2024年学校教师聘用合同范本（二篇）

第5页共5页2024年学校教师聘用合同范本第一条原合同规定乙方的原有合同权益应保持不变，遵循原合同的约定。第二条聘任期限本中心初次聘期为____天，起始于____年____月____日，终止于____年____月____日。期满后，如甲方工作需要，且经双方同意，可续签合同，具体聘任期限另行商定。第三条工作目标乙方同意按照本合同及甲方对本职位的职责要求，完成规定的工作量，达成工作目标。第四条岗位职责乙方在聘期内需承担以下工作：1、教学任务(1)乙方需按照甲方的教学计划，完成中心的教学任务。(2)乙方需保证教学质量，以维护中心的形象。第五条职业道德2、乙方必须遵守宪法、法律，忠诚于教育事业，遵守中心规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结协作，关爱学生，关心集体，维护中心的声誉。3、乙方在聘期内，未经允许不得擅自辞职或离职，应秉持敬业精神。第六条工资与待遇在聘期内，甲方将根据中心规定和乙方的工作性质支付工资，工资构成为基本工资700.00元加上不等额的奖金100.00-400.00元。奖金的发放将依据教学态度、教学质量、招生表现、学生及家长评价以及中心负责人评价等多方面因素决定。第七条成果奖励1、甲方将在年末根据所有辅导教师的年度考核结果，评选出的优秀辅导教师给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。2、乙方在聘期内取得显著成绩的，甲方将给予适当的表彰或支持。第八条中心解除合同的条件1、如乙方无法履行本协议规定的职责，考核不合格，或有违法违纪行为，甲方有权解除合同。2、在聘用合同期内，受聘人员出现以下情况之一，聘用单位有权解除聘用合同：(1)未能按时完成工作任务，对中心造成重大损失的；(2)不服从中心工作安排的；(3)严重失职，损害中心重大利益的；(4)不履行岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差，经教育无效，对中心及社会造成恶劣影响的；(5)年度考核未达标的；(6)因违法行为被行政拘留、刑事拘留或劳动教养的。第九条受聘方解除合同的条件1、受聘人员在以下情况下，可以要求解除聘用合同：(1)聘用单位未履行合同，未提供必要的工作条件或未按时支付报酬的；(2)经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调离本中心至其他单位工作的。2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞职，需提前一个月书面通知甲方，经甲方同意后方可辞职，可能需承担相应的违约责任。第十条合同解除的处理1、任何一方解除合同，应以书面形式通知对方，并以协商为基础。2、合同解除后，乙方应归还聘用期间由甲方提供的所有设备和财产。3、如因不可预见、无法防范的情况导致合同无法履行，双方应按照国家相关规定妥善处理。第十一条违约责任1、合同签订后，双方应严格遵守，任何一方违约，应承担违约责任，支付违约金。2、如乙方在聘期内享受过甲方出资的培训，擅自解除合同时，需向甲方退还全部培训费用。第十二条合同终止任何一方欲终止协议，需提前5天书面通知对方。在处理好所有财务和其他相关事宜后，方可终止协议。第十三条合同变更在合同履行期间，如遇特殊情况需要变更，提出变更的一方应书面通知对方，经对方同意后，双方应在5天内签订书面变更协议，该协议将成为合同的一部分。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同，否则应承担对方因此产生的经济损失。第十四条合同效力1、本合同自双方或双方的法定代表人或授权代表签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。2、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。3、本合同的附件和补充协议均为合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方(盖章/签字)：_____乙方(盖章/签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年学校教师聘用合同范本（二）甲方（用人单位）名称：_____法定代表人：_____乙方（受聘人员）姓名：_____性别：_____出生日期：_____民族：_____文化程度：_____居民身份证号码：_____家庭住址：_____邮政编码：_____联系电话：_____根据国家相关法律法规及政策规定，经甲、乙双方平等、自愿协商，一致同意签订本合同，以资共同遵守。一、聘用合同期限（一）本合同自_____之日起生效，至任一方提出终止合同并经双方协商一致之日终止。二、工作性质与岗位乙方同意根据甲方工作需要，在_____岗位工作，并承诺全面履行该岗位所赋予的各项职责和任务。三、劳动报酬甲乙双方基于平等自愿原则，就聘用期间的工资待遇达成如下约定：乙方当月工资由甲方于次月____日通过现金发放或银行转账方式支付。四、社会保险说明鉴于乙方为退休、内退或停薪留职人员，甲方无法为其缴纳社会保险费用。同时，甲方不承担乙方相关社会保险的任何责任。五、管理、考核与奖惩甲方有权依据国家法律法规及甲方内部规章制度对乙方实施管理、考核，并视情况给予奖惩。六、岗位调整合同期内，甲方因工作需要，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。七、解除劳动合同程序双方经协商一致，确认以下解除劳动合同的程序为公正合理：1.任何一方需提前7个工作日书面通知对方解除聘用合同；2.乙方应在离职前归还甲方所有文件、资料、通信设备、劳