2024版跨国劳务输出协议范例三选版

2024版跨国劳务输出协议范例三选版A版本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方（输出方）1.2乙方（输入方）1.3劳务人员第二条合同标的与内容2.1劳务种类2.2工作时间2.3工作地点第三条合同期限3.1起始日期3.2终止日期第四条劳务人员的义务与责任4.1遵守法律法规4.2工作质量4.3保密义务第五条甲方（输出方）的义务与责任5.1派遣合格劳务人员5.2培训与指导5.3社会保险与福利待遇第六条乙方（输入方）的义务与责任6.1提供工作条件6.2工作环境与安全6.3薪酬与福利第七条薪酬与支付7.1薪酬标准7.2支付方式与时间7.3税款与扣除第八条社会保险与福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇8.3医疗保险第九条合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3赔偿与补偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁或诉讼第十一条违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约11.3劳务人员违约第十二条合同的生效、暂停与终止12.1生效条件12.2暂停条件12.3终止条件第十三条保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3泄露后果第十四条其他条款14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同的修订与补充第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1甲方（输出方）：指X公司，根据本合同约定，负责向乙方派遣劳务人员。1.2乙方（输入方）：指X公司，根据本合同约定，负责接收甲方派遣的劳务人员，并提供工作条件和环境。1.3劳务人员：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣从事相应工作的员工。第二条合同标的与内容2.1劳务种类：根据本合同的约定，劳务人员应当从事X工作。2.2工作时间：劳务人员的工作时间按照乙方的正常工作时间执行，每周工作时间不超过40小时。2.3工作地点：劳务人员的工作地点位于X。第三条合同期限3.1起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2终止日期：本合同的有效期为____年，自起始日期起计算。第四条劳务人员的义务与责任4.1遵守法律法规：劳务人员应遵守乙方所在国家的法律法规、公司规章制度以及本合同的约定。4.2工作质量：劳务人员应按照乙方的要求，完成工作任务，保证工作质量。4.3保密义务：劳务人员应对在工作中获得的乙方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经乙方许可不得泄露给第三方。第五条甲方（输出方）的义务与责任5.1派遣合格劳务人员：甲方应按照乙方的要求，派遣符合工作需求的劳务人员。5.2培训与指导：甲方应对劳务人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。5.3社会保险与福利待遇：甲方应按照我国法律法规和国际惯例，为劳务人员缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。第六条乙方（输入方）的义务与责任6.1提供工作条件：乙方应提供符合工作性质的工作条件，包括工作场所、设备、工具等。6.2工作环境与安全：乙方应确保劳务人员在工作中的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。6.3薪酬与福利：乙方应按照本合同的约定，支付劳务人员的薪酬和福利。第七条薪酬与支付7.1薪酬标准：劳务人员的薪酬根据其工作岗位、工作内容和工作时间等因素，由双方协商确定。7.2支付方式与时间：乙方应按照本合同的约定，按时支付劳务人员的薪酬。支付方式可以为现金、转账等方式。7.3税款与扣除：乙方应按照我国法律法规和国际惯例，为劳务人员代扣代缴应纳税款项。第八条社会保险与福利待遇8.1社会保险：甲方应按照我国法律法规和国际惯例，为劳务人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇：甲方应提供包括但不限于年假、病假、产假等福利待遇。8.3医疗保险：甲方应为劳务人员购买医疗保险，确保其在工作中发生意外伤害或者疾病时，能够得到及时的医疗救治和补偿。第九条合同的变更与解除9.1变更条件：在合同有效期内，如果因为客观原因需要变更合同的内容，双方可以协商一致进行变更。9.2解除条件：除非双方另有约定，否则任何一方不得擅自解除合同。如果一方要求解除合同，应当提前____天书面通知对方，并说明解除合同的原因。9.3赔偿与补偿：如果合同的变更或解除给一方造成了损失，另一方应当依法承担赔偿责任。第十条争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决：如果协商不成，双方可以请求第三方进行调解。10.3仲裁或诉讼：如果调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。第十一条违约责任11.1甲方违约：如果甲方未能按照本合同的约定履行其义务，甲方应当承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。11.2乙方违约：如果乙方未能按照本合同的约定履行其义务，乙方应当承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。11.3劳务人员违约：如果劳务人员未能按照本合同的约定履行其义务，由甲方负责解决，并承担相应的违约责任。第十二条合同的生效、暂停与终止12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2暂停条件：在合同有效期内，如果出现不可抗力等特殊情况，导致合同无法履行，双方可以协商一致暂停合同的履行。12.3终止条件：本合同的有效期届满，或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。第十三条保密条款13.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等敏感信息。13.2保密期限：双方应对保密内容予以保密，保密期限自本合同终止之日起计算，为期____年。13.3泄露后果：如果一方泄露了对方的保密信息，泄露方应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。第十四条其他条款14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方均不承担违约责任。不可抗力包括但不限于自然灾害、社会事件等。14.2法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同的修订与补充：本合同的修订和补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。修订和补充的内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员派遣名单附件二：培训资料和工作指导附件三：社会保险缴纳证明附件四：福利待遇明细附件五：工作场所安全评估报告附件六：薪酬支付证明附件七：保密协议附件八：合同变更、解除和终止的书面通知附件一：劳务人员派遣名单详细要求和说明：本附件应详细列出甲方派遣至乙方的劳务人员名单，包括姓名、性别、年龄、职务、工作时间等信息。附件二：培训资料和工作指导详细要求和说明：本附件应包含甲方对劳务人员进行的培训资料和工作指导，以确保劳务人员能够胜任工作。附件三：社会保险缴纳证明详细要求和说明：本附件应证明甲方为劳务人员缴纳的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件四：福利待遇明细详细要求和说明：本附件应详细列出乙方提供的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。附件五：工作场所安全评估报告详细要求和说明：本附件应包含乙方工作场所的安全评估报告，以确保劳务人员在安全的工作环境中工作。附件六：薪酬支付证明详细要求和说明：本附件应证明乙方按时支付劳务人员的薪酬。附件七：保密协议详细要求和说明：本附件应包含双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等敏感信息的保密协议。附件八：合同变更、解除和终止的书面通知详细要求和说明：本附件应包含合同变更、解除和终止的书面通知，通知应详细说明变更、解除或终止的原因和日期。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未能按照本合同的约定履行其义务。2.乙方未能按照本合同的约定履行其义务。3.劳务人员未能按照本合同的约定履行其义务。违约责任认定标准：1.如果甲方未能按照本合同的约定履行其义务，甲方应当承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。2.如果乙方未能按照本合同的约定履行其义务，乙方应当承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。3.如果劳务人员未能按照本合同的约定履行其义务，由甲方负责解决，并承担相应的违约责任。示例说明：如果甲方未能按照合同约定派遣足够的劳务人员，导致乙方的工作进度受到严重影响，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。在本合同中，不可抗力包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）