企业新员工考勤管理制度

企业新员工考勤管理制度一、目的

为加强企业新员工的考勤管理，规范员工工作行为，保障企业正常运营秩序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体新入职员工（试用期员工）。

2.试用期结束后，员工考勤管理按照公司正式员工考勤管理制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

3.遇国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按照公司安排休息。

4.特殊岗位或项目需要加班的，按照公司加班管理制度执行。

5.公司可根据业务发展需要，调整工作时间，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理员。

（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得代签、串签。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。

（3）迟到或早退超过规定时间，将按迟到或早退处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管申请，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）经上级主管批准后，员工需将外出申请单提交至考勤管理员备案。

（3）返回公司后，员工应及时向考勤管理员说明实际情况，并补签。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，应及时向考勤管理员说明情况，并申请补签。

（2）忘记签到超过规定时间的，按迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度，并对考勤管理工作进行监督和指导。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对员工请假、外出等事宜进行审批。

（3）考勤管理员负责收集、整理和归档员工的考勤记录，定期向人力资源部门汇报考勤情况。

（4）员工应自觉遵守考勤管理制度，如有疑问或异议，可向考勤管理员或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应真实、明确，如有虚假陈述，将按公司相关规定予以处理。

（3）请假申请须在请假前至少提前一个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内通知上级主管。

（4）请假申请经上级主管审批通过后，员工应将请假单提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由直接上级主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上的，由直接上级主管审批，报人力资源部门审核，并报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未按时销假的，按旷工处理，除非有特殊情况并经上级主管批准。

（3）员工请假期间，如需延长请假时间，应按请假申请流程重新提交申请，并经相应审批权限批准。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。如有特殊情况，应及时通知公司。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度相关条款提交书面申请，经相应审批权限批准后，方可休假。

（3）休假申请流程：员工向直接上级主管提交书面申请→审批通过后提交至人力资源部门备案→按照公司规定流程执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，应提供有效病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，享受正常工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，享受正常工资待遇。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，按国家规定享受产假工资。

3、年假规定

（1）员工入职满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄及公司规定确定。

（3）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休假。

（2）公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间的加班，按照公司加班管理制度执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按公司规定请假，且未按时参加工作或未经批准擅自离岗的，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

（3）处理：迟到、旷工情况将记录在员工考勤档案中，并根据情况给予相应处罚。轻微迟到不扣工资，但需进行口头警告；一般迟到扣除当日工资的10%；严重迟到扣除当日工资的20%。旷工扣除当日工资的100%，并视情节给予书面警告或更严重处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将给予严重警告，并扣除相应工资，情节严重者，可予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司有权扣除旷工期间的全部工资，并给予书面警告。

（2）连续旷工超过5天或一个月内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，且未在规定时间内补签的，按迟到或旷工处理。

（2）员工因特殊情况未能按时签到，应及时向直接上级主管说明情况，并尽快补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的