2024学校高层管理校长聘任协议版

2024学校高层管理校长聘任协议版A版本合同目录一览1.聘任职位与职责1.1职位1.2职责2.聘任期限2.1起始日期2.2结束日期3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利待遇4.工作绩效评估4.1评估标准4.2评估周期4.3评估结果应用5.合同解除与终止5.1解除条件5.2终止条件5.3解除或终止后的待遇6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.知识产权7.1职务成果7.2知识产权归属7.3使用权和收益权8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律诉讼10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的修改与补充11.3合同的完整性与效力12.签署与生效12.1签署日期12.2生效日期13.附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：薪酬福利详细规定13.3附件三：评估指标体系14.签署人信息14.1甲方（学校）签署人14.2乙方（校长）签署人第一部分：合同如下：1.聘任职位与职责1.1职位甲方聘任乙方为学校校长，负责学校的全面工作，主持学校的行政管理工作。1.2职责1.2.1负责学校的整体规划和发展战略制定，确保学校的教育教学质量；1.2.2负责学校的行政管理，包括人力资源管理、财务管理、设施管理等方面；1.2.3负责学校的教学管理工作，包括课程设置、教学计划制定、教学质量监控等；1.2.4负责学校的安全工作，确保学校的安全与稳定；1.2.5代表学校与外界进行交流与合作，提升学校的品牌形象；1.2.6履行甲方赋予的其他职责。2.聘任期限2.1起始日期本合同自双方签署之日起生效。2.2结束日期本合同期限为____年，自起始日期起算。3.薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。3.2奖金乙方根据学校的年度考核结果，可获得相应的奖金。3.3福利待遇乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。4.工作绩效评估4.1评估标准乙方的绩效评估将根据甲方的相关规定和标准进行。4.2评估周期乙方的绩效评估周期为一年，每年进行一次。4.3评估结果应用乙方的绩效评估结果将作为对其工作进行考核的重要依据，并可能影响其薪酬待遇及职位调整。5.合同解除与终止5.1解除条件本合同的解除条件如下：5.1.1双方协商一致解除；5.1.2乙方因健康原因不能继续履行职务；5.1.3乙方因严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方解除合同；5.1.4法律、法规规定的其他解除条件。5.2终止条件本合同的终止条件如下：5.2.1合同期限届满；5.2.2双方协商一致终止；5.2.3乙方因健康原因不能继续履行职务；5.2.4乙方因严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方终止合同；5.2.5法律、法规规定的其他终止条件。5.3解除或终止后的待遇本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的规定办理相关手续，包括但不限于离职手续、退还甲方提供的福利设施等。乙方的工资、奖金及其他福利待遇将在合同解除或终止后立即停止。6.保密协议6.1保密内容乙方应对在合同期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、运营管理情况等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自本合同签署之日起算，至本合同解除或终止后____年止。6.3违反保密协议的后果乙方若违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。8.知识产权8.1职务成果乙方在任职期间所创造的职务成果，包括但不限于教学方法、教育科研成果、学术论文等，均属于甲方所有。8.2知识产权归属乙方向甲方提供的任何著作、发明、实用新型、外观设计等知识产权，均归甲方所有。8.3使用权和收益权乙方在职务范围内使用甲方的知识产权，未经甲方书面同意，不得将甲方的知识产权用于与甲方无关的其他事项。9.违约责任9.1违约行为乙方违反本合同的约定，包括但不限于未经甲方同意利用职务之便获取不正当利益、泄露甲方商业秘密等行为。9.2违约责任乙方违反本合同的，应向甲方支付违约金，违约金的具体数额双方协商确定。同时，乙方应赔偿因此给甲方造成的损失。10.争议解决10.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1通知与送达任何一方通过书面形式向对方发出通知，可采取邮寄、传真、电子邮件等方式，自对方确认收到之日起生效。11.2合同的修改与补充本合同的修改与补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。11.3合同的完整性与效力本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。本合同及其补充协议构成双方完整的权利义务关系。12.签署与生效12.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同自签署之日起生效，有效期为____年。13.附件13.1附件一：岗位职责描述详细描述乙方的岗位职责、工作内容和要求。13.2附件二：薪酬福利详细规定详细规定乙方的薪酬待遇、奖金及福利待遇等。13.3附件三：评估指标体系详细列出乙方的绩效评估指标和评估标准。14.签署人信息14.1甲方（学校）签署人签署人姓名：____职务：____联系方式：____14.2乙方（校长）签署人签署人姓名：____职务：____联系方式：____第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述1.乙方的日常管理工作；2.乙方的教学管理工作；3.乙方的行政管理职责；4.乙方对外交流和合作职责；5.乙方应承担的其他职责。附件二：薪酬福利详细规定1.乙方的基本工资标准；2.乙方的奖金规定；3.乙方的福利待遇描述。附件三：评估指标体系1.教学管理评估指标；2.行政管理评估指标；3.安全管理评估指标；4.乙方的工作成果评估标准。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责；2.乙方违反合同约定泄露甲方商业秘密；3.乙方未经甲方同意利用职务之便获取不正当利益；4.乙方未按照约定时间履行合同义务。违约责任认定标准：1.违约金：乙方违反本合同的，应向甲方支付违约金，违约金的具体数额双方协商确定。2.赔偿损失：乙方违反本合同造成甲方损失的，乙方应赔偿因此给甲方造成的实际损失。示例说明：如果乙方未经甲方同意利用职务之便获取不正当利益，甲方可以根据合同约定要求乙方支付违约金，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失，如甲方因此遭受的经济损失、声誉损失等。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。2.职务成果：指乙方向甲方提供的、在职务范围内创作的成果，包括但不限于教学方法、教育科研成果、学术论文等。3.知识产权：指乙方向甲方提供的任何著作、发明、实用新型、外观设计等知识产权。4.违约金：指乙方违反本合同约定应向甲方支付的违约责任金额。5.赔偿损失：指乙方违反本合同造成甲方损失时，乙方应承担的赔偿责任。1