2024年年劳务雇佣合同模板（二篇）

第3页共3页2024年年劳务雇佣合同模板本合同由______（以下称“聘方”）与______（以下称“雇员”）就雇员被聘请至______国（地区）的______公司工作一事，经双方协商一致，达成以下条款，以兹共同遵守：1.雇员应按照聘方的安排，前往______国（地区）的______公司从事______工作。2.薪资及支付方式：（1）基本薪资：聘方将支付雇员______美元（大写）作为基本月薪，起算日为雇员离开中国国境之日，截止日为离开______国境（地区）之日。如工作未满一个月，按全月工资计算。（2）加班费：如需加班，加班费将由双方另行商定。3.聘用期限、工作时间和假期：（1）聘用期为：______（2）工作时间：遵循______国（地区）劳工法规定，每周工作____天，每天工作____小时。（3）法定假日：雇员有权享受当地法定节假日。（4）病假：雇员每年可享受15天带薪病假。（5）事假：如遇家庭急事或其他特殊情况需回国，聘方应提供便利，协助办理手续。事假期间的薪资支付将视具体情况而定，往返旅费由雇员自行承担。4.住宿、膳食、医疗、保险和税金：（1）住宿：聘方将为雇员提供具备水、电、卫生设施的住所，或支付相应的租房费用。（2）膳食：聘方将提供全月膳食，或支付膳食补贴，标准等同于本单位同类人员。（3）医疗：聘方将承担雇员的医疗费用，或为其购买医疗保险。（4）保险：聘方将为雇员投保当地劳工法规定的相关保险。（5）税金：聘方将为雇员缴纳当地法定的所有税金。5.旅行手续和费用：（1）聘方负责处理雇员进出______国（地区）的签证、居住和工作许可证等手续，并承担相关费用。（2）聘方将支付雇员从中国至工作地点的往返旅费。（3）雇员需自行承担进出中国国境的各种手续费。6.提前终止合同：如因特殊原因需提前终止合同，提出方应支付对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并承担雇员返回中国的旅费。7.雇员应遵守工作所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯，并遵守聘方的规章制度。8.聘方应尊重雇员的生活习惯和风俗。9.合同未尽事宜，由聘方和雇员双方友好协商解决。10.雇员的聘用期满后，如需续聘，聘方应提前三个月通知雇员，并在雇员同意的前提下进行，续聘的具体事宜另作约定。11.本合同以中文（英文）书写，一式两份，双方各执一份，自聘方和雇员签字之日起正式生效。聘方：__________年____月____日雇员：__________年____月____日2024年年劳务雇佣合同模板（二）甲方（劳务派遣单位）__________乙方（实际用工单位）__________鉴于乙方因生产（工作）需要，特委托甲方提供劳务派遣服务。依据《中华人民共和国劳动法》及《江苏省劳动力市场管理条例》等相关劳动保障法律法规，经甲乙双方友好协商，达成以下协议：一、合同期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。二、劳务派遣内容1.甲方依据乙方的用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方选择使用。2.甲方输出的劳务人员，为甲方之员工，由甲方与其签订劳动合同，负责发放工资，并办理社会保险等相关手续。三、劳务费用结算1.劳务费用包含劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费及输出劳务服务费。2.劳务费用标准：按实际发生费用结算，甲方按每人每月____元的标准向乙方收取输出劳务服务费。3.结算时间与方式：乙方需于每月____日前将费用足额划付至甲方指定账户，并提供详细的费用结算清单。劳务人员工资由甲方于每月____日前支付。4.乙方支付给甲方的所有劳务费用及相关费用，甲方均须开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1.甲方应根据乙方的用工需求，在____天内提供合适的人选供乙方考核，并对乙方确定的用工对象，在____天内完成相关上岗手续。2.甲方负责每月按时发放劳务派遣人员的工资，并代扣代缴社会保险费中个人应承担的部分。3.劳务派遣人员的工伤、生育等事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4.乙方辞退的劳务派遣人员，由甲方负责办理相关退工手续。5.甲方有权以多种方式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；同时，甲方应协助乙方管理劳务派遣人员，引导其遵守国家法律、法规及乙方依法制定的规章制度。6.若乙方违反本合同、拖欠应付款项或违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益，甲方有权依法向乙方交涉，要求乙方继续履行合同并赔偿实际损失。五、乙方的责任、权利和义务1.乙方应与劳务派遣人员签订《上岗协议书》，明确工作内容、要求及工资（劳务费用）标准等。2.乙方应为劳务人员提供必要的劳动条件和岗位保护，进行安全教育。若劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三方伤害事故（经相关部门认定），乙方应配合甲方处理，具体处理办法按国家相关规定执行。3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4.乙方有权依据规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩。对于考核不合格的劳务派遣人员，乙方有权终止上岗协议并退还甲方；若因劳务派遣人员给乙方造成损失，乙方有权要求其赔偿。5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员工资（劳务费）及缴纳社会保险费等情况。若发现不符之处，乙方有权要求甲方纠正；因此给乙方造成损失的，甲方应予赔偿。六、劳动争议处理关于劳务派遣人员的劳动争议，双方均有权提起仲裁或诉讼。七、其他事项1.本协议执行过程中，如遇国家法律、法规及劳