2024年医院禁烟奖惩制度范本（二篇）

第6页共6页2024年医院禁烟奖惩制度范本对于提供的内容，经过严谨、稳重、理性、官方的改写后，结果如下：第十七条：值班人员若发生脱岗、怠工行为，导致治疗或其他工作延误，将直接扣发当事人指定金额的绩效工资。若因此造成医疗事故，则依据既定的缺陷、差错、事故处罚条款进行相应处理。第十八条：全年医德医风考评中表现最差者，一旦被病人投诉，将首次扣发指定金额的绩效工资。若连续遭受病人投诉达到指定次数，该员工需离岗进行为期3至指定月数的学习整顿。第四章医疗质量罚则第十九条：所有医务人员必须严格遵守并执行各项规章制度、卫生法律法规以及医疗技术操作常规和诊疗常规，切实履行各自岗位职责，以杜绝任何形式的缺陷、差错及争议（事故）的发生。对于违反规定并引发相关问题的个人，将依据《医疗质量管理办法》、《医疗事故处理条例》及医院内部的《缺陷、差错、争议（事故）管理办法》中的判定标准，进行分级处理。具体处罚措施包括：重度缺陷，一次扣发责任人指定金额的绩效工资；一般缺陷，一次扣发责任人另一指定金额的绩效工资；一般差错，一次扣发责任人特定金额的绩效工资；严重差错，一次扣发责任人更高金额的绩效工资；对于因不负责任、玩忽职守等原因导致的责任性医疗争议（事故）赔偿，若赔偿金额在指定数额以下，个人需承担一定比例的经济责任；若因技术水平限制导致的非责任性医疗争议（事故）赔偿，则由院务会集体讨论决定具体处理方案。第二十条：住院病历的书写必须严格遵循《卫生部病历书写基本规范》、《病历质量评分标准》及医院内部制定的《病历质量控制评分表》要求。病历质量实施三级质量控制体系，具体分级标准如下：三级质控分达到或超过指定分数的病历为甲级病历；三级质控分在指定范围内但低于另一指定分数的病历为乙级病历；三级质控分低于最低指定分数的病历为丙级病历。对于丙级病历，每份将扣罚指定金额的绩效工资，并责令重写；对于遗失的病历，同样将扣罚指定金额的绩效工资，并责令整写。涉及纠纷（事故）的病历若在规定期限内未交或遗失，将按责任性医疗争议（事故）处理。第二十一条至第二十六条（略，内容基本保持不变，仅调整表述风格）第五章行政、后勤罚则第二十三条至第二十六条（略，同上）第六章劳动纪律及综合治理罚则第二十七条至第三十一条及第八十六条（略，同上）第七章附则第三十二条：任何个人或科室在一年内受到处罚金额累计达到指定数额以上者，将自动取消其评优、评先资格。第三十三条：本制度所列扣发金额将由财务科从相关人员的绩效工资中直接扣除，并作为医院的奖励基金使用。2024年医院禁烟奖惩制度范本（二）为强化学校控烟措施，确保师生健康，特制定本评估与奖惩规定：一、教职员工1.教职员工若在校内被发现吸烟，将取消其当年的评优评先资格。2.对于违反《条例》规定吸烟的教职员工，学校将在其绩效工资中进行相应扣款。3.具体处罚标准如下：校级领导在校园内吸烟罚款____元/次；副校级领导罚款____元/次；中层干部罚款____元/次；普通教职员工罚款____元/次。4.如有外来人员在校内吸烟，相关人员需立即进行劝阻。5.所有行政、年级及办公室应严格执行《条例》要求，进行自我检查，发现不足，制定改正措施，并将是否吸烟纳入文明团队及教职员工各类评优考核内容。若发现教职员工在办公室内吸烟达____人次以上，取消其“文明办公室”评选资格。6.将设立“无烟办公室”称号，对评选出的“无烟办公室”进行表彰。二、学生1.对于违反《条例》吸烟的学生，学校将给予通报批评及警告处分。若再次违规，需接受学校和家长的共同教育，公开写下戒烟保证书，缴纳____元保证金，并给予警告以上的纪律处分。2.违规学生将取消“三好学生”、“奖学金”等评优资格，取消“明星学生”评选资格，取消“助学金”、“帮困补助”等资格，同时其所