小学奖励性绩效工资分配方案(附表)

第第页学校嘉奖性绩效工资调配方案（附表）学校嘉奖性绩效工资调配方案及相关量表（讨论稿）一、引导思想：为充分发挥嘉奖性绩效工资调配的激励管束作用，调动广阔老师教书育人的乐观性、自动性和创造力，加强办学活力。依照《浙江省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施看法的通知》要求，结合我区义务教育学校实际，依据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，充分体现按劳调配、效率优先、重视实绩、兼顾公平的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务达成情况，合理拉开绩效工资档次，渐渐形成内部激励机制和管束机制，发挥学校绩效工资的激励导向作用，特订立本方案。二、订立方案原则：1、坚持思想领先，既要按劳调配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献，团结协作和主人翁的精神。2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标任务完成情况，在考核的基础上，确定老师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，重实绩、重贡献，看工作质量，看效益优先。4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老老师的利益，又要让优秀的中青年老师脱颖而出。5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不绝步的方法，依据学校及老师的实际情况，渐渐完善调配方案，努力提高老师待遇。三、实施范围和时间：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员（接受黄鹂学校聘任的在编正式老师，待聘、试聘、拒聘老师不拿绩效工资），从20**年1月日开始实施嘉奖性绩效工资。四、嘉奖性绩效工资的调配：（一）、嘉奖性绩效工资的总量和水平核定：嘉奖性绩效工资总量按义务段学校老师绩效工资的30%比例确定。人均嘉奖性绩效工资依据扣除提留项目后的总量与学校在编的教职员工人数确定。最终按学校在编教职员工人数和人均嘉奖性绩效工资额，计算学校的嘉奖性绩效工资的基础总量，再依据实际需要作适当嘉奖。（二）、嘉奖性绩效工资的结构：1、月考核奖：每月考核，对老师的师德、劳动纪律、安全、月全勤、岗位性质、工作量情况、附加绩效等进行认定。合格者按规定当月发放，反之酌情扣发。学校各责任部门成立考核评议小组，依据分工，实施检查、引导、发现问题提出建议，及时解决。月考核奖结构及计算方法：（1）、超课时（教育教学岗位履行工作量奖）津贴：按核定的课节系数计算额度（中层按老师平均工作量计算）。因工作需要，由学校指定加班的每天50元，半天25元，餐费自理。（工作量计算方法见附表一）计算方法：每课节金额周课节系数（含岗位系数）4=月课时（岗位）工作量奖。（8元/1课节）（2）、班主任津贴：按班额人数发放相应的班主任津贴。计算方法：46人以上（含46人）500元；31人至45人400元；30人以下（含30人）300元。（3）、中层津贴：计算方法：按局规定以班主任津贴核定（46人以上计算）。（分校区按1/2计算）（4）、其他管理人员岗位津贴：计算方法：图书100元/月、卫生50元/月、试验50元/月、教研组长50元/月、网管电教200元/月、出纳200元/月、办公室组长50元/月（5）、出勤奖：计算方法：出全勤按200元/月发放。（病假15天按40元/天扣发；事假14天按50元/天。病假6天以上、事假5天以上按备注规定计算月嘉奖性绩效工资。）（6）、师德、安全奖：计算方法：200元/月（有师德一票否定行为或因个人造成的教学事故，视情节轻重酌情扣罚。）（7）、其他附加绩效岗位津贴：计算方法：校艺术社团负责、体育负责、校环境宣传负责、校中层助理等每月补发津贴50元；棋类负责、综合实践负责、书法负责、品德负责等每月补发津贴30元。以上岗位原则上不享受课节系数照料。担负多项附加绩效岗位的老师同时享受多项附加绩效岗位津贴。（8）学校临时代课按10元/课，按月纳入老师月超课时津贴中。（9）体育老师训练按实际训练周期进行相应的补贴。（10）担负两班语文学科教学的，低段两班语文（13班级）每月补贴30元；高段两班语文（46班级）每月补贴50元；担负两班数学跳班的每月补贴20元。担负数学三个班的每月补贴30元。（11）语数学科老师每月发给30元的作业批改补贴，（36班级）英语老师每月发给20元的作业批改补贴。（12）对50周岁以上女老师，55周岁男老师（担负语数学课的）每月发给慰老课时补贴30元，（担负其他综合学科的）每月发给慰老课时补贴20元，纳入月绩效工资中。备注：①每个月如事假累计5天（包含5天）以上，病假累计15天（包含15天）以上，或为私事外出未请假，作旷工处理的，不发当月绩效工资。②病假累计610天发当月绩效工资的1/2，累计1114天发当月绩效工资的1/3.事假、病假、法定假等老师同等享有学校发放的节假日待遇。2、学期（学年）考核奖学校实行一年两次定性综合考核，其中学期考核（1月）采取老师自我反思式问卷考核的形式进行自主测评；学年考核（7月）以区教育局基础性指标要求及老师个人自主发展指标达成情况两方面对全体教职工进行星级考核认定，实在操作依据黄鹂学校老师个人学年自主性发展评估考核实施方案执行（详见黄鹂学校老师个人年度自主性发展评估考核实施方案）。老师结束性考核原则上以学期为单位分阶段独立考核，其中学年考核（7月）结果对老师进行15星级的认定（老师星级认定详见附表三“星级老师评比指标与认定条件”），并发放相应的星级考核奖金（各星级奖金调配见附表四）。A、学期考核（9月1月）结构及考核方法：①学期全勤奖：考核方法：一学期出全勤，嘉奖200元，请假者（包含由于学历进修而请假）全扣（除调休）一学期未调休者再嘉奖50元，半天25元。②学期师德安全奖：考核方法：一学期无师德一票否定行为或无因个人造成的教学事故一次性嘉奖500元，反之视情节轻重酌情扣发，并直接作为学期考核评估的依据。③学期考核评估奖:考核方法：依据学期自我反思式问卷考核的自主测评情况预发学年考核奖1000元。④学期正、副班主任考核奖：考核方法：每学期依据正、副班主任工作实绩，对照班主任考核细则，通过自评、主管领导评等方法，确定考核等级，其中优秀、良好、合格、基本合格、不合格，比例按考核实际情况而定。考核奖发放标准：优秀400元，良好300元，合格200，基本合格100，不合格不发考核奖，副班跟正班考核，按1/2发放。⑤荣誉、获奖津贴：（详见附表二）考核方法：以文件或荣誉证书为准，实行当年嘉奖。符合同一类荣誉的不重复嘉奖，按所获荣誉中最高一档标准嘉奖。⑥对外开课奖：嘉奖方法：改革课堂教学、探讨教学艺术，乐观开课分别予以下列嘉奖：校内公开课20元；校外公开课50元；区级公开课100元；市级公开课200元；省级公开课400元；全国级公开课600元。⑦通讯报道杂文奖：嘉奖方法：乐观投稿报道学校工作，按录用篇数适当嘉奖：区级报道简讯每篇20元，专题报道30元；市级报道简讯每篇30元，专题60元，省级（全国）报道每篇50元，专题100元，全国报道每篇100元，专题200元，图片新闻作简讯嘉奖，简讯形式发表的奖金折半。（此类报道均由本人执笔，自行发表全额奖金，学校联系的奖金折半。）⑧先进奖：嘉奖方法：对各类先进或称呼予以适当嘉奖：校级先进100元、区级先进200元、市级先进300元、省级先进400元、全国级先进600元（凡上级已发嘉奖的，学校不另发）单项先进折半。⑨科研、引导奖：老师各类竞赛获奖及引导奖，每学期结束，经有关部门统计后，均按（附表二“老师参赛获奖、发表文章等嘉奖标准”）规定奖金发给。凡在区级以上课题获奖的课题构成员均有奖，区级40元、市级60元、省级80元、全国级100元。课题承当人、课题组长或执笔老师区级120元、市级240元、省级360元、全国级500元。区田径运动会进入第六名嘉奖400元，第五名嘉奖500元，第四名嘉奖700元，第三名嘉奖900元，第二名嘉奖1500元，第1名嘉奖2000元（奖给每位体训老师）。体育全年总分：第六名1500元，第五名2000元，第四名2500元，第三名3000元，第二名4000元，第一名6000元（平均奖给参加体训的全体老师），两项嘉奖同时执行。⑩建议奖：向学校提建议，对改进学校工作有贡献的，经过讨论被学校接受的给与确定嘉奖。备注：个人引导奖累计不能超出同一档次团体三等奖奖金额度。B、学年考核（2月7月）结构及考核方法：①全勤奖；师德安全奖；正、副班主任考核奖；荣誉、获奖津贴；对外开课奖；通讯报道杂文奖；先进奖；科研、引导奖；建议奖等以2月至7月按学期计算，嘉奖方法与学期（9月1月）考核嘉奖方法全都。②对毕业班学校升中学考核中成绩显著者给与适当嘉奖。③老师学年星级考核：考核方法：老师各自对照“黄鹂学校星级老师管理方法中的评比指标及认定条件”，对自身一学年的工作进行自我鉴定，并自评相应星级，向考核组申报星级并供应相应料子，经考核组审核并综合老师学年履行工作绩效后确定星级，发放相应星级奖金。老师学年星级考核分15星，各星级嘉奖金额及绩效认定见“黄鹂学校星级老师管理方法”。④名优老师嘉奖列入学年老师星级考核中。五、岗位津贴的调配：1、局管干部按局规定发放月绩效工资。2、学校中层按局规定发放岗位津贴。3、学校各兼任岗位按核定的岗位系数给与补贴（岗位系数核定见附表一），兼任两个以上岗位，岗位系数不累计，取高者，（网管电教兼并适当考虑加添系数）纳入学校绩效工资中。4、学校其他岗位津贴按需设定。六、考核方法：1、月嘉奖性绩效工资考核对老师的师德、劳动纪律、安全、月全勤、岗位性质、工作量情况、附加绩效等进行认定。合格者按规定当月发放，反之酌情扣发。学校各责任部门成立考核评议小组，依据分工，实施检查、引导、发现问题提出建议，及时解决。2、学期（学年）考核学校实行一年两次定性综合考核，其中学期考核（1月）采取老师自我反思式问卷考核的形式进行自主测评；学年考核（7月）以区教育局基础性指标要求及老师个人自主发展指标达成情况两方面对全体教职工进行星级考核认定，实在操作依据黄鹂学校老师个人学年自主性发展评估考核实施方案执行（详见黄鹂学校老师个人年度自主性发展评估考核实施方案）。老师结束性考核原则上以学期为单位分阶段独立考核，其中学年考核（7月）结果对老师进行15星级的认定（老师星级认定详见黄鹂学校星级老师管理方法中的认定条件），并发放相应的星级考核奖金。此方案自2zz年9月起实行，解释权在校行政会议。篇2:兴宇中学嘉奖性绩效工资实施方法兴宇中学嘉奖性绩效工资实施方法第一条、引导思想深入贯彻落实****，全面贯彻党的教育方针，依据国家、省、市有关绩效工资调配的文件精神，以促进学校和谐发展为目标，以加强老师队伍建设为核心，不绝深化学校内部管理，充分发挥劳动调配的激励功能，强化考核，重视实绩。着力构建符合教育教学和老师成长规律、导向明确、力求公正合理的老师绩效考核评价和绩效工资调配制度，促进全校老师为全面实施素养教育、办好人民满意的教育贡献智慧和气力。第二条、实施对象经校长聘任的学校全部在编在岗人员（试聘人员按80%发给，待聘人员按60%发给。新毕业生在试用期内实行见习期工资，按国家有关规定执行。7、8两月按国家有关规定发放）。外借老师参加原单位调配，由兴宇中学供应考核依据。第三条、调配原则实事求是，因校制宜，效率优先，兼顾公平，民主集中，公开公正，顾全大局，提倡奉献。第四条、嘉奖性绩效工资的构成与调配学校嘉奖性绩效工资设为考勤奖、工作量奖、管理岗位奖、教育教学成绩奖、名优老师奖、岗位目标奖、年度考核奖、加班奖和校长嘉奖基金等项目。1．考勤奖。紧要体现对日常出勤和在岗情况的考核嘉奖。凡月全勤上岗工作的教职工奖200元，按月发放，以10个月计。实在方法参照《兴宇中学教职工考勤制度》（见附件一）。2．工作量奖。即课时津贴，紧要体现多劳多得。按月发放，以10个月计。实在方法参照《兴宇中学结构工资实施方法》中有关课时津贴发放规定执行（见附件二）。3．管理岗位奖。管理岗位指学校领导、中层干部以及学校相关管理岗位，兼任多个管理岗位职务的人员在满基本课时量的情况下，岗位津贴不满450元的按实际职务补贴计发，满450元的，其它岗位津贴最高封顶100元。按月发放，以10个月计发。①班主任考核奖。依据班主任一学期履职情况，按比例划分等级，嘉奖额度为15002000元/学期，期末发放。实在方法参照《兴宇中学班主任考核方法》执行（见附件三）。②相关管理岗位津贴相关管理岗位工作人员，较好完成当月本职工作，全额享受此津贴，否则相应扣除。A、按教育局文件精神，中层正职的管理岗位津贴标准与基础性绩效工资中班主任津贴额度相当，450元/月。副职350元/月。满基本课时量的，全额发放。不满基本课时量的，相应扣除课时津贴；不任课的，课时津贴按后勤人员标准执行，同时相应管理岗位津贴按80%计发。B、年段长、教研组长、大队辅导员按100元/月发放。（教研正副组长的比例原则可定七三开，亦可依据实际承当工作情况，由组长定夺）。C、备课组长按30元/月发放。D、女职委主席、党支部书记、工会委员按25元/月发放。E、老师满基本课时量且同时承当学校上述管理岗位之外的工作岗位，按30元/月发放。F、按教育局文件精神，正校级与副校级的岗位津贴按中层正职的1.5倍和1.3倍执行。③值周奖。对认真完成值周工作的老师予以相应的嘉奖。值周奖每周4060元，按学期发放。4．教育教学成绩奖。紧要体现对教职工教育、教学和后勤服务、学校管理方面取得成绩的激励，奖额视学校财力而定，见习期老师减半发放。①学科质量奖。紧要对学科老师一学期中学科质量进行考核嘉奖，按学期发放。实在方法参照《兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。②老师教科研及引导奖：老师参加科研课题、优质课评比、论文、教学案例、教学基本功比武等获奖；引导学生参加教育行政部门组织的各级各类竞赛获奖、论文发表或获奖；引导培养青年老师成绩突出等。实在方法参照《兴宇中学兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。③初三中考奖。依据当年中考业绩进行嘉奖，嘉奖对象为初三中考学科老师。实在方法参照《兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。④后勤服务奖。后勤服务人员在学期末依据一学期履职情况及老师民主测评，评出嘉奖等级，按学期发放。实在方法参照《兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。⑤先进教研组奖。依据一学期来教研组活动情况进行评定。实在方法参照《兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。5．名优老师奖。紧要用于嘉奖校级名优老师。实在方法参照《兴宇中学名优老师评比方案》执行（见附件五）。6．岗位目标奖。紧要对教职工每月岗位履职情况进行考核嘉奖。每月300元，按月发放，以10个月计。对工作认真、岗位任务如期完成不出过错者，全额发放；对违反师德、工作不力、工作过错或造成教育教学事故者，视情节轻重，相应扣除岗位目标奖；对情节严重，给学校造成较大负面影响者，扣除当月岗位目标奖，同时在年度考核中按相应规定处理。实在方法参照《兴宇中学岗位目标奖考核条例》执行（见附件六）。7．年度（学期）考核奖。紧要依据教职工一年来各方面表现，从德、勤、能、绩四方面进行综合考评。实在方法参照《兴宇中学教职工年度考核细则》执行（见附件七）。8．加班奖。老师在非工作时间内，因学校工作需要，由校长（书记）指派、经校长（书记）同意部门指派、个人申报经校长批准而承当的额外工作量，依据《兴宇中学教职工加班补贴发放若干规定》执行（见附件八）。9、校长嘉奖基金。全年工作无重点过错可获得1200元/年人嘉奖；一年中工作业绩突出或获得各类先进称呼的，依据学校财力予以嘉奖。第五条、其他未尽事宜，由学校酌情考虑。第六条、本方法经教职工大会通过后执行。自执行之日起，有关原条例同时作废。本方法解释权归校长室。篇3:区高级中学嘉奖性绩效工资实施方案区高级中学嘉奖性绩效工资实施方案一、总则第一条：依据事业单位实行绩效工资的精神，结合我校实际，特订立本方案。第二条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员。校级正职领导的嘉奖方案由区社会事业局统一订立。第三条:嘉奖性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）以外的嘉奖性工资，依据我校实际情况，在考核的基础上对教职工进行嘉奖而发放的工资，嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的（30%）。第四条：本方案涉及的内容为嘉奖性绩效工资，由出勤奖、考核奖、工作量奖、加班补贴、岗位嘉奖、教育教学成绩奖、其他嘉奖七部分构成。第五条：本方案由校长室负责管理实施，学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并保证其实施。学校工会成立嘉奖性绩效工资经审小组，负责教职工嘉奖性绩效工资开支审计。若有结余将按有关规定进行发放。二、嘉奖性绩效工资发放第六条：“教职工绩效考核奖”依据考核结果，按年度进行考核，分A、B、C、D四个等次发放。第七条：出勤奖、工作量奖，每年按十个月发放。第八条：岗位嘉奖、“教育教学成绩奖”一年发放一次。第九条：加班补贴及其它嘉奖，依据实在情况发放。学校将高度重视嘉奖性绩效工资的发放工作，实行月统计、月审批、月公示的考评制度。（一）出勤奖部分第十条：出勤奖依据《z开发区高级中学出勤考核条例》的规定，对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元嘉奖。事假累计超出一个月，病假累计超出两个月的没有出勤奖。（二）考核奖部分第十一条：考核奖紧要是学校对教职员工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果，按年度（分两个学期）进行考核，按A、B、C、D等级发放考核奖。第十二条：教职工考核依据《教职工年度考核方案》、班主任考核依据《z开发区高级中学班主任绩效考核发放方法》、干部考核依据《z开发区高级中学行政干部考核条例》的规定，由学校考核领导小组组织，对全体考核对象进行工作绩效考核评定，每年发放一次。第十三条：连续两个学期被评为C档以下（含C档）的人员，作为下学年度待聘或落聘依据。第十四条：全体考核对象分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个系列按比例参加对应考评。第十五条：内退人员：按其参加考核金额的70%发放，不再享受学校内部的其它考核嘉奖。第十六条：外借人员：由使用单位进行考核合格后，参照其参加考核的奖金发放。（三）工作量奖部分第十七条：满岗工作量指依照省、市学科《课标》和周任教课时工作量及有关规定，结合学校工作需要，通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。超工作量是指因学校工作需要，干部、职工和老师在完成岗位工作或满工作量之外的超量工作或任课。1、满岗工作量聘任奖：依据学校教职工聘任制实施方法，凡被学校聘用的满岗工作量教职工每月发放300元聘任奖金。学科周课时工作量的核定依据省、市有关规定执行。老师满工作量以如下课时为满量（其中包含教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度考试、课间操、体育课外活动、艺术辅导等等）。周课时满岗工作量标准核定表：语文、数学、英语政治、历史、地理、物理、化学、生物体育、音乐、美术信息、通用技术综合实践、地方课程校本课程、心理健康10课时/周12课时/周14课时/周16课时/周说明：（1）上表已体现学科间的差别，因此，各学科教案、批改、辅导等，不另计工作量。高三选修科目与语数外相同。（2）由甲班级跨乙班级任课，按因跨乙班级而实际加添的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。由甲学科跨乙学科任课，因跨学科而实际加添的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。（3）老师除要完成规定的周课时数外，还有责任和义务承当学校交给的其它常常性工作任务：担负班主任，教研组长，备课组长；承当社团活动、引导学科兴趣小组，培训文艺体育团队；负责学生跑操广播操工作、承当学校正式委托的负责传、帮、带年轻老师的任务。（4）校级领导，中层干部必需兼课，兼课数如下：以周课时满岗工作量标准为1，正校级1/4，副校级1/3，中层干部1/2，不同学科干部按其相应学科标准工作量核定课时数。（5）、教龄满28年以上者，坚持进课堂上课者，工作量减半。2、职称系数表职级系数中学高级中学一级中学二级中学三级、见习期每课时1.21.110.83、不满工作量聘任奖发放方法：周课时数/周课时标准工作量*300后再折半计算4、超课时酬报计算方法：经校长室同意，超课时酬报为每一课时的嘉奖基准金额为20元。超课酬报=20元职称系数（四）加班嘉奖部分第十八条：加班嘉奖（以每月上报为准）：1、学校鼓舞教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务，如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。2、加班原则上从严审核。加班规定如下：（1）、处室职员假如确有紧急任务需要加班，需要经处室主任审批同意，处室主任加班需报主管校级领导审批同意。在加班规定期间必需完成加班任务。（2）、加班达3小时及以上计为加班半天，不到3小时的加班予以合并计算。（3）、平常加班实现68小时为一天，发放标准为80元/天。3、晚自习值班（坐班）:30元/晚。4、语文、外语等学科老师早自习下班辅导工作量：每次10元，迟到不发，无故缺席倒扣20元（以学生记录为依据）。5、早操、课间操工作量：早操由学校指定人员负责，在满工作量的基础上标准为每人每天10元；课间操或跑操由体育组按学校要求布置三名体育老师到位组织，在满工作量的基础上标准每人每天10元。由于学校或天气原因导致不出操，按实计算。但老师每缺一次，倒扣除20元。6、课外活动工作量：课外活动包含社团活动、学科竞赛培训、特长生专业训练等。课外活动要求有计划、有教案、有学生名册、有学生签字的训练活动记录，文化学科培训时间每次不少于45分钟，特长生专业训练每次不少于90分钟。符合上述条件的课外活动，按20元/课时计算。7、老师因病事假需学校布置课务的，扣发15元/课，临时代课人员按15元/节的标准发放。学校统一布置的自习课管理：15元/节。8、学校统一组织的期中、期末考试的命题制卷：100元/份，审题50元/份。阅卷：40元/人。9、学校统一布置的竞赛辅导、培优补差：20元/节。10、凡遇国家法定节假日加班（上课）的，按相应规定执行。（五）岗位嘉奖部分第十九条：岗位嘉奖1、校长由社会事业局进行考核，依据考核等级确定奖金数额。2、取消干部津贴，实行加班补贴，补贴额以实际考勤为依据。3、教研组长100/月，备课组长100/月。4、班主任津贴400元/月（参照义务教育阶段绩效工资方案执行，待事业单位绩效工资改革方案出台后按新文件执行）。由政教处订立出考核细则，按月考核。优秀班主任上浮100元。5、市、区校骨干老师或名师100元/月。（方案另定）6、校工会主席、团委书记享受中层正职待遇。党支部书记、团委副书记享受中层副职待遇。7、工勤技能岗位嘉奖方案依据事业单位绩效工资改革方案精神另行订立。（六）教育教学效果嘉奖部分第二十条：教育教学效果嘉奖包含教育教学集体荣誉奖、高考嘉奖、老师各类教学成绩嘉奖、老师辅导学生参加各类竞赛获奖嘉奖。第二十一条：教育教学集体荣誉奖。由国家、省、市、区（县）政府，教育行政（教研）等部门评比（确定、认可）的教改、教研先进科室、班级组等与教育教学相关的集体荣誉。级别国家级省级市级区级金额10000元8000元5000元2000元第二十二条：高考（指高三高考、高二学业水平测试）嘉奖：学校将于每学年结束对在当年高考中取得优异成绩的老师进行嘉奖。实在嘉奖方法见《z开发区高级中学高考嘉奖方案》。第二十三条：老师各类教学成绩嘉奖：为鼓舞老师个人专业发展，特设立此奖项，本项嘉奖以老师在教育系统举办的各级各类竞赛中取得的奖级为范围进行嘉奖。1、课题研究成绩教育科研课题经教育主管部门独立立项或评估验收结题。（