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第3页共3页2024年员工短期聘用合同标准模板甲方:______乙方:______鉴于甲方聘用乙方为短期员工,双方基于平等、自愿的原则,经友好协商,达成如下协议条款,以资共同遵守:一、乙方之考勤、管理及行为规范,均须遵循甲方制定的《员工手册》及相关规章制度。二、乙方在甲方担任的职务或工种为______。三、乙方在受聘于甲方期间,应根据甲方的工作安排,在以下工作场所履行职责:(一)甲方公司总部;(二)甲方全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份及境外的分支机构;(四)根据工作需要出差的服务场所。四、乙方的工作职责及具体事项,由甲方根据其职务或工种,并结合乙方的工作能力及甲方的实际需求进行分配。五、乙方之正常工作时间为每日7小时,每周五个半工作日。其工作、休息、休假等具体安排,均依据《员工手册》执行。六、甲方因工作需要要求乙方加班时,除遇不可抗力因素外,乙方应予配合。加班相关事宜,均按照《员工手册》中的规定执行。七、甲方将按照国家相关法律法规的规定,为乙方办理社会保险,并承担相应的保险费用。八、甲方按月向乙方支付劳动报酬,乙方的工资待遇为每月____元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面,享受正式员工待遇的一半。十、乙方每月的工资由甲方于次月____日发放。如遇发放日恰逢周末或法定节假日,甲方可提前或顺延至最近的工作日发放。十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种;对乙方的惩处分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。奖励及惩处的事由、标准及办法,均依据《员工手册》执行。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的重要依据之一。十二、如因甲方业务萎缩或乙方无法胜任甲方工作,甲方有权提前一个月通知乙方终止本合同,并在合同终止时增发乙方一个月的工资作为补偿。十三、若乙方主动提出解除本合同,需提前一个月通知甲方。调离时,乙方需按照《员工手册》办理相关手续,且甲方不予增发一个月工资作为补偿。十四、乙方声明:在签署本合同时,已获得《员工手册》并知悉其全部内容,愿意遵守其中的各项规定。十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年____月____日至____年____月____日。十六、本合同为长期合同,除非双方特别声明,否则本合同将持续有效。十七、甲、乙双方因履行本合同发生争议时,同意以____市劳动局为第一仲裁机关进行仲裁解决。甲方(盖章):______代表人(签字):______日期:____年____月____日乙方(签字):______日期:____年____月____日2024年员工短期聘用合同标准模板(二)甲方:乙方:甲方聘用乙方为短期员工,双方基于平等、自愿原则,经协商一致,订立以下条款,共同遵守。一、乙方的考勤与管理均严格按照甲方制定的《员工手册》执行。二、乙方担任的职务或工种为(此处应具体填写)。三、乙方在受聘于甲方期间,应根据甲方的工作安排,在以下工作场所履行职责:(一)甲方公司总部;(二)甲方全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份及境外的分支机构;(四)因工作需要出差的服务场所。四、乙方的工作职责、具体事项由甲方根据乙方的职务或工种,并综合考虑乙方的实际能力及甲方的实际需求进行分配。五、乙方每日的正常工作时间为7小时,每周工作五个半工作日。其工作、休息、休假等事项,均按照《员工手册》的相关规定执行。六、甲方因工作需要要求乙方加班时,除因不可抗力因素外,乙方应予配合。加班事宜的处理,将依据《员工手册》中的相关规定执行。七、甲方将按照国家相关规定实行社会保险制度,并为乙方投保相应的社会保险。八、甲方应按月向乙方支付报酬,乙方的工资待遇为每月元人民币(具体金额应填写)。九、在医疗费用报销和劳保福利方面,乙方享受正式员工一半的待遇。十、乙方的月工资由甲方在次月的____日发放。若工资发放日恰逢周日或法定节假日,甲方有权提前或推迟一日或数日发放。十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种形式。对乙方的惩处则分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种形式。以上奖励及惩处事由和具体办法,均依据《员工手册》的相关规定执行。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的重要依据之一。十二、因甲方业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作等原因,甲方有权终止本合同,但需提前1个月通知乙方。合同终止时,甲方将增发乙方1个月的工资作为补偿。十三、若乙方主动提出解除本合同,需提前1个月通知甲方。调离时,乙方需按照《员工手册》的相关规定办理相关手续,且甲方将不予增发1个月工资作为补偿。十四、乙方声明:在签署本合同时,已充分阅读并理解《员工手册》的全部内容,并愿意严格遵守其中的各项规定。十五、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效,生效日期为____年____月____日。十六、本合同为长期合同,除非甲乙双方特别声明,否则
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