2024年高等教育法学类自考-00294劳动社会学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

（图片大小可自由调整）2024年高等教育法学类自考-00294劳动社会学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共100题)1.导致社会分层产生的直接根源是（）A、社会发展B、社会差别C、社会贫富D、社会分工2.职业稳定期是指（）A、职业准备期B、职业选择期C、工作中期D、工作后期3.什么是“职业锚”理论？4.（）是从市场形式的角度划分的市场A、普通市场B、合法市场C、散在性市场D、自由市场5.劳动者工作意识包括（）。A、对工作本身的满足感B、对劳动条件的满足感C、对人际关系的满足感D、归属意识E、工作目的6.制度经济学中非常强调工资结构的是（）A、邓普拉B、多尔嘎C、皮尔D、卡尔伯格7.职业生涯发展与成功的道路有哪些？8.推动现代劳动发展的主要社会活动除科技变革、经济变革外，还有（）。A、体制的变革B、劳动的变革C、社会的变革D、人事的变革9.产生劳动着先进的份值观念蜉物质基础是（）.A、先进的生产力B、先进的生产关系C、优越的生活条件D、先进的生产技术10.上下班路途时间属于劳动者的（）。A、个人生活时间B、劳动时间C、学习和参与时间D、闲暇时间11.从就业统计角度对就业的4种界定及其含义。12.以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）A、双方谈判制度B、集体谈判制度C、政府干预制度D、三方协调机制13.认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）A、法团主义B、新放任主义C、新集体主义D、新马克思主义14.请简要回答抽样调查的主要优点。15.美国学者奥尔波特把价值观划分为六种类型理论型、（）、审美型、（）、政治型、宗教型。16.个人的职业生涯发展计划基本方向有（）。A、纵向发展B、横向发展C、向核心方向发展D、多向发展E、全面发展17.下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。A、马斯洛的需求层次理论B、泰罗的科学管理理论C、赫茨伯格的双因素理论D、亚当斯的公平理论18.治理失业的主要途径有（）A、加强人力资本投资B、提高经济活动水平C、培育劳动力市场D、顺其自然，无为而怡E、扩大内需，促进经济增长19.能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（）A、劳动力的性别结构B、劳动者的年龄结构C、劳动的职业结构D、劳动的产业结构20.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（）A、雇佣关系B、平等关系C、上下级关系D、利益关系21.在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。A、稳定型B、标准型C、不稳定型D、复杂试用型22.在企业家和企业职工之间的互动中，其最基本的形式是（）。A、强制B、合作C、竞争D、冲突23.泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。A、组织管理B、行为管理C、人际关系D、科层管理24.我国具体的劳动关系目标确立的内容是（）A、维护公平、公正B、维护劳动关系稳定C、促进劳动关系合作D、促进政治稳定25.“新文化总是从旧文化中孕育和发展出来的”这句话说明了宏观社会文化环境的（）特征。A、历史发展性B、民族性C、时代性D、历史延续性26.简述工会在调整劳动关系中的作用。27.劳动的正式群体的主要功能有哪些？28.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构（）A、福利机构B、科学机构C、独立科研机构D、联邦政府各专业部的部属科研机构29.为受保人的收入损失发给补助金的作法，通常称为（）。A、经济保障措施B、社会保障措施C、“收入保障”措施D、实物补助30.根据社会开放和封闭的程度可以将社会职业流动模式分为（）。A、卡斯通社会职业流动B、完全开放社会职业流动C、混合社会职业流动D、封闭式的社会结构31.在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。A、员工的工资、津贴、奖金等B、员工获得的满足感C、员工获得的成就感D、良好的工作氛围32.就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（）A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我实现的功能C、劳动者自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能33.社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（）A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度34.国际劳工组织对劳动者的权利、地位给予了高度关注，在（）中，确认了一系列处理劳动关系和保护劳动者权利的原则。35.施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）A、技术/职能型“职业锚”B、管理能力型“职业锚”C、安全/稳定型“职业锚”D、创造型“职业锚”E、自主、独立型“职业锚”36.一般来说，一份问卷通常包括以下几个部分：（）、（）、题器、其他资料。37.企业资源合理配置的首要问题是（）A、加强管理与监督B、吸收精英人才C、加强职业生涯管理D、控制运营成本38.劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是（）A、预期社会化B、基础社会化C、继续社会化D、初始社会化39.职业生涯划分为哪几个时期？40.请简述第一产业向第二、三产业转移的前提条件以及主要途径。41.从社会的角度看，人的职业选择可分为（）。A、标准型、先期确定型和反复型B、非标准型、先期确定型和反复型C、标准型、先期确定型和不确定型D、标准型、非标准型和反复型42.以下哪种价值观是正确的（）A、工作“混一天是一天”B、商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C、努力认真工作，积极进取D、自身形象不好，悲观封闭43.古典组织理论主要关注的是（）问题？A、组织环境B、秩序C、自由度D、知识44.劳动者行为中最主要的社会行为是（）A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体行为D、正式行为45.简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。46.简述劳动组合的类型。47.社会生产力发展和人类需要的满足是行业结构变迁的主要因素。48.美国耶鲁大学的克来顿•艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（）A、生理需要B、生存需要C、社交需要D、关系需要E、成长需要49.按照人格特征与职业围素匹配理论，胆汁质的人适台从事（）。A、社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B、有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C、持久细致的工作，如技术员、检查员D、反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者50.提出“结构不公平”理论的学派是（）A、新保守学派B、正统多元论学据C、自由改革主义学派D、管理主义学派51.影响职业声望评价的相关因素有（）A、教育程度B、经济收入C、劳动强度D、晋升机会E、职业的社会责任52.现代文明社会的残疾人观主要包括（）A、残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价B、残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护C、残疾人天生缺陷，他们是正常人的“另类”D、残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者E、残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负累，而不是社会财富的创造者53.劳资关系按权力结构标准可以划分为（）A、竞争型劳资关系B、绝对型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、强制型劳资关系E、亲权型劳资关系54.薪酬制定的方法有（）A、工作导向的报酬结构B、技能导向的报酬结构C、市场导向的报酬结构D、效率导向的报酬结构55.代表了劳动者的最高利益和劳动发展的最高目标的是（）。A、在劳动中促进人的解放B、经济增长C、科技进步D、社会变革56.简述职业生涯发展和成功的道路。57.简述土尔干的功能理论。58.在世界银行的政府职能观中，中级职能促进社会公平的职能不包括（）A、再分配性养老金B、家庭津贴C、失业保险D、资产再分配59.试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。60.劳动者在岗位角色确定后，他的社会化围绕哪些方面进行？61.简述科层制的基本要素。62.AQ是什么（）A、情商B、智商C、逆境商D、幸福感知力63.提供的补助金是和本人事故前的就业收入挂钩的社会保障制度是（）。A、就业关联制度B、普遍保障制度C、雇主责任制度D、中央公积金制度64.微观社会文化环境是指劳动者具体工作场所中的社会文化环境，它是在与劳动者密切相关的技术、操作过程与各要素的共同作用下形成的（）。A、价值观B、态度C、同事及上下级D、积极性65.简述组织机构设置的基本方法。66.劳动的正式群体的首要功能是（）。A、社会化功能B、经济功能C、社会控制功能D、社会心理功能67.劳动政策的目标应该是（）A、维护劳动关系的稳定B、维护公平、公正C、促进劳动关系合作D、促进经济发展68.闲暇时间包括（）。A、体育锻炼时间B、个人卫生时间C、购买商品时间D、教育子女时间E、探亲访友时间69.按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是（）A、经理及行政人员B、文员C、学生D、非技术人员70.如劳动者的职业变动发生在职业体系的不同层级之间，这种职业流动属于（）。A、水平流动B、垂直流动C、代际流动D、代内流动71.人们普遍认为缩短劳动时间可以（）。A、实现生产自动化B、扩大就业C、减少消费D、扩大生产72.个人参与职业生涯管理的意义。73.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度（）A、尊重人才制度B、社会福利制度C、退休金制度和医疗保险制度D、培训制度74.韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法所指的指标是（）A、地位B、财富C、社会贡献D、权力E、声望75.企业待定权利争议一般发生在（）A、订立或变更合同时B、履行合同时C、争议处理时D、合同生效时76.按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）A、绝对型劳资关系B、亲权型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、利益协调型劳资关系77.职业生涯管理中最核心的是（）A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导78.集体激励的办法主要有（）和（）。79.与终身雇佣制配套的制度是（）A、年功序列工资制B、从属性人事关系C、合作性劳动关系D、合同制人事关系80.广义的市场经济主体包括（）A、企业和劳动者B、企业、劳动者和国家C、企业、劳动者和市场D、企业、劳动者、市场和国家81.在我国劳动市场体系中政府劳动保障系统的（）和人事系统人才交流中心A、职业交流所B、劳动力市场C、职业交流会D、再就业中心82.劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？83.简述劳动者的4种特征。84.一些学者将西方一些国家的现代化模式称为（）。A、内生型现代化B、外发型现代化C、自上而下型现代化D、政治型现代化85.行业结构的特点主要有（）。A、文化构成，体力构成，素质构成B、性别构成，年龄构成，文化构成C、体力构成，素质构成，道德构成D、文化构成，体力构成，年龄构成86.行业和一样，都是社会分工的产物（）。A、岗位B、产业C、职业D、部门87.期望理论表达公式M=VXE中，E所代表的是（）。A、效价B、期望值C、报酬D、能动性88.集体意识主要是指集体成员（）。A、对劳动集体的认同感和相互联系的信念B、与集体目标一致和共命运的信念C、对劳动集体的认同感和集体共命运的信念D、与集体利益一致和共命运的信念89.职业流动的决策步骤？90.劳动者构成的变化，主要是受（）。A、生产力和政策的影响B、知识和文化素质的影响C、知识和经济发展的影响D、生产力和经济发展的影响91.在业务分工定员法中，确定定员的依据有（）。A、组织机构B、工作量C、工作难度D、职务岗位的工作种类E、工作时间92.发达国家职业结构的变化的趋势与规律包括（）A、体力性职业的劳动者所占份额不断减少B、体力性职业的劳动者所占份额不断增加C、技术性职业的劳动者所占份额不断提高D、脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E、非技术性职业的劳动者所占份额不断提高93.（）是一切心理疾病的根源A、孝道B、心态C、学习94.冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（）A、马克思主义B、保守主义C、激进主义D、自由主义95.简述我国社会保障制度的改革。96.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍（）A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍97.金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是（）A、幻想期B、规划期C、尝试期D、现实期98.简述劳动时间与闲暇时间的变动。99.一般的人力资本投资包括（）A、各级正规教育B、在职培训活动C、用于改善健康状态所花费的时间和金钱D、父母用于照看孩子的时间E、寻找工作活动的时间F、从一个地区向另一个地区的迁移100.劳动政策的目标是（）A、维护劳动关系的稳定B、维护公平、公正C、促进劳动关系的合作D、促进经济发展第I卷参考答案一.参考题库1.参考答案：B2.参考答案：C3.参考答案：所谓职业锚，是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。施恩认为，这种自我观有三个部件： （1）自省的才干和能力。 （2）自省的动机和需要； （3）自省的态度与价值观。 职业锚理论是一种以个人为出发点的职业生涯理论。4.参考答案：C5.参考答案：A,B,C6.参考答案：A7.参考答案：（1）立足本职的道路 （2）自学成长的道路 （3）转换职业的道路 （4）自我创业的道路.8.参考答案：C9.参考答案：A10.参考答案：B11.参考答案：（1）弹性就业，是指不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式。 （2）阶段性就业，是指在劳动者的职业生涯种，自愿退出社会劳动一个阶段后，再参加社会劳动的一种就业形式。 （3）非正规就业，主要是指规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位。 （4）不充分就业。是指非个人原因，在调查周内工作时间不到标准工作时间的一半（即20小时），并愿意从事更多工作的人员。12.参考答案：B13.参考答案：C14.参考答案：1、费用低 2、精度高 3、规模相对小，便于实施 4、获得的信息丰富，具有一定深度 5、时效高15.参考答案：经济型；社会型16.参考答案：A,B,C17.参考答案：D18.参考答案：A,B,C19.参考答案：A20.参考答案：A21.参考答案：B22.参考答案：B23.参考答案：A24.参考答案：A25.参考答案：D26.参考答案：A、建立健全平等协商机制和集体合同制度 B、建立健全职工代表大会制度 C、建立健全劳动关系三方协商机制 D、建立健全调解劳动争议的机制 E、建立健全劳动者权益的法律援助机制27.参考答案：（1）经济功能。劳动的正式群体是以其成员为实现共同的经济目标而进行合作为基础的。 （2）职业培训功能。劳动的正式群体为其成员提供一个基本的职业环境，劳动群体便对其成员进行必要的职业技能、职业规范等方面的培训。 （3）社会化功能。劳动的正式群体是其成员参与社会活动的主要社会群体。 （4）社会心理功能。劳动的正式群体不仅能够在很大程度上满足其成员对职业保障、生活保障等基本心理需要，本使成员们通过社会交往建立起友好的人际关系。 （5）社会控制功能。劳动的正式群体采取各种必要的管理手段来督促其成员遵循社会行为规范。28.参考答案：C,D29.参考答案：C30.参考答案：A,B,C31.参考答案：A32.参考答案：A33.参考答案：D34.参考答案：其《章程》和附件《费城宣言》35.参考答案：A,B,C,D,E36.参考答案：引言；指导语37.参考答案：C38.参考答案：A39.参考答案：（1）职业准备期。 （2）职业选择期。 （3）就业初期职业适应期。 （4）就业中期职业稳定期。 （5）就业后期职业能力衰退期与结束期。40.参考答案：农业劳动生产率的大幅度提高，是第一产业劳动者向第二、第三产业转移的前提。农业剩余劳动力向非农业部门的转移必须具备另一个条件，这就是非农业部门劳动岗位的增加。 第一产业的劳动者向第二产业、第三产业结构转移的途径主要有两种：一种是脱离农村，向大中型城市（特别是工业城市）流动。另一种则是在农村“就地消化”或者转移到小城镇。41.参考答案：A42.参考答案：C43.参考答案：B44.参考答案：A45.参考答案：（1）劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足 （2）人口老龄化不利于提高劳动生产率 （3）人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少46.参考答案：（1）指令组合 （2）利益组合 （3）友谊组合 （4）委员会47.参考答案：错误48.参考答案：B,D,E49.参考答案：D50.参考答案：C51.参考答案：A,B,C,D,E52.参考答案：A,B,D53.参考答案：A,B,C,E54.参考答案：A,B,C55.参考答案：A56.参考答案：（1）立足本职的道路； （2）自学成长的道路； （3）转换职业的道路； （4）自我创业的道路。57.参考答案：（1）道德是对社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素； （2）新的社会制度具有为了共同利益二持续不断的地调节自私冲突的能力； （3）人们具有不同才能，如果一个社会要兴旺发达，那么最有才能的人必须担当最有价值的功能； （4）社会是一个存在着不同社会群体和力量的多元或冲突的整体。58.参考答案：D59.参考答案：（1）对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：①对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要。②有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系。③可以实现自我价值的不断提升和超越。（2）企业组织参与职业生涯管理的意义：①职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。②职业生涯管理能充分调动人的内在积极性，更好地实现企业组织目标。60.参考答案：（1）角色的完善过程。劳动者在岗位角色确定后，努力适应这一角色。 （2）与职业角色有关的工作环境。劳动者使自己的角色行为与工作环境协调。 （3）与岗位角色相关的社会关系。包括横向的同事关系和纵向的上下级关系。61.参考答案：（1）一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度。 （2）这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。 （3）非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。 （4）人们凭借技术优势居于支配地位。62.参考答案：C63.参考答案：A64.参考答案：C65.参考答案：（1）按产品设置。在许多企业中，产品和服务是组织的着眼点。因此