2020年《人力资源管理师（理论知识）一级》预测试卷四

2020年《人力资源管理师（理论知识）

一级》预测试卷四,人力资源管理师（一

级理论、专业、综合评审），人力资源

管理师

第1题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是（）。

{A}.考评者与被考评者

{B}.绩效指标

{C}.考评程序与方法

{D}.考评结果

正确答案：A,

第2题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。（）就表现为

这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

{A}.企业文化

{B}.企业战略

{C}.企业竞争策略

{D}.经营策略

正确答案：A,

第3题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。

{A}.财务角度

{B}.业务角度

{C}.技术角度

{D}.技能角度

正确答案：B,

第4题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

职工（）以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

{A}.30人

{B}.50人

{C}.200人

{D}.500人

正确答案：C,

第5题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境

的催眠状态的训练方法指的是（）。

{A}.无意想象训练

{B}.再造性想象训练

{C}.创造性想象训练

{D}.幻想性想象训练

正确答案：A,

第6题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平

衡。

{A}.将定性指标引进入到绩效评价体系之中

{B}.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

{C}.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

{D}.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3〜5年的考核

指标

正确答案：C,

第7题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（）。

{A}.分文战略

{B}.关键绩效指标

{C}.战略性衡量项目

{D}.目标行动方案

正确答案：C,

第8题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口？每个

阶段所存在的主要问题是什么？其产生的根本原因是什么？”这是总

体评价法的（）。

{A}.总体的功能分析

{B}.总体的结构分析

{C}.总体的方法分析

{D}.总体的信息分析

正确答案：B,

第9题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

下列不是比较普遍的弹性福利计划的是（）。

{A}.套餐式员工福利

{B}.附加型弹性福利

{C}.核心加选择型弹性福利

{D}.积分型弹性福利

正确答案：D,

第10题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

{A}.保留工资

{B}.劳动力成本

{C}.岗位竞争

{D}.工资效益

正确答案:D,

第11题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

企业集团的紧密层对应的是（）。

{A}.集团公司

{B}.全资子公司

{C}.参股公司

{D}.关联公司

正确答案：B,

第12题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合

信息的是（）。

{A}.自我评价

{B}.直接主管评价

{C}.间接主管评价

{D}.同事评价

正确答案：C,

第13题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

（）和员工流动率成正比。

{A}.员工工作满意度

{B}.员工家庭一生活平衡感

{C}.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

{D}.员工对其在企业外未来发展的预期和评价

正确答案：D,

第14题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加，但人数增加到一定数

量后。每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明

（）o

{A}.劳动边际生产力为正

{B}.劳动边际生产力为负

（C}.劳动边际生产力递增

{D}.劳动边际生产力递减

正确答案:D,

第15题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认

可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即（）。

{A}.社会整合

{B}.有序

{C}.稳定

{D}.发展

正确答案：C,

第16题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

在集团本部一一事业部型的企业集团中。下列说法正确的是（）。

{A}.事业部获得的利润可以自主支配

{B}.事业部领导人不得在集团本部兼职

{C}.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

{D}.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

正确答案：C,

第17题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

在构建岗位胜任特征模型的方法中。回归分析需在（）之后进行。

{A}.相关分析

{B}.因子分析

{C}.频次选择法

{D}.T检验分析

正确答案：B,

第18题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

市场份额属于平衡计分卡中的（）。

{A}.财务指标

{B}.客户指标

{C}.内部流程指标

{D}.学习和成长指标

正确答案：B,

第19题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富

足、家庭幸福的一个重要标志的是（）。

{A}.职务

{B}.薪酬

{C}.职业规划

{D}.培训

正确答案：B,

第20题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

学习型组织五阶段模型的提出者是（）。

{A}.鲍尔•沃尔纳

{B}.佛朗西斯•赫瑞比

{C}.约翰•瑞定

{D}.彼得•圣吉

正确答案：A,

第21题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

下列对企业集团管控模式理解有误的一项是（）。

{A}.管控模式是指管理控制的标准模式

{B}.管控模式与管理体制是形式与内容的关系

{C}.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

{D}.企业集团管控模式有广义和狭义之分

正确答案：C,

第22题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

{A}.10

出}.20

{C}.30

{D}.40

正确答案：C,

第23题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

“深秋.看到满地落叶，会引起你什么联想？”是（）。

{A}.空间接近联想

{B}.时间接近联想

{C}.外形接近联想

{D}.因果联想

正确答案：B,

第24题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层的标准。

{A}.财富

{B}.声望

{C}.职业

{D}.受教育程度

正确答案：C,

第25题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

日本型企业集团的母公司的职能不包括（）。

{A}.安排集团外的投资

{B}.决定集团成员的生产计划

{C}.保持成员公司之间的协调

{D}.决定成员公司领导层的人事问题

正确答案：B,

第26题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

自劳动能力鉴定结论做出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、

所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力

复查鉴定。

{A}.1

{B}.2

{C}.3

{D}.4

正确答案：A,

第27题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

（）属于半紧密层企业。

{A}.集团公司

{B}.控股子公司

{C}.关联协作企业

{D}.参股企业

正确答案:D,

第28题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

（）实质上只有一个法人企业。

{A}.卡特尔

{B}.辛迪加

（C}.托拉斯

{D}.康采恩

正确答案:D,

第29题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

员工持股需要至少（）的员工参与。

{A}.50%

{B}.60%

{C}.70%

{D}.80%

正确答案：C,

第30题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫（）。

{A}.胜任资质

{B}.胜任素质

{C}.胜任素质模型

{D}.胜任特征模型

正确答案：D,

第31题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

被人们称为“现代人事管理之父”的是（）。

{A}.泰勒

{B}.罗伯特•欧文

{C}.梅奥

{D}.芒斯特伯格

正确答案：B,

第32题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲

突。

{A}.社会

出}.阶级

{C}.利益

{D}.劳资

正确答案：C,

第33题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

（）同时存在平级调动和晋升。

{A}.双重职业路径

{B}.网状职业生涯路径

{C}.横向职业路径

{D}.传统职业生涯路径

正确答案：B,

第34题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。

{A}.劳资权利

{B}.劳动关系

{C}.劳资双方

{D}.利益分配

正确答案：A,

第35题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

（）不属于工作态度指标。

{A}.积极性

{B}.责任感

{C}.纪律性

{D}.学习能力

正确答案：D,

第36题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是（）。

{A},绩效管理系统总体评价值

{B}.绩效管理系统一级指标评价值

{C}.绩效管理系统二级指标评价值

{D}.绩效管理系统三级指标评价值

正确答案:D,

第37题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

{A}.5

{B}.6

{C}.7

{D}.8

正确答案：C,

第38题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造

或重组的思维活动指的是（）。

{A}.辐射思维

{B}.想象思维

{C}.联想思维

{D}.收敛思维

正确答案：B,

第39题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

关于效率合约曲线，说法错误是（）。

{A}.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

{B}.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受

损

{C}.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判

力量大小

{D}.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切

的那些点形成的曲线

正确答案：A,

第40题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领

域，这是企业集团的（）优势。

{A}.垄断

{B}.规模经济

{C}.无形资产

{D}.迅速扩大组织规模

正确答案：C,

第41题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因

素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指（）。

{A}.报警反应阶段

{B}.应激阶段

{C}.抵抗阶段

{D}.消耗阶段

正确答案：A,

第42题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

企业集团的日常经营事务工作是由（）负责。

{A}.股东大会

{B}.董事会

{C}.经理班子

{D}.监事会

正确答案：C,

第43题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

股票期权的强制持有期一般为（）。

{A}.1〜2年

出}.2〜3年

{C}.3〜5年

{D}.5〜10年

正确答案：C,

第44题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是（）。

{A}.谈判本身的不确定性

{B}.谈判未来的不确定性

{C}.谈判结果的特殊复杂性

{D}.谈判问题的特殊复杂性

正确答案：A,

第45题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

（）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明

显。

{A}.企业级

{B}.部门级

{C}.班组级

{D}.岗位级

正确