2024年变更劳动合同标准模板（二篇）

第2页共2页2024年变更劳动合同标准模板甲方：_____（以下称“甲方”）法定代表人：_____通讯地址：_____乙方：_____（以下称“乙方”）身份证号码：_____性别：□男□女户口性质：□非城镇□城镇家庭住址：_____丙方：_____（以下称“用工单位”）法定代表人：_____通讯地址：_____鉴于丙方的运营与发展需求，甲、丙双方决定进行人事调整，并就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他相关权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，特此签订本变更协议。1.乙方原与“_____”签订的劳动合同，其用人主体自本协议生效之日起变更为“_____”。同时，乙方的原职务由_____变更为_____，原劳动合同中的其他条款保持不变。2.双方确认，原劳动合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.变更后，丙方将负责办理乙方的用工手续、社会保险缴纳及代发工资等相关事宜。4.丙方明确认可，本协议所涉及的用工主体调整不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。5.本变更协议自____年____月____日起，经甲、乙、丙三方签字或盖章后正式生效。甲方（签字/盖章）：_____乙方（签字/盖章）：_____丙方（签字/盖章）：_____日期：____年____月____日2024年变更劳动合同标准模板（二）劳动合同变更协议根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲乙双方平等协商、自愿达成一致，现对原《劳动合同书》的部分内容进行如下变更：一、乙方同意甲方根据工作（生产）需求，调整其工作岗位至_____（岗位/工种），并明确工作地点为_____。二、关于乙方的工时制度，甲乙双方同意按照以下第_____种方式执行：1.标准工时制，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.不定时工时制，即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行灵活工作时间制度，不受固定工作时数限制。3.综合计算工时制，即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位以_____为工作周期，周期内总工作时间为____小时。三、双方确认，原合同中关于培训服务期协议、竞业限制协议等专项协议的内容，已按照《专项协议清单》所列条款进行更新，并作为本合同的补充条款，由甲乙双方共同遵守。四、根据《规章制度告知清单》所列明的企业规章制度，对原合同中涉及劳动报酬、企业规章制度等方面的内容进行相应调整，更新后的条款作为本合同的组成部分，由甲乙双方共同遵守。五、甲方在安排乙方加班、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他相关事项时，将严格遵循新《劳动合同法》的相关规定执行。六、对于本合同中未尽事宜，双方应参照工会与企业签订的《集体合同》中的相关条款执行，并作为双方共同遵守的依据。七、本《劳动合同变更协议》作为原《劳动合同书》的补充部分，与原合同具有同等法律效力。八、本《劳动合同变更协议》一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字