2024年单位员工劳动书协议简单版（四篇）

第4页共4页2024年单位员工劳动书协议简单版甲方（用人单位）住所：_________________，法定代表人（或负责人）：_____________。乙方（劳动者）住址：_________________，身份证号码：_____________。甲乙双方遵循平等自愿原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就甲方聘用乙方事宜，经协商一致，订立本合同，双方共同遵守：第一条、劳动合同期限：1.本合同类型选择如下（请勾选并填写完整）：A.有固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。B.无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。C.以完成一定工作任务为期限。2.本合同包含试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条、工作地点：____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____号。第三条、工作内容与要求：1.乙方同意在甲方____部门（或岗位）担任____职务，具体工作内容依据甲方岗位职责要求执行。2.如乙方不胜任该工作，甲方有权调整其岗位，并按新岗位确定薪资待遇；若乙方不同意调整，甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿。3.乙方因严重过失或故意行为给甲方造成损失的，甲方有权追偿。第四条、工作时间与休息休假：1.工作时间实行标准工时制，甲方确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体安排由甲方根据生产经营需要决定，乙方应予服从。2.休息休假按国家规定执行。第五条、劳动报酬：1.乙方月工资为人民币____元，试用期工资为人民币____元。2.如需加班或安排休息日、法定休假日工作，甲方将按国家规定支付加班费。3.甲方保证按月发放工资，具体日期为____日。第六条、社会保险：1.甲方依法为乙方办理社会保险，并缴纳社会保险费。2.乙方个人应负担的社会保险费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴，乙方无异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供必要的劳动工具、场所及其他劳动条件，确保工作场所符合安全生产标准，并依法采取防范措施，预防职业病。第八条、规章制度：甲方制定的各项规章制度，乙方应严格遵守。第九条、保密与竞业限制：乙方应保守工作中知悉的甲方商业秘密、知识产权、公司机密等，如因泄露造成甲方损失，应承担赔偿责任。乙方承诺签订本合同时未与其他单位存在劳动关系或竞业限制协议，否则因此产生的责任由乙方自行承担。第十条、劳动合同的解除与终止：1.乙方解除本合同，应提前____日书面通知甲方，通知送达甲方指定部门及职务为准。2.解除或终止劳动合同事宜，依据《劳动合同法》及相关法律法规执行。3.乙方离职时，应与甲方办理工作交接及财物归还手续。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4.经济补偿金在乙方完成交接后支付。第十一条、争议解决：因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、其他条款：本合同未尽事宜，按法律、法规、行政规章及地方性法规执行。第十三条、合同效力与变更：本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。合同内容如需变更，应以书面形式经双方签字或盖章确认。甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________签约代表（签字）：_____________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年单位员工劳动书协议简单版（二）甲方：注册地址：法定代表人：乙方：_____性别：_____年龄：身份证号：现居住地址：联系电话：根据国家相关法律规定及甲方的业务需要，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下：一、乙方身份：乙方属甲方聘请并指定到相关地点工作。二、聘用期：经双方同意按以下第1种方式确定合同;1、固定期协议，从____年____月____日至年月止;2、以完成一定工作任务为期限：从/年/月/日起，到工作任务完成时止，并以/为工作任务完成的标准。三、服务内容和地点1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位，负责工作（具体工作内容见岗位职责）;2、服务地点。四、服务期间劳务报酬：1.双方约定乙方的税前工资为：_____，其他：_____。2.根据用人部门提供的出勤状况，计发报酬。3.每月____日前发放上月劳动报酬，转入乙方指定的银行账户：开户行：户名：账号：五、保险和福利待遇1、乙方保证其社会保险已由所属原单位按规定缴纳;2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理;3、由甲方为乙方购买人身意外保险;4、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理;5、乙方如不按甲方客户单位安全生产须知（附件）违规作业所造成的意外事故，责任由乙方自行承担。六、甲方的权利和义务1、甲方有权根据乙方的服务能力和生产（工作）需要调整乙方的服务内容;2、甲方有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩;3、乙方每季度病、事假累计超过10天（含10天）以上者，以及违反甲方及其客户单位有关制度者，甲方有权解除本协议;4、乙方服务期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的责任，若造成损失的将承担相应经济责任，并解除服务协议;5、由甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件;6、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。七、乙方的权利和义务1、乙方在服务期间，有获得劳务报酬的权利;2、乙方在服务期内，休假需经甲方客户单位负责人根据工作情况安排;3、乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效，否则应承担相应的法律责任;4、乙方应服从甲方客户单位工作需要，调整乙方的服务内容;5、乙方应当自觉学习和遵守安全生产法规、条例以及治安管理条例，必须严格遵守安全操作规程;6、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技术秘密;7、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定;8、根据甲方的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因甲方任务需要可以适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需照常服务的，乙方服从甲方的安排。八、协议的履行和变更1、甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务;2、甲乙双方协商一致，可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议，应当采用书面形式。九、协议的解除、终止和续订1、甲乙双方协商一致，可以解除服务协议;2、一方提出解除的，应提前5天书面通知对方;3、协议的终止：本协议期限届满即行终止;4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，可以续订服务协议。十、违约责任乙方经甲方及其客户单位出资培训，甲乙双方应签订培训服务协议。培训服务协议是本协议的附件，一方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。十一、其他约定1、乙方终止服务时应当按照甲方的规定办理相关交接手续;2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协议或专项协议，作为本协议附件，具有相同法律效力;3、本协议一式叁份，共肆页。甲乙双方签字（盖章）生效，并各执壹份（乙方在签字时即执壹份），另存壹份甲方客户单位。涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章：乙方签字（手印）：2024年单位员工劳动书协议简单版（三）甲方：_____乙方：_____经双方友好协商，并达成一致意见，特订立本协议如下：一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为_____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与工作地点乙方同意在合同期内，根据甲方工作需要，在甲方安排的岗位上工作。甲方有权根据超市运营需求调整乙方岗位（同时调整相应工资待遇），乙方应予以服从，并确保所承担岗位为其能力所及。乙方应恪尽职守，确保工作区域卫生整洁，及时补充缺货，高效完成工作任务。三、规章制度与操作规程乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度及操作规程。四、工资报酬甲方实行岗位工资制度，工资按月发放，确保不无故拖欠或克扣乙方工资。乙方工资随岗位变动而调整，但确保乙方工资加提成不低于当年工作地最低工资标准。五、工作时间与休息休假1.甲方有权根据工作需要安排乙方加班或加点，并依法支付加班工资或安排调休，乙方应予以配合。2.春节假日期间，初一至初二上班的员工，将按三倍工资标准发放薪酬。3.乙方享有丧假三天、婚假五天的权利。若乙方无故请假超过每月三天，则视为自动离职。六、劳动纪律甲乙双方均应严格遵守国家法律法规、政策规定及甲方依法制定的《员工手册》及超市内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。七、合同终止与续订本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，合同即行终止。甲方应在合同期限届满前____日书面或口头通知乙方终止或续订意向。若双方同意续订，应重新协商一致并签订新的劳动合同。八、违约责任1.因任一方过错导致本合同无法履行或无法完全履行的，过错方应承担相应法律责任；若双方均有过错，则根据实际情况各自承担相应责任。因不可抗力导致合同无法履行的，双方可免除法律责任。2.任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据损失程度及责任大小向对方支付赔偿金。3.若乙方故意违反规定，甲方有权解除其劳动合同并扣除当月工资及服装押金。4.乙方如需辞职，应提前15天向经理提交书面辞职申请。九、其他事项本合同终止后，甲方除依法支付乙方合同中规定的待遇外，不再承担任何补贴、补助等额外费用。十、未尽事宜本合同未尽事宜，由双方友好协商解决；协商不成的，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格遵照执行。十一、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（签字）：_____签约日期：____年____月____日2024年单位员工劳动书协议简单版（四）甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号：根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，订立此协议（试用期）：甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制（医务人员、管理人员、业务人员）。聘用双方达成协议如下：一、聘用协议期限：（一）聘用协议有效期自____年____月____日至____年____月____日共____月。（二）协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：（一）甲方安排乙方在_____工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家及医院财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。（七）聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：（一）工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等;2、甲方根据国家、当地劳动部门和医院的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整原因向乙方说明;3、次月____日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提前;4、医院根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税;5、员工工资为医院机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按《员工手册》相关规定对当事人进行处罚。（二）福利待遇：1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。每年国家法定休假：元旦节一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天，每月休假（4，2天），其它婚假3天、双方父母及配偶子女死亡3天按事假处理。按甲乙双方约定休假日办理。因为医疗行业的特殊性，甲方可以根据医疗行业的特点灵活安排乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动保护的强制性法规为准。2、食宿医院的有关规定执行。3、其它事项参照医院《员工手册》。四、工作纪律：（一）乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可根据有关法律、法规及《员工手册》的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分，直至解除本协议。（二）保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密。1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方所有，乙方无权占有或私自拷贝。2、乙方在甲方任职期间，不得以医院名义对外开展与医院相似或相关的业务。乙方应保守医院的商业秘密，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与医院相关的文档。4、乙方离职之后（无论以何种原因离职）仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密承担保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。5、如有违约，将根据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。五、聘用协议的终止、解除（一）聘用协议的终止1、聘用协议期满的;2、双方约定的协议终止条件出现的;3、本医院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。（二）聘用协议的解除1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款情况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2）连续旷工超过2个工作日或者3个月内累计旷工超过5个工作日的;3）未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的;4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;5）严重扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的;6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7）伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的;8）法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;2）聘用协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的。4、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：1）在试用期内的;2）考入普通高等院校的;3）被录用或者选调到国家机关工作的;4）依法服兵役的;5）医院未按照聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;6）医院以暴力、威胁或者非