2024年人事代理服务协议格式版

2024年人事代理服务协议标准格式版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3服务内容2.人事代理服务2.1代理人员招聘2.2代理人员培训2.3代理人员薪酬福利2.4代理人员绩效考核3.合同双方的权利和义务3.1委托方的权利和义务3.2代理方的权利和义务4.服务费用4.1服务费用的计算4.2服务费用的支付4.3服务费用的调整5.协议的变更和终止5.1协议变更的条件5.2协议终止的条件6.违约责任6.1委托方的违约责任6.2代理方的违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.适用法律8.1协议的签订、履行、变更、终止及解除等均适用中华人民共和国法律9.其他约定9.1保密条款9.2知识产权保护9.3信息安全9.4合同的附件10.协议的签订10.1签订程序10.2签订日期10.3签订地点11.附件11.1服务内容详细说明11.2服务费用明细表11.3人员招聘标准和要求11.4培训计划和课程设置11.5薪酬福利方案12.生效条件12.1协议自双方签字盖章之日起生效13.有效期13.1本协议的有效期为____年，自协议生效之日起计算14.签署页14.1委托方签字盖章14.2代理方签字盖章第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方1.2协议期限本协议的有效期为____年，自协议生效之日起计算。1.3服务内容第二条人事代理服务2.1代理人员招聘代理方负责根据委托方的招聘需求，进行人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.2代理人员培训代理方负责为新入职员工提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。2.3代理人员薪酬福利代理方负责处理员工的薪酬福利事务，包括工资核算、社保缴纳、福利发放等。2.4代理人员绩效考核代理方负责制定员工的绩效考核方案，并进行绩效考核工作，提出考核结果和改进建议。第三条合同双方的权利和义务3.1委托方的权利和义务委托方有权要求代理方按照约定提供人事代理服务，并按照约定支付服务费用。委托方应提供真实、准确、完整的招聘需求和员工信息，并配合代理方进行相关服务工作。3.2代理方的权利和义务代理方应按照约定提供人事代理服务，并保证服务质量符合法律法规和行业标准。代理方应妥善保管委托方的商业秘密和员工个人信息，未经委托方同意不得泄露给第三方。第四条服务费用4.1服务费用的计算服务费用根据代理服务的项目、人员数量和约定标准进行计算。具体费用的计算方式如下：（具体计算方式说明）。4.2服务费用的支付委托方应按照约定时间和方式向代理方支付服务费用。支付方式可以为现金、转账等。4.3服务费用的调整如因法律法规变化、市场行情变动等原因，导致服务费用发生变动，双方可协商调整服务费用。第五条协议的变更和终止5.1协议变更的条件双方同意协议变更时，应签订书面变更协议，并经双方签字盖章确认。5.2协议终止的条件协议终止的条件如下：（1）协议有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除协议；（3）一方违反协议规定，严重损害对方利益，对方有权解除协议；（4）因不可抗力导致协议无法履行，双方均可解除协议。第六条违约责任6.1委托方的违约责任委托方违反协议规定，导致代理方无法正常提供服务的，委托方应承担违约责任，赔偿代理方的损失。6.2代理方的违约责任代理方未按照约定提供服务，或服务质量不符合约定的，代理方应承担违约责任，赔偿委托方的损失。第七条争议解决7.1协商解决双方在履行协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决。7.2调解解决协商不成的，双方可向所在地的人民调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如双方同意仲裁解决争议，应提交至（仲裁委员会名称）进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。7.4法律诉讼如双方不同意仲裁，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条适用法律8.1本协议的签订、履行、变更、终止及解除等均适用中华人民共和国法律。第九条其他约定9.1保密条款双方应对在合作过程中获得的商业秘密和保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。保密信息的定义、范围和保密期限等具体事项在本协议附件中明确规定。9.2知识产权保护双方在合作过程中所创造的知识产权，包括专利、商标、著作权等，归创造方所有。双方另有约定的，从其约定。9.3信息安全双方应采取必要措施保护对方的信息安全，防止信息泄露、篡改或丢失。具体措施和责任在本协议附件中明确规定。9.4合同的附件本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括：（附件列表）。第十条协议的签订10.1签订程序本协议的签订应经过双方授权代表签字，并加盖公司公章。10.2签订日期本协议的签订日期为（具体日期）。10.3签订地点本协议的签订地点为（具体地点）。第十一条附件11.1服务内容详细说明附件中应详细说明代理服务的具体内容、标准、流程等。11.2服务费用明细表附件中应详细列出服务费用的计算公式、各项费用的明细等。11.3人员招聘标准和要求附件中应明确招聘人员的岗位、职责、任职要求等。11.4培训计划和课程设置附件中应制定新员工培训计划、课程设置、培训师资等。11.5薪酬福利方案附件中应详细列出代理方为员工提供的薪酬福利方案，包括工资构成、社保缴纳、福利待遇等。第十二条生效条件12.1本协议自双方签字盖章之日起生效。第十三条有效期13.1本协议的有效期为____年，自协议生效之日起计算。第十四条签署页14.1委托方签字盖章14.2代理方签字盖章（签署页）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容详细说明本附件详细说明代理方为委托方提供的人事代理服务的具体内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利和绩效考核等方面的工作。附件二：服务费用明细表本附件详细列出服务费用的计算公式、各项费用的明细，包括基本服务费、招聘费、培训费等。附件三：人员招聘标准和要求本附件明确招聘人员的岗位、职责、任职要求等，作为代理方进行人员招聘的依据。附件四：培训计划和课程设置本附件制定新员工培训计划、课程设置、培训师资等，确保新员工能够快速熟悉工作内容。附件五：薪酬福利方案本附件详细列出代理方为员工提供的薪酬福利方案，包括工资构成、社保缴纳、福利待遇等。附件六：保密协议本附件规定双方在合作过程中应保守的商业秘密和保密信息，以及保密期限和保密措施等。附件七：知识产权协议本附件明确双方在合作过程中所创造的知识产权的归属和保护事项。附件八：信息安全协议本附件规定双方应采取的措施保护对方的信息安全，防止信息泄露、篡改或丢失。说明二：违约行为及责任认定：1.委托方未按照约定时间和方式支付服务费用；2.委托方提供虚假、不准确、不完整的招聘需求和员工信息；3.代理方未按照约定提供人事代理服务；4.代理方未按照约定保密委托方的商业秘密和员工个人信息；5.一方违反协议约定，导致协议无法履行或造成对方损失。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方的损失；2.违约方的赔偿责任不应超过因违约行为导致的直接损失；3.双方应协商确定违约金的计算方式和赔偿金额。示例说明：如果委托方未按照约定时间和方式支付服务费用，代理方有权暂停提供服务，并要求委托方支付违约金。如果代理方未按照约定提供人事代理服务，委托方有权要求代理方履行合同义务或支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.人事代理服务：指代理方为委托方提供的人员招聘、培训、薪酬福利和绩效考核等人力资源管理服务。2.服务费用：指委托方支付给代理方的报酬，用于支付代理服务过程中产生的相关费用。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经委托方采取保密措施的技术信息、经营信息等。4.知识产权：指双方在合作过程中所创造的专利、商标、著作权等法律权益。5.信息安全：指保护委托方和代理方的信息不被未经授权的访问、使用、泄露或破坏。1.人事代理服务是指代理方为委托方提供的人员招聘、培训、薪酬福利和绩效考核等人力资源管理服务。2.服务费用是指委托方支付给代