比亚迪公司员工固定期限劳动协议范本版

比亚迪公司员工固定期限劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：比亚迪公司的信息1.2：员工的个人信息1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：固定期限2.2：起始日期2.3：终止日期第三条：工作内容3.1：岗位职责3.2：工作地点3.3：工作时间第四条：劳动报酬4.1：基本工资4.2：奖金4.3：补贴4.4：试用期工资第五条：试用期5.1：试用期时长5.2：试用期工资标准5.3：试用期内的工作表现评估第六条：社会保险和福利待遇6.1：养老保险6.2：医疗保险6.3：失业保险6.4：工伤保险6.5：生育保险6.6：带薪年假6.7：节假日福利第七条：保密协议7.1：保密内容7.2：保密期限7.3：违约责任第八条：劳动合同的解除和终止8.1：双方解除劳动合同的情形8.2：提前通知8.3：经济补偿8.4：离职手续第九条：争议解决9.1：协商解决9.2：调解9.3：仲裁9.4：诉讼第十条：法律适用和争议解决10.1：适用法律10.2：争议解决方式第十一条：其他约定11.1：培训11.2：知识产权11.3：兼职11.4：保密协议的补充第十二条：附件12.1：员工手册12.2：公司规章制度12.3：职位说明书第十三条：双方签字13.1：比亚迪公司代表签字13.2：员工签字第十四条：合同生效日期14.1：合同生效日期14.2：合同失效日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：比亚迪公司的信息1.2：员工的个人信息员工姓名：_______性别：_______身份证号码：_______户籍所在地：_______联系电话：_______电子邮箱：_______1.3：合同签订日期本合同由公司和员工于_______年_______月_______日签订，自双方签字盖章之日起生效。第二条：合同期限2.1：固定期限本劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2：起始日期本劳动合同的起始日期为_______年_______月_______日。2.3：终止日期本劳动合同的终止日期为_______年_______月_______日。第三条：工作内容3.1：岗位职责员工在合同期间内的岗位职责为：_______。3.2：工作地点员工的工作地点为：_______。3.3：工作时间员工的工作时间为：_______。第四条：劳动报酬4.1：基本工资员工的基本工资为每月人民币_______元。4.2：奖金员工的奖金根据公司业绩和个人绩效考核结果确定。4.3：补贴4.4：试用期工资员工的试用期工资为每月人民币_______元。第五条：试用期5.1：试用期时长员工的试用期为_______个月。5.2：试用期工资标准员工在试用期的工资为每月人民币_______元。5.3：试用期内的工作表现评估公司在试用期结束时对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用。第六条：社会保险和福利待遇6.1：养老保险公司为员工参加养老保险，缴费比例为_______。6.2：医疗保险公司为员工参加医疗保险，缴费比例为_______。6.3：失业保险公司为员工参加失业保险，缴费比例为_______。6.4：工伤保险公司为员工参加工伤保险，缴费比例为_______。6.5：生育保险公司为女员工参加生育保险，缴费比例为_______。6.6：带薪年假员工每年享有_______天的带薪年假。6.7：节假日福利公司在节假日为员工提供相应的福利补贴。第八条：劳动合同的解除和终止8.1：双方解除劳动合同的情形1）双方协商一致解除劳动合同的；2）员工因严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同；3）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的；4）员工因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的；5）员工因个人原因失踪，经公安机关证明已无法找到的；6）法律、法规规定的其他情形。8.2：提前通知双方解除劳动合同的，应提前_______天通知对方。8.3：经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向员工支付经济补偿。8.4：离职手续1）离职申请书；2）工作交接清单；3）相关证件和工具；4）公司要求提供的其他材料。第九条：争议解决9.1：协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2：调解如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3：仲裁如调解不成，双方同意将争议提交至所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。9.4：诉讼对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条：法律适用和争议解决10.1：适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2：争议解决方式双方同意采用仲裁方式解决合同争议。第十一条：其他约定11.1：培训公司为员工提供必要的培训，员工应珍惜培训机会，认真学习，提高自身素质。11.2：知识产权员工在工作中创造的知识产权，属于公司所有。11.3：兼职员工在合同期间内，未经公司同意，不得从事与公司业务有竞争关系的兼职。11.4：保密协议的补充员工应遵守公司的保密协议，保护公司的商业秘密和技术秘密。第十二条：附件12.1：员工手册员工应认真阅读并遵守员工手册中的各项规定。12.2：公司规章制度员工应认真阅读并遵守公司的规章制度。12.3：职位说明书公司应向员工提供详细的职位说明书，明确员工的岗位职责和任职要求。第十三条：双方签字13.1：比亚迪公司代表签字公司代表在本合同上签字，代表公司同意本合同的内容。13.2：员工签字员工在本合同上签字，表示同意本合同的内容。第十四条：合同生效日期14.1：合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2：合同失效日期本合同在合同期限届满之日起失效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册详细要求：员工手册应包括公司的组织结构、员工的岗位职责、劳动纪律、考勤制度、福利制度、培训制度等内容。员工应认真阅读并遵守员工手册中的各项规定。附件二：公司规章制度详细要求：公司规章制度应包括公司的各项管理制度、工作流程、操作规程等内容。员工应认真阅读并遵守公司的规章制度。附件三：职位说明书详细要求：职位说明书应详细描述员工的岗位职责、工作内容、任职要求等信息。公司应向员工提供详细的职位说明书，明确员工的岗位职责和任职要求。说明二：违约行为及责任认定：1.双方解除劳动合同的违约行为及责任认定：双方协商一致解除劳动合同的，无需承担违约责任。员工因严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，员工需承担违约责任。员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的，公司不承担违约责任。2.提前通知的违约行为及责任认定：双方解除劳动合同的，应提前约定天数通知对方。如未履行提前通知义务，违约方需支付给对方违约金，具体金额双方协商确定。3.经济补偿的违约行为及责任认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向员工支付经济补偿。如公司未按约定支付经济补偿，需承担违约责任，并支付员工违约金。4.离职手续的违约行为及责任认定：员工办理离职手续时，应向公司提交相关材料。如员工未按要求提交材料，公司有权拒绝办理离职手续。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬，明确双方权利和义务的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限，自合同生效之日起至合同终止日止。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳