预先规定标准，每5个百分点（不足5个百分点按5个百分点计算）扣除20元；如当月学费收缴比例高于标准，每5个百分点（不足5个百分点按四舍五入计算）嘉奖20元；2、如在管理范围内学生水电费、留宿费、赔偿费等费用无法收齐的，辅导员自行垫付；3、如在发放学生助学金或学生退费工作中，未按规定执行，造成校内投诉的按50元/次扣除辅导员考核津贴；造成主管部门内投诉的按100元/次扣除辅导员考核津贴；造成媒体投诉并产生负面影响的按200元/次扣除辅导员考核津贴；七、其他临时考核以通知标准为准。实训就业处篇2:平安学校大队辅导员工作职责及考核细则平安学校大队辅导员工作职责及考核细则1．依据学校德育工作计划及上级团委的指示精神订立出全学期大队部工作计划。期未有工作总结。帮忙德育处主任做好校文明班级评比的量化检查统计工作（书面），并乐观提出管理建议。负责学校常规检查评比（包含晨会、班会课、升旗仪式）的组织实施，及时记录、公布检查结果。接受并认真完成德育处主任布置的其他临时性工作。2．常常了解少年儿童的思想、品德、学习、健康、生活等情况，搭配学校设计和开展各种生动活泼的少先队活动，把思想品德教育寓于各种活动之中。每天巡查晨会纪律，记录检查结果，搭配主任及时处理学生中的偶发事件，对违纪学生进行批判教育、提出行政处理看法。3．培养少先队干部：（1）负责检查引导学生红领巾执勤岗开展检查工作。（2）大队干部：有较强的组织、管理本领，有对工作高度负责的精神，在队员中起楷模作用；（3）小记者队：有鲜明正确的是非观，有擅长察看勤于思考的良好习惯，有酷爱工作的责任心。4．搭配学校搞好学校文化建设：橱窗、黑板报、班级呈现栏每月更新一期，小绿鹰广播站每周一次播出。5．做好国旗班旗手的培训工作。布置组织每周一的集体升旗仪式。6．引导中队辅导员开展工作，常常了解中队辅导员的工作情况，定期召开会议，组织学习，讨论工作，沟通经验。了解班级情况，及时向班级组长、班主任传递信息，并向主任供应学生思想行为动态，对班主任工作进行力所能及的引导。市平安学校大队辅导员考核细则项目考核内容与评分标准自评扣分说明核评自身学习10分1、爱岗敬业，勤奋工作，乐于奉献，敢于担责，自动汇报。（5分，参考期末老师民主评议“德”结果，60%以上评议为优秀即得满分）2、重视自身业务学习，乐观参加各级各类培训，能引导开展德育工作，在德育工作中起楷模作用。（5分，参考期末老师民主评议“能、勤”结果，60%以上评议为优秀即得满分）少先队制度17分1.少先队大队部有实在的学期工作计划、总结，少先队工作制度健全。（3分）2．每月召开大队部委员工作例会（每月一次，有会议记录）（5分，少一次扣1分）3．值日中队组织健全、职责明确，每天负责迎接师生进校、帮忙值周老师做好学校检查、评比，工作成效明显。（3分）4．有确定嘉奖制度，定期评比、称赞少先队先进集体和个人，称赞情况有记录、有料子。（3分）5．大队部每学年召开一次少代会，议程规范化，料子保管完整。（3分）组织建设5分1．按组织系列建制大、中、小队，规范使用的大、中、小队旗。2．按队章规定民主选举队干部，队干部配备齐全，职责明确，队干部佩带标志。（2分）3．组织好每周的升旗仪式，仪式规范，敬队礼标准。（3分）德育队伍建设7分1．聘请（任）校内外辅导员，聘请（任）手续和聘书符合要求；大中队辅导员队伍健全。（3分）2．每学期组织学习、培训、观摩等不少于1次。（2分）3．每学期组织一次辅导员工作经验沟通、优质活动及其他特色活动有专题研讨料子。（2分）雏鹰争章实践活动35分1.开展各种爱国主义教育和旨在提高少年儿童生活技能、生存技能的各类教育活动，其中大队组织开展活动每学年不少于2次，各中队活动每学期不少于4次。（5分，少一次扣1分）2.认真完成区校德育主题活动和少先队活动，做到有计划、有通讯、有总结。（5分）3.乐观开展“雏鹰假日小队”活动，各小队活动时间每学期不少于3天，活动有记录，体验实践活动有体会小结或成绩作品。（10分）4.雏鹰争章活动能与综合实践活动有机结合，依据学生身心特点合理设置章目，做到争章、换章、考章有序。雏鹰争章活动实现“三个一”（有组织、有方案、有呈现），队员雏鹰争章活动参加率达100%。（10分）5.每个中队均有雏鹰争章活动情况呈现栏。（5分，少1个扣0.5分。阵地建设16分1．大队部有专用场合，布置规范，使用正常；中队队角建立规范；大、中队板报（橱窗）定期刊出（大队每月1次、中队每月2次）。（3分，少一次扣1分）2．有确定规模的鼓号队或铜管乐队，有统一规范的队服，能演奏一般鼓号曲。升旗仪式、队活动、学校大型活动能呈现。（3分）3．有红领巾广播站，每周一次。（5分，少一次扣0.5分）4．红领巾电视台每月一次专题直播。（5分，少一次扣1分）信息调研5分1．建立健全少先队信息报送制度，及时手记学校少先队工