2024年干部考核制度范例（五篇）

第5页共5页2024年干部考核制度范例第一章生活作风考核制度第一条学生干部若出现晚归、通宵不归寝、擅自租房等行为，一经查实，将立即予以除名处理。第二条学生干部若涉及聚众赌博、滋事闹事、打架斗殴等严重违规行为，一经发现，立即予以除名。第三条学生干部在公共场所如有吸烟等不文明行为，将根据实际情况扣除相应考核分数，情节严重者将予以劝退。第四条学生干部在男女交往中应树立良好榜样，规范自身言行，避免模仿不良行为。若在公共场所出现损害学生干部形象的行为，一经查实，将予以除名。第五条学生干部若在公共场所散布有损学院及学生会名誉的言论，将视情节轻重扣除考核分数，情节严重者将予以除名。第二章除名处理与学生会学习考核制度第六条学生干部在考试过程中若发生舞弊、夹带等不正当行为，一经发现，将予以严肃处理。第七条每学期学生成绩需在下学期初提交至秘书处存档，并接受学生工作处的审查。任何隐瞒真实成绩的行为，一经查实，将予以除名。第三章学生干部工作考核制度第八条严格遵守会议请假制度。各类会议请假需提前办理手续，并提交书面假条。未按规定请假或补假者，视为旷会处理。第九条严格执行会议出席制度。无故缺席会议者，将依据会议类型扣除相应考核分数，情节严重者将予以劝退。第十条值班人员必须按时到岗，保持办公室整洁。迟到、缺岗或中途脱岗者将扣除考核分数；严重违规者将予以劝退。同时，值班期间需穿戴整齐，佩戴工作牌。第十一条至第二十条（略，保留原意，不增加内容，仅调整表述为官方、理性的语言风格）第二十一条本考核制度的执行由院学生会秘书处具体负责，各系学生组织可根据实际情况决定执行部门。考核过程接受全体考核对象的监督。第二十二条本考核制度适用于全院学生干部、干事及各学生分会内部考核。最终解释权归院学生会秘书处所有。第二十三条本制度自公布之日起实施，其他与之冲突的规章制度同时废止。第四章学生干部考核执行细则第二十四条每位干部干事每月设定基本分数，需达到规定的工作分数方为合格。连续两个月未达到合格标准者，将视情况给予相应处理。2024年干部考核制度范例（二）第一章学生干部行为规范与考核第一条对于在公共场所出现的不文明行为（包括但不限于吸烟），将依据实际情况扣除相应的考核分数，情节严重者将予以劝退处理。第二条学生干部在男女交往中应树立模范榜样，规范言行举止，避免刻意模仿他人。如在公共场所出现损害学生干部形象的行为，一经发现即予以除名处理。第三条学生干部在公共场所有散布损害学院及学生会名誉的行为，将视情节轻重扣除考核分数，情节严重者将予以除名。第二章考核与除名第四条学生会学习考核制度明确规定，学生干部在考试过程中如出现舞弊、夹带等不良行为，一经发现即予以相应处罚。第五条每学期成绩需在下学期初提交至秘书处存档，并交由学生工作处审查。对于隐瞒真实成绩者，将予以除名处理。第三章工作考核细则第六条严格遵守会议请假制度。主席团例会需向院学生会主席、副主席请假；部门例会需向部长请假；全体会议需向主席团或秘书处请假。请假手续必须于开会前完成，且需提交书面假条。全体例会向部长请假或会后补假均视为无效，按旷会处理。第七条严格执行会议制度。全体会议无故缺席（无请假手续）一次将扣除考核分3分并存档，累计三次者予以劝退；干部例会一次无故缺勤即予劝退；部门例会干部无故缺勤两次，累计三次者劝退，并交秘书处存档。第八条值班人员必须按规定时间到达办公室，迟到者每次扣除2分，缺岗者每次扣除5分。值班期间中途脱岗者每次扣除2分并存档，累计三次脱岗或无故缺席者劝退。值班人员应保持办公室整洁，如发现不整洁现象，个人扣2分，部门扣4分。办公室内出现吵闹、喧哗现象，个人扣3分，部门扣5分；对于在办公室抽烟、打牌的行为，相关人员予以除名处理，部门扣10分。未经许可，不得私自翻看办公室文件和资料，情节严重者将予以通报批评、停职反省直至劝退。出入办公室必须穿戴整齐，佩戴好工作牌，着装不整齐或未佩戴工作牌者每次扣除2分。第九条活动组织应有计划并及时上报，活动结束后需提交总结。每周一需将即将举办的活动计划交至秘书处或主席团。超期补交活动计划或总结的部门将扣除部门考核分5分/次。第十条学生干部接到活动通知后应积极主动参加。违反者由主席团或部门负责人酌情扣除个人考核分1-5分/次，部门考核分也将视情况扣除。第十一条在工作过程中，学生干部应积极主动、以身作则，不得无故推卸责任。否则将扣除个人考核分2分/次并存档。第十二条办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室。违反者每次扣除2分，损坏者需照价赔偿。部门或个人损坏、丢失秘书处档案、纪念品者，将扣除个人考核分3分并存档。第十三条在检查工作中徇私情、隐瞒真实情况者，将扣除个人考核分数（具体分数视情况而定）。第十四条各部门应按时提交每月工作计划和工作总结（每月24日前）。未按时提交者将扣除部长、副部长及部门相应考核分数；未提交者扣除分数将更为严厉。第十五条学生干部应认真配合院校工作，积极出色地完成任务者可获得个人考核加分（具体分数视情况而定）；否则将扣除相应分数。第十六条学生干部及时向院部反映工作情况、提出建议并被采纳者可获得个人考核加分；工作中有创新且效果显著者亦可获得加分。第十七条学生干部对所参加的会议内容负有保密义务。在未正式公布前擅自透露会议内容者将视情节予以通报批评、劝退或除名处理。第十八条学生干部如受到学校纪律处分将按实际情况予以劝退或除名处理；对无视学生会各项规章制度者亦将视情况予以相应处理。第十九条上述考核内容由院学生会秘书处具体执行于院学生会和系学生分会中；各系学生组织可根据实际情况决定执行部门。考核过程接受全体考核对象的监督。第二十条本考核制度适用于全院学生干部、干事及各学生分会内部考核。本条例由院学生会主席团讨论通过并由秘书处负责最终解释。第二十一条本制度自公布之日起实施，其他与之相冲突的规章制度即行废止。第四章考核执行细则第二十二条每位干部干事月基本分为____分，每月需达到____分的基本工作分数即为合格；低于____分者为不合格。连续两个月被评为不合格者将视情况给予相应处理。主席团由指导老师直接考核；各分会主席与部门干部由2024年干部考核制度范例（三）学生干部考核制度一、加分项1.形象树立与民主评议：为树立学生干部良好形象，期末民主评议中，若获得部门同事支持率高于____%者，将加____分。二、扣分项1.学习成绩：学习成绩不佳，期末成绩在班级后____%以内，且有重修科目者，将减____分。2.纪律处分：获学校各种形式通报批评者，减____分；若获学校____次及以上通报批评，则减____分。3.工作汇报与执行：学生会各部门在开展大型活动或作出重大决定时，未与书记或主席团汇报而擅自进行者，该部门所有成员均减____分。4.会议与活动出勤：对于会议、活动请假（公假除外）、迟到或早退，视次数递减分数，具体为：____次者减____分，____次者减____分，____次以上者减____分；无故缺席者，同样根据次数递减分数，____次者减____分，____次者减____分，____次及以上者直接免职处理。注：请假需以书面形式向主席团或部长申请，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理。5.工作态度与民主评议：未服从组织安排，工作不认真负责，未能按时、按质完成任务，且期末民主评议支持率低于____%者，将减____分。6.部门间协作：部门间工作不配合，内部不团结，导致工作受阻且构成严重后果者，减____分，并直接免职处理。三、注意事项1.纪律处分：受到学校纪律处分（警告）者，减____分；受到警告及以上处分者，直接免职处理。2.申诉机制：对考核结果有异议者，需在考核结果公布后一周内，以书面形式向考核人员提交申诉材料，考核人员将在收到材料后一周内给予明确答复。四、班级干部考核（一）考核流程1.日常考核：由各班组织委员负责，每学期末进行民主评议，系学生会组织部负责监督考核工作。（二）加分项与扣分项加分项与扣分项内容基本与学生会干部考核相同，但具体针对班级干部的学习成绩、荣誉获得、会议出勤、工作态度及班级间协作等方面进行评估。（三）注意事项同学生会干部考核注意事项，包括纪律处分、申诉机制等。五、制度实施与修订本考核制度自公布之日起实施，望全体学生干部严格遵守，认真执行。实施过程中，视情况需要可对制度进行适当修改。本制度的最终解释权归艺术与设计系学生会组织部所有。2024年干部考核制度范例（四）工作考核制度第一章生活作风考核制度第一条学生干部若存在晚归、通宵不归寝或擅自租房等行为，一经查实，将立即予以除名处理。第二条学生干部如参与聚众赌博、滋事闹事、打架斗殴等违纪行为，一经发现，将直接予以除名。第三条学生干部在公共场所展现不文明行为（如吸烟等），将根据实际情况扣除相应考核分数；情节严重者，将予以劝退处理。第四条学生干部在男女交往中应树立良好榜样，规范自身言行举止，避免模仿不良行为。在公共场所出现损害学生干部形象的行为，一经查实，将予以除名。第五条学生干部在公共场所散布有损学院及学生会名誉的言论，视情节轻重扣除考核分数；情节严重者，将予以除名。第二章除名处理与学生会学习考核制度第六条学生干部在考试过程中若出现舞弊、夹带等违规行为，一经查实，将予以除名处理。第七条每学期成绩需在下学期初提交至秘书处存档，并由学生工作处进行审查。隐瞒真实成绩者，将予以除名。第三章学生干部工作考核制度第八条严格遵守会议请假制度。各类会议请假需按规定程序提前办理，并提交书面假条。未按规定请假或补假者，视为旷会处理。第九条严格执行会议出席制度。无故缺席会议者将扣除考核分数；多次无故缺席者，将予以劝退处理。第十条值班人员需按时到岗，保持办公室整洁有序。迟到、缺岗或中途脱岗者将扣除考核分数；情节严重者将予以劝退。在办公室内吸烟、打牌等违规行为将予以除名处理。第十一条至第二十条详细规定了活动组织、工作表现、物品管理、信息保密等方面的考核标准与奖惩措施，确保学生干部能够认真履行职责，维护学生会形象与声誉。第二十一条考核工作由院学生会秘书处具体执行，接受全体考核对象的监督。各系学生组织可根据实际情况决定执行部门。第二十二条本考核制度适用于全院学生干部、干事及各学生分会内部考核。最终解释权归院学生会秘书处所有。第二十三条本制度自公布之日起实施，原有与之冲突的规章制度一律作废。第四章学生干部考核执行细则第二十四条每位干部干事每月设有基本工作分数要求。未达到基本分数者将视为不合格；连续两个月不合格者将视情况给予相应处理。2024年干部考核制度范例（五）为进一步优化岱海镇干部队伍建设，有效激发领导干部积极投身农村事业改革与发展的动力，确保干部管理工作的科学化、规范化和制度化水平不断提升，特制定以下考核办法。一、考核目的1.建立健全干部工作反馈与群众监督机制，全面、精准地掌握干部的工作表现与业绩成果；2.定期检查干部任期目标的完成情况，促进干部自我反思与改进，提升其综合素质与工作能力；3.激发干部的工作热情与积极性，为干部的选拔、配置、任免及奖惩提供有力依据，构建充满活力的干部任用机制。二、考核对象凉城县岱海镇人民政府全体在职干部。三、考核形式考核形式涵盖年度考核与任职考核两种。1.年度考核：依据年初岱海镇人民政府党委及本单位制定的工作计划，于年终对各项任务落实与完成情况进行考核；2.任职考核：以任期工作目标责任书中明确的任务为基准，对比任期初与期终主要工作指标的变化情况，评估任期内主要任务的完成情况。四、考核内容干部考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面：1.德（政治素质）：考察干部执行党的基本路线方针的自觉性，是否办事公道、实事求是、团结协作、作风民主、廉洁自律；2.能（能力素质）：评估干部的理论水平与政策水平，开拓创新能力、决策能力、组织协调与实施推动能力等；3.勤（工作表现）：评价干部的奉献精神、工作主动性与投入度，以及钻研与进取精神；4.绩（工作实绩）：衡量本单位领导核心的团结协作情况，以及岱海镇农村事业建设与发展、队伍建设等方面的具体业绩。五、考核实施办法成立专门的考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施。具体考核程序如下：1.个人述职：干部需根据工作目标责任及年度工作计划，结合自身在德、能、勤、绩等方面的表现，在一定范围内进行述职，并填写干部考核自评表；2.民主测评：组织领导干部及党内外干部群众对被评议者在德、能、勤、绩等方面进行评议，参与评议的人员包括镇领导、各单位或部门负责人、镇党委聘请的行风监督员及镇人大代表；3.综合评价：考核领导小组依据掌握的第一手资料与既定指标，结合个别谈话与实地考察情况，撰写考核报告，给予客观、辩证、准确的综合评价；4.党组审议：根据干部考核自评表、民主测评结果及综合评价，由岱海镇党组讨