2020年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试卷三(附答案)

2020年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试卷三（附

答案）.

第1题》未分类＞

下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）o

{A}.监督检查人员仅限于企业高层领导

{B}.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

{C}.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

{D},实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

正确答案：A,

第2题》未分类＞

筛选简历时。应更多地关注（）o

{A}.学习成绩

{B}.管理能力

{C}.主观内容

{D}.客观内容

正确答案：D,

第3题》未分类＞

（）是对企业整体框架的设计。

{A}.培训规划

{B}.组织规划

{C}.制度规划

{D}.战略规划

正确答案：B,

第4题》未分类＞

在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限

内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

{A}.5

{B}.10

{C}.15

{D}.30

正确答案：C,

第5题＞未分类＞

在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）o

{A}.10%

{B}.20%

{C}.30%

{D}.40%

正确答案：B,

第6题＞未分类＞

）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,

衡量和比较其进步或差距的方法。

{A}.目标比较法

{B}.横向比较法

{C}.水平比较法

{D}.纵向比较法

正确答案：C,

第7题>未分类>

下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。

{A}.多而杂的原则

{B}.综合性原则

{C}.可比性原则

{D}.便于测量的原则

正确答案：A,

第8题>未分类>

在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期

间内的工作目标和计划达成共识。

{A}.沟通

{B}.形成

{C}.计划

{D}.准备

正确答案：A,

第9题>未分类》

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。

{A}.劳动绩效

{B}.职务或岗位

{C}.工作条件

{D}.企业工资支付能力

正确答案：D,

第10题>未分类>

表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（）。

{A}.组织机构图

{B}.组织职务图

{C}.组织职能图

{D}.组织功能图

正确答案：C,

第11题>未分类>

下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。

{A}.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的

重复性事物、概念和行为作出的统一规定

{B}.劳动标准的制定主体具有多样性

{C}.劳动标准的表现形式具有单一性

{D}.劳动标准的作用方式具有多样性

正确答案：C,

第12题>未分类>

()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或

劳动的时间。

{A}.标准工作时间

{B}.工作时间

{C}.计件工作时间

{D}.综合计算工作时间

正确答案：A,

第13题>未分类>

在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是()。

{A}.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

{B}.测评培训对组织绩效带来的变化

{C}.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

{D}.测评受训者对培训的感受

正确答案：B,

第14题>未分类>

培训项目规划的主要内容不包括（）。

{A}.培训项目的确定

{B}.培训需求的分析

{C}.评估手段的选择

{D}.培训成本的预算

正确答案：B,

第15题>未分类>

下列关于直接指标法的说法错误的是（）

{A}.直接指标法是结果导向型的考评方法

{B}.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力

{C}.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理

{D}.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指

标构成若干考评要素

正确答案：B,

第16题>未分类>

（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评

中推广应用。

{A}.工作规范性

{B}.管理成本

{C}.工作适用性

{D}.工作实用性

正确答案：D,

第17题>未分类>

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。

{A}.不

{B}.酌情

{C}.全部

{D}.部分

正确答案：A,

第18题>未分类>

()是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。

{A}.战略规划

{B}.管理控制

{C}.日常业务管理

{D}.信息传输

正确答案：A,

第19题>未分类>

下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。

{A}.关键事件法对事不对人，以事实为依据

{B}.关键事件法的时间跨度比较大

{C}.关键事件的记录和观察费事费力

{D}.能作定量分析，不能作定性分析

正确答案：D,

第20题>未分类>

（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培

训。

{A}.作业层面

{B}.组织整体层面

{C}.个人层面

{D}.管理者层面

正确答案：B,

第21题>未分类>

人才交流中心的特点不包括（）o

{A}.一般建有人才资料库

{B}.针对性强

{C}.适于热门人才的招聘

{D}.费用低廉

正确答案：C,

第22题>未分类>

()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

{A}.讲授法

{B}.专题讲座法

{C}.研讨法

{D}.案例研讨法

正确答案：A,

第23题>未分类>

()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予

的各种回报。

{A}.奖金

{B}.福利

{C}.薪酬

{D}.津贴

正确答案：C,

第24题>未分类>

()是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、

科研工作的教师、专家们采用。

{A}.目标管理法

{B}.绩效标准法

{C}.直接指标法

{D}.成绩记录法

正确答案：D,

第25题>未分类>

()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作

或劳动的时间。

{A}.标准工作时间

{B}.缩短工作时间

{C}.计件工作时间

{D}.正常工作时间

正确答案：A,

第26题>未分类>

合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的()协调。

{A}.纵向

{B}.横向

{C}.交叉

{D}.倾斜

正确答案：B,

第27题>未分类>

在企业规划中起决定性作用的规划是（）o

{A}.战略规划

{B}.制度规划

{C}.费用规划

{D}.人力资源规划

正确答案：D,

第28题）未分类）

我国劳动立法规定集体合同的期限为（）o

{A}.1〜3年

{B}.2〜4年

{C}.3〜5年

{D}.3〜6年

正确答案：A,

第29题>未分类>

企业劳动定员标准的特征不包括（）o

{A}.法定性

{B}.技术性

{C}.精确性

{D}.统一性

正确答案：C,

第30题>未分类>

停工留薪期最长不超过（）o

{A}.6个月

{B}.12个月

{C}.18个月

{D}.24个月

正确答案：B,

第31题>未分类>

（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的

主体。

{A}.所有者

{B}.集体合同的关系人

{C}.经营者

{D}.集体合同的当事人

正确答案：B,

第32题>未分类>

搞好劳动定员工作的核心是()。

{A}.定员数量的高低宽紧程度适中

{B}.既保证生产的需要，又能节约劳动力

{C}.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

{D}.保持先进合理的定员水平

正确答案：D,

第33题>未分类>

()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

{A}.绩效管理的制度设计

{B}.绩效管理的总流程设计

{C}.绩效管理的方法设计

{D}.绩效管理具体程序设计

正确答案：B,

第34题>未分类>

下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。

{A}.社会经济发展状况

{B}.国家的法规政策

{C}.外部市场薪酬水平

{D}.组织文化

正确答案：D,

第35题>未分类>

（）是劳动权的核心。

{A}.择业权和劳动报酬权

{B}.平等就业权和自由择业权

{C}.休息休假权和劳动保护权

{D}.劳动保护权和职业培训权

正确答案：B,

第36题>未分类>

结果导向型考评方法不包括（）o

{A}.直接指标法

{B}.绩效标准法

{C}.成绩记录法

{D}.关键事件法

正确答案：D,

第37题>未分类>

()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推

断这个群体的每个成员的特征。

{A}.首因效应

{B}.光环效应

{C}.投射效应

{D}.刻板印象

正确答案：D,

第38题>未分类>

人力资源费用支出控制的作用不包括()。

{A}.保证员工合法权益

{B}.降低人力资源管理费用

{C}.防止滥用管理费用

{D}.最大限度地控制人工成本

正确答案：D,

第39题>未分类>

()是鼓励应聘者从不同角度思考问题。

{A}.举例式提问

{B}.封闭式提问

{C}.假设式提问

{D}.开放式提问

正确答案：C,

第40题>未分类>

根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于

()o

{A}.按机器设备定员

{B}.按比例定员

{C}.按劳动效率定员

{D}.按岗位定员

正确答案：C,

第41题>未分类>

以经验与感觉为基础的学习风格属于()。

{A}.主动型学习

{B}.反思型学习

{C}.理论型学习

{D}.应用型学习

正确答案：A,

第42题>未分类>

企业定员管理的作用不包括()o

{A}.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

{B}.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据

{C}.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础

{D}.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

正确答案：D,

第43题>未分类>

()是培训管理的首要制度。

{A}.培训奖惩制度

{B}.培训考核制度

{C}.培训服务制度

{D}.培训激励制度

正确答案：C,

第44题>未分类>

()方法是以某种价值判断为基础。

{A}.实证研究

{B}.调查研究

{C}.考察研究

{D}.规范研究

正确答案：D,

第45题>未分类>

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是(

{A}.劳动定员与劳动定额的内涵不同

{B}.企业定员是对劳动力使用的限额

{C}.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

{D}.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等

正确答案：A,

第46题>未分类>

由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。

{A}.公司工作说明书

{B}.部门工作说明书

{C}.岗位工作说明书

{D}.行业工作说明书

正确答案:D,

第47题