2024年新员工试用期间协议范本版

2024年新员工试用期间协议范本版A版本合同目录一览1.试用期限与条件1.1试用期限1.2试用条件2.工作职责与任务2.1工作职责2.2工作任务3.薪资福利3.1试用期薪资3.2福利待遇4.绩效评估4.1评估标准4.2评估流程5.合同终止与解除5.1合同终止条件5.2解除试用合同流程6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他约定11.1培训事项11.2社会保险12.合同的签订与生效12.1签订流程12.2合同生效时间13.附件13.1职位说明书13.2试用期绩效评估表14.合同的修订与终止14.1修订流程14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.试用期限与条件1.1试用期限本合同自双方签字之日起生效，试用期为____个月。试用期结束后，如双方同意续签，则本合同正式转为劳动合同。1.2试用条件1.2.1甲方（用人单位）提供的职位要求乙方（试用员工）具备的相关学历、工作经验和技能。1.2.2乙方须提供真实、完整的个人信息及资格证明文件。1.2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.工作职责与任务2.1工作职责2.1.1按照甲方的要求完成分配的工作任务。2.1.2积极参与公司的各项培训和活动。2.1.3遵守公司的职业道德和行为规范。2.2工作任务2.2.1熟悉公司业务流程和各项制度。2.2.2完成部门负责人指定的工作任务。2.2.3积极参与团队讨论，提出建设性意见。3.薪资福利3.1试用期薪资乙方在试用期间的月薪为人民币____元。3.2福利待遇3.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.2.2乙方享有公司规定的社会保险和公积金待遇。3.2.3乙方享有公司提供的其他福利待遇，如体检、培训等。4.绩效评估4.1评估标准乙方试用期间的绩效评估标准如下：4.1.1工作态度：包括出勤、工作积极性、团队合作等。4.1.2工作能力：包括业务知识、技能水平、问题解决能力等。4.1.3工作成果：完成任务的质量、效率和创新性。4.2评估流程4.2.1试用期满前一个月，甲方将组织相关人员对乙方进行绩效评估。4.2.2评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。4.2.3评估不合格的乙方将被终止试用合同，甲方无需支付经济补偿。5.合同终止与解除5.1合同终止条件5.1.1试用期满，双方同意续签劳动合同的，本合同终止。5.1.2乙方提前解除合同的，需提前一个月书面通知甲方。5.1.3乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除合同。5.2解除试用合同流程5.2.1试用期满，乙方同意续签劳动合同的，本合同终止。5.2.2乙方提前解除合同的，需提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。5.2.3乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除合同，并有权要求乙方承担相应的违约责任。6.保密协议6.1保密内容乙方在试用期间和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。6.2保密期限乙方的保密义务自乙方签署本合同之日起至合同解除或终止之日起两年内有效。8.违约责任8.1违约行为8.1.1乙方在试用期内提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方的。8.1.2乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或合同约定的。8.1.3乙方在保密期内泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为试用期月薪的____倍。8.2.2乙方违反保密协议，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方通过法律途径解决争议，甲方所在地的人民法院为具有管辖权的争议解决机构。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。11.其他约定11.1培训事项甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训，乙方应积极参与并遵守培训规定。11.2社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.合同的签订与生效12.1签订流程本合同自双方签字盖章之日起生效。双方应按照约定的时间和方式签署合同。12.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.附件13.1职位说明书13.2试用期绩效评估表13.3保密协议14.合同的修订与终止14.1修订流程本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.2合同终止条件本合同终止的条件按照第5条的约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书附件二：试用期绩效评估表附件三：保密协议1.职位说明书详细描述乙方的职位名称、工作职责、任职资格等相关信息。2.试用期绩效评估表包括乙方的绩效评估标准、评估流程、绩效等级划分等内容。3.保密协议包括保密内容、保密期限、违约责任等保密协议的相关条款。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方的。违约责任：乙方应支付违约金，违约金金额为试用期月薪的2倍。示例说明：如果乙方在试用期内提前解除合同，且未提前一个月书面通知甲方，则乙方需支付给甲方违约金，违约金金额为试用期月薪的2倍。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或合同约定的。违约责任：甲方有权立即解除合同，并有权要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：如果乙方在试用期内