2024年员工入职合同参考模板（二篇）

第4页共4页2024年员工入职合同参考模板甲方（使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：_____性别：__________民族：_____出生年月：_____身份证号：_____住址：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规与政策的规定，经双方平等协商，特订立本劳动合同如下：一、岗位及期限甲方聘用乙方在______岗位工作，使用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意按照甲方的工作需求，在指定岗位履行职责，完成任务，并遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动保护与工作条件双方需严格遵守甲方规定的工作时间。甲方应为乙方提供符合国家标准的工作条件，乙方则需严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬乙方月工资为______元。奖金及病事假期间的工资扣发标准，按照公司《员工手册》及相关文件执行。五、工作纪律甲乙双方均应严格遵守国家法律法规、规章政策及甲方制定的内部管理制度，乙方需服从甲方的管理。六、劳动合同的变更、终止与解除1.变更：劳动合同如需变更，应经双方协商一致，并按原签订程序进行。2.终止：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。双方同意可续签劳动合同。3.解除条件：乙方在使用期内不符合使用条件，或旷工连续超过三天，严重失职、渎职等对甲方利益造成重大损害，或违反《员工手册》第七章第三条规定的，甲方可解除劳动合同。乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任岗位工作经培训后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方无法达成变更协议的，甲方可提前三十日书面通知乙方后解除劳动合同。乙方患病或负伤在医疗期内，或因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的，甲方不得依据本条第四款规定解除或终止劳动合同。乙方在聘期内劳动教养或被判刑的，劳动合同自行解除。乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。甲方未支付工资或未按合同约定支付劳动报酬的，乙方可随时提出解除劳动合同。经双方协商一致，可解除劳动合同。七、违约责任双方违反合同规定均应承担相应的违约责任，具体违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，应按实际损失承担经济赔偿责任。八、其他约定事项（根据双方需要填写）九、法律适用与未尽事宜本合同条款如与法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度相抵触，以及本合同未尽事宜，均按前述规定执行。十、合同执行本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、合同份数本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（公章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年员工入职合同参考模板（二）一、劳动合同的解除1.若乙方无法胜任其工作，且在经过必要的培训或岗位调整后，仍不能达到工作要求，甲方有权解除劳动合同。2.当本合同订立时依据的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就合同变更达成一致时，甲方亦可解除劳动合同。二、解除合同的限制在以下情况下，甲方不得依据前述条款解除劳动合同：1.乙方患有职业病或因工受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力。2.乙方患病或非因工受伤，且尚处于规定的医疗期内。3.乙方处于孕期、产期及哺乳期。4.其他法律、法规所规定的情形。但如乙方同时符合第十一条所列情形之一，则上述限制不适用。三、乙方提前解除劳动合同在以下情况下，乙方有权提前以书面形式（或试用期内提前指定天数）通知甲方解除劳动合同：1.乙方尚处于试用期。2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件。3.甲方采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动。4.其他法律、法规所规定的情形。四、经济补偿甲方依据本合同第十二条及相关法律法规解除劳动合同，并需向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定标准执行，即每工作一年支付一个月工资。鉴于“一个月工资”的定义存在不确定性，经双方协商一致，确定为乙方的一个月标准工资。五、劳动合同的终止和中止1.在以下情况下，劳动合同自行终止，甲方无需支付经济补偿金：甲方因经营状况变化，企业停工、停产超过指定月数或被依法宣告破产。甲方依法解散或被撤销。乙方达到法定退休年龄。乙方非因法定理由，无法正常履行工作职责超过指定天数。乙方死亡。其他经双方认可的情形。2.在以下情况下，经合同一方发出书面通知，可中止本合同：合同订立时依据的客观条件发生重大变化，导致原合同暂时无法履行，且双方协商同意中止。乙方患病或非因工受伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作，且甲方未解除劳动合同。非因乙方原因停工、停产超过一个月。六、合同解除或中止/终止的手续甲方应在解除或中止/终止劳动合同时，出具相应证明，并在规定时间内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按约定办理工作交接。甲方如需支付经济补偿，应在工作交接完毕后进行。七、违约责任1.甲方违约责任：克扣或无故拖欠乙方工资及加班费的，除全额支付外，还需加发相应比例的经济补偿金。支付工资低于最低标准的，需补足差额并按规定赔偿。2.乙方违约责任：违法或违反合同、保密协议等约定的，需按约定支付违约金。未提前通知甲方解除合同的，需支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。其他违约责任按合同约定执行。八、乙方声明乙方在签署本合同时，已充分了解并同意遵守甲方的管理制度。九、争议处理因履行本合同发生的争议，依照国家规定处理。未约定事项按国家规定执行。十、合同份数与效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份。附件与本合同具有同等法律效力。未经合法授权代签或涂改无效。附件列表1.