学校考勤管理制度百度

学校考勤管理制度百度一、目的

学校考勤管理制度百度旨在规范学校全体员工的出勤行为，确保教育教学秩序的正常运行，提高工作效率，促进学校各项工作的有序开展。通过明确考勤管理要求，强化时间观念，培养良好的工作作风，为学校的发展奠定坚实基础。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工、临时教职工及实习生。

三、工作时间

1.教学工作时间：按照学校教学安排，周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。周六、周日及法定节假日休息。

2.非教学工作时间：根据学校实际情况，实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据工作需要予以安排。

3.特殊岗位工作时间：图书馆、实验室、保卫处等特殊岗位，根据学校实际情况和岗位特点，由各部门负责人制定具体工作时间，并报学校批准。

4.调休：因工作需要，各部门可根据实际情况进行调休，但需保证教职工每周工作时间不超过法定工作时间。

5.加班：根据学校工作需要，教职工需加班的，由各部门负责人提前通知，并按照国家相关规定给予加班费或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工应按照规定的工作时间，每日进行签到。签到方式采用学校指定的考勤系统，包括但不限于电子打卡、手机APP、网络平台等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:00-8:30，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）签到时应确保考勤系统的准确性和实时性，如有异常，应及时向考勤管理员报告。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1个工作日内完成补签流程，补签需提供外出公干的书面证明。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并经上级同意后，在考勤系统中进行手动补签。每月忘记签到次数不得超过2次，超出次数将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责全校考勤管理工作的总体协调和监督，制定和修订考勤管理制度，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人：负责本部门教职工的考勤管理工作，确保考勤制度的执行，审批外出申请和补签申请。

（3）考勤管理员：负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确性和完整性，及时处理考勤系统的技术问题。

（4）教职工：负责本人考勤记录的准确性和及时性，遵守考勤管理制度，配合考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假开始和结束时间、请假事由等。请假申请需至少提前3个工作日提交，特殊情况除外。

请假审批流程如下：

（1）教职工提交请假申请表；

（2）直接上级审批；

（3）人事部门备案；

（4）请假结束后，教职工需在1个工作日内向直接上级销假。

2、请假审批权限

（1）请假天数在3天以内（含3天）的，由直接上级审批；

（2）请假天数在3天以上、15天以内（含15天）的，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案；

（3）请假天数超过15天的，需经学校领导审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工应在规定时间内返回工作岗位，并及时向直接上级销假；

（2）销假时，需提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）；

（3）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为未完成请假流程，将按照未请假处理；

（4）请假期间如需延长请假时间，教职工应提前向直接上级申请，并按照请假审批流程进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据个人需求，提前向直接上级提交书面假期申请，填写相应的假期申请表，并明确假期类型、开始和结束时间等；

（2）直接上级审批，并根据假期类型报人事部门备案；

（3）人事部门对假期申请进行最终审核，确认假期符合相关规定；

（4）假期结束后，教职工按请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行；

（2）事假：因私事需请假，教职工应提前申请，事假期间工资按照学校规定执行；

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发；

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发；

（5）产假：女教职工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关政策执行。

3、年假规定

教职工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限和学校实际情况确定。年假应在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照学校相关政策发放；

（2）陪产假：男教职工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

学校公众假期按照国家法定节假日安排执行，包括春节、国庆节、劳动节等。具体放假安排由学校提前通知，并确保教职工的合法权益。公众假期期间，学校可根据实际情况安排值班，确保学校正常运转。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工。

（2）旷工：教职工未经请假批准，未到岗工作或未签到，且无正当理由的，视为旷工。

处理方式：

-轻微迟到：记录在案，不进行处罚；

-一般迟到：当月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分；

-严重迟到：当月累计超过2次，除在绩效考核中扣分外，还将进行书面警告；

-旷工：按旷工天数进行工资扣除，并根据情况给予相应纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经查实，视情节严重程度，将给予以下处理：

-书面警告；

-工资扣除；

-纪律处分，包括但不限于降职、降级、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，按日工资的2倍扣除工资，直至扣除当月工资的20%为止；

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到的，应按以下流程处理：

-当日未签到的，需在当日内或次日向直接上级报告，并说明原因；

-未在规定时间内报告的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格监督本部门教职工的考勤情况，确保考勤制度的执行；

-对本部门考勤异常情况应及时处理，并向人事部门