2024年干部考核实施制度（三篇）

第6页共6页2024年干部考核实施制度评议与考核规定一、评议加分项1.评议获得部门同事支持率高于____%者，加____分。二、考核扣分项1.学习成绩不佳，期末成绩在班级后____%以内，且有重修科目者，减____分。2.获学校各种形式通报批评者，减____分；获学校____次及以上各种形式通报批评者，减____分。3.学生会各部门开展大型活动或作出重大决定，未与书记或主席团汇报而擅自开展、实行的，该部门所有成员均减____分。4.各种会议、活动请假（公假除外）、迟到或早退____次者，减____分；有____次迟到或早退记录者，减____分；有____次以上迟到或早退记录者，减____分；各种会议、活动无故缺席____次者，减____分；有____次无故缺席记录者，减____分；有____次无故缺席记录者，直接免职处理。（注：请假必须以书面形式向主席团请假，各部门干事向部长请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）5.未服从____安排，对待工作未认真负责，工作作风不严谨，工作安排不科学合理，未能按时、按质完成各项工作任务，不具有敬业精神和奉献精神，未热心地为同学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率低于____%者，减____分。6.部门间工作不配合，内部不团结，在工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减____分。导致工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。三、注意事项1.受到学校纪律处分（警告）者，减____分。2.受到学校纪律处分（警告及以上）者，直接免职处理。3.对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向考核人员提交书面申诉材料，考核人员将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。四、各班级干部考核（一）考核组织1.各班级干部日常考核由各班____委员负责，各班每学期末进行民主评议，系学生会____部负责考核各班级____委员并监督班级干部考核工作。（二）加分项1.学习成绩优秀，期末成绩在班级前____%以内，且无重修科目者，加____分。2.获一等奖学金者，加____分；获其余等级奖学金者，加____分。3.获国家、省、市各种荣誉称号及通报表扬者加____分；获学校各种荣誉称号及通报表扬者，加____分。4.无迟到、早退、旷课、旷会等记录者，加____分。5.能力素质、工作素质、工作实绩高，对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象，期末民主评议获班级同学支持率高于____%者，加____分。（三）扣分项1.学习成绩不佳，期末成绩在班级后____%以内，且有重修科目者，减____分。2.获学校各种形式通报批评者，减____分；获学校____次及以上各种形式通报批评者，减____分。3.班级开展大型活动或作出重大决定时，未与书记或班主任汇报而擅自开展、实行的，该班级所有班干部均减____分。4.各种会议、活动或基本课程请假（公假除外）、迟到或早退____次者，减____分；有____次迟到或早退记录者，减____分；有____次以上迟到或早退记录者，减____分；各种会议、活动无故缺席____次者，减____分；有____次无故缺席记录者，减____分；有3次无故缺席记录者，直接免职处理。（注：请假必须以书面形式向负责人请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）5.能力素质、工作素质、工作实绩不高，对工作缺乏责任心，缺乏敬业精神和奉献精神，未热心地为同学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获班级同学支持率低于____%者，减____分。6.班级间工作不配合，内部不团结，在学习、工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减____分。导致学习或工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。（四）注意事项1.受到学校纪律处分（警告）者，减____分。2.受到学校纪律处分（警告及以上）者，直接免职处理。3.对考核结果有异议的，请于考核结果2024年干部考核实施制度（二）泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度第一章总则第一条为规范学生干部管理，促进核工作的有效实施，特制定本制度。第二条本制度适用于校学生会学生干部队伍的学期考核工作。第二章考核内容与方式第三条学期考核主要围绕学生干部本年度履行岗位职责的情况展开，全面评价其在德、能、勤、绩等方面的现实表现。第四条学期考核以每月工作总结为基础。在总结前，应采取适当方式征求其他干部的意见，学生干部本人亦可通过相互谈心等形式听取意见。结合各方意见，学生干部需提前撰写并提交工作总结及个人述职报告。（注：每月工作总结通常与部门总结相结合，涵盖本年度贯彻执行学生工作路线、完成目标任务及完成程度等方面的情况。）第三章考核程序与要求第五条学期考核测评按以下程序和要求进行：1.提前发放考核条例、考核要点、每月目标任务完成情况等材料。2.每月召开干部测评会议，由学生会主要负责人主持。3.部门部长作工作总结及个人述职报告，副部长作书面述职。4.审核人员填写审核表，由秘书处负责收集统计。第六条根据考核要求，结合年度考核分类分项和综合统计结果，以及每月总结、个别谈话和平时考核情况，对学生干部进行综合分析，形成学期考核意见。第七条校学生会主席团的考核意见应向被考核部长、副部长反馈；学期考核意见则向指导老师反馈。学生干部应认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。相关考核情况和整改措施可适当公开。第四章考核结果应用第八条每月考核意见应作为加强干部队伍建设、选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。第九条对于年度考核测评中优秀和称职得票率未达到三分之二，且经考核认定无法胜任现职岗位的干部，应进行谈话或岗位调整。在月份考核中不称职得票率超过三分之一的，经考核认定为不称职的，应视情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理。第五章附则第十一条年度考核应与换届（任期）考察、巡视、部门每月工作总结会议等工作统筹安排，确保方法简便易行，结果明确有效。第十二条设立干部考核工作档案，每月考核情况由校学生会秘书处存档，并在任期满后归入学生毕业档案。第十四条本制度由校学生会秘书处负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度评分评定细则一、会议、活动出勤部分（满分____分）1.无故不参加校学生会大例会、主席团会议、部门会议及要求参加的学生会活动，累计____次者，或请假累计____次者，将视情况给予免职、责令辞职、降职等处理。2.迟到：在会议、活动规定时间五分钟后到场，每人每次扣____分。特殊情况需提前告知主席团或部长，可免予扣分。3.早退：会议、活动结束前离开会场视为早退，每人每次扣____分。特殊情况需提前告知，可免予扣分。二、工作表现部分（满分____分）1.态度端正、认真准时完成工作：在规定时间内完成本部门工作安排，每次加____分。所在部门工作圆满开展，加____分。2.与各部门沟通合作、建立良好关系：与其他部门联谊活动，每次加____分。在合作工作中受到其他部门好评，每次加____分；受到主席团好评，每次加____分。三、综合素质部分（满分____分）1.策划、沟通能力：策划、撰写活动策划书，每人每次加____分。策划安排部门联谊活动，每人每次加____分。向主席团提出创新、优秀意见，每人加____分。2.工作积极与创新能力：热爱学生会工作，对主席团负责，掌握工作基础知识及相关知识，满分____分。能在实际工作中研究新情况、提出新见解，满分____分。学习目的明确，态度认真，成绩良好，满分____分。学习成绩平均在____分以上，得____分；在班级排名前10者，得____分。注：本评定标准解释权归校学生会秘书处所有。其中，____分由学生干部学期表现结合每月总结、工作记录评定，____分由主席团根据学生综合表现评定。2024年干部考核实施制度（三）泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度第一章总则第一条为规范学生会干部管理工作，促进干部队伍建设，提升工作效率与服务质量，特制定本制度。第二条本制度适用于校学生会全体学生干部队伍的学期考核工作。第三条学生会干部学期考核，主要围绕本年度履行岗位职责情况展开，全面评估干部在德、能、勤、绩等方面的现实表现。第二章考核程序与方法第四条学期考核基于每月工作总结进行。在每月工作总结前，应通过适当方式广泛征求其他干部意见，同时鼓励学生干部通过相互谈心等形式听取各方建议。结合收集到的意见，学生干部应提前撰写并提交个人工作总结及述职报告。（注：每月工作总结一般与部门总结相结合，重点涵盖本年度贯彻执行学生工作路线、完成目标任务及任务完成情况等方面。）第五条学期考核测评遵循以下程序与要求：1.提前向考核对象发放考核条例、考核要点及每月目标任务完成情况等相关材料；2.每月定期召开干部测评会议，由学生会主要负责人主持；3.部门部长需在会议上作工作总结及个人述职报告，副部长则提交书面述职材料；4.参会审核人员填写审核表，由秘书处负责收集并统计结果。第六条根据考核要求，结合学生干部年度考核分类分项和综合统计结果，以及每月总结、个别谈话和平时考核所掌握的情况，对学生干部进行综合分析，形成学期考核意见。第七条考核意见的处理：校学生会主席团的考核意见，由主席团直接向被考核的部长、副部长反馈；学期考核意见，由主席团汇总后向老师反馈。学生干部应根据反馈意见，认真总结经验，开展批评与自我批评，并提出切实可行的整改措施。相关考核情况及整改措施，可视情况采取适当方式予以公开。第八条每月考核意见作为加强干部队伍建设、选拔任用、培养教育、管理监督及激励约束的重要依据。第九条对于在年度考核测评中优秀和称职得票率未达到三分之二，且经考核认定无法胜任现职岗位的学生干部，应进行谈话或岗位调整。对于在月份考核测评中不称职得票率超过三分之一，且经考核认定为不称职的，应视具体情况分别作出免职、责令辞职或降职等处理。第三章考核内容与标准第十一条考核内容主要包括会议与活动出勤、工作表现及综合素质三个方面。会议、活动出勤部分（满分____分）：详细规定无故不参加、迟到、早退等情形的扣分标准，并明确特殊情况的处理方式。工作表现部分（满分____分）：从态度端正、按时完成工作、跨部门沟通合作等方面设定加分项。综合素质部分（满分____分）：重点考察策划与沟通能