2020年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试卷一(附答案)

2020年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试卷一（附

答案）.

第1题>未分类>

下列关于目标管理法的说法错误的是（）o

{A}.目标管理法是行为导向型的考评方法

{B}.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程

{C}.可以提高员工的积极性

{D}.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

正确答案:A,

第2题>未分类>

在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的

（）o

{A}.数量

{B}.成本

{C}.质量

{D}.规模

正确答案：C,

第3题>未分类>

()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考

察，各部分所得结果之间的一致性。

{A}.内在一致性系数

{B}.稳定系数

{C}.外在一致性系数

{D}.等值系数

正确答案：A,

第4题>未分类>

()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种

行为而支付的奖金。

{A}.超时奖

{B}.绩效奖

{C}.佣金

{D}.建议奖

正确答案：A,

第5题>未分类>

下列关于泰勒模式的说法，错误的是()。

{A}.以目标为中心，结构紧密，具有计划性

{B}.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

{C}.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

{D}.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进

正确答案:D,

第6题>未分类>

下列关于调解的特点，说法不正确的是()o

{A}.调解活动强调群众的直接参与

{B}.调解活动没有群众的直接参与

{C}.调解程序完全体现自愿原则

{D}.具有自治性

正确答案：B,

第7题>未分类>

()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

{A}.培训投资效益率

{B}.培训投资净回报率

{C}.培训投资回报率

{D}.培训成本收益率

正确答案：C,

第8题>未分类>

()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

{A}.作业

{B}.管理

{C}.执行

{D}.操作

正确答案：A,

第9题>未分类>

按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事

故是休息（）天以上的失能伤害。

{A}.85

{B}.95

{C}.105

{D}.125

正确答案：C,

第10题>未分类>

考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与

其他相关的管理制度。

{A}.过程

{B}.目的

{C}.效果

{D}.反馈情况

正确答案:B,

第11题》未分类＞

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。

{A}.尽可能进行全面调查以保证调查质量

{B}.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

{C}.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

{D}.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

正确答案：A,

第12题》未分类＞

企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

{A}.人力资源规划

{B}.行业工资标准

{C}.工资指导线标准

{D}.在职员工人数

正确答案：A,

第13题》未分类＞

（）是薪酬设计的前提和基础。

{A}.环境分析

{B}.岗位分析

{C}.岗位评价

{D}.岗位等级划分

正确答案：A,

第14题》未分类＞

城镇企业事业单位按照职工工资总额的()缴纳失业保险。

{A}.2%

{B}.5%

{C}.10%

{D}.20%

正确答案：A,

第15题》未分类＞

()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过

程。

{A}.绩效管理制度评估

{B}.绩效管理系统评估

{C}.绩效考评系统

{D}.绩效考评指标系统

正确答案：B,

第16题>未分类>

用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。

{A}.2%

{B}.4%

{C}.6%

{D}.8%

正确答案：C,

第17题>未分类>

在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和。

{A}.显性和隐性

{B}.男性和女性

{C}.城市和农村

{D}.现实和潜在

正确答案:D,

第18题>未分类>

下列关于短文法的说法，错误的是（）。

{A}.短文法也称书面短文法

{B}.短文法是结果导向型考评方法的一种

{C}.短文法的局限比较小

{D},适用范围比较小

正确答案：C,

第19题》未分类＞

外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,

也称（）o

{A}.外部奖金

{B}.外部激励

{C}.外部薪酬

{D}.外部分配

正确答案：C,

第20题》未分类＞

平等协商的职工代表经（）选举产生。

{A}.职工

{B}.工会代表

{C}.工人

{D}.管理层

正确答案：A,

第21题>未分类>

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。

{A}.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

{B}.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

{C}.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

{D}.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

正确答案：A,

第22题>未分类>

在企业规划中起决定作用的规划是（）。

{A}.战略规划

{B}.制度规划

{C}.费用规划

{D}.人力资源规划

正确答案：D,

第23题>未分类>

在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

{A}.战略规划

{B}.组织规划

{C}.制度规划

{D}.人员规划

正确答案：A,

第24题＞未分类＞

()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

{A}.一般性规定

{B}.其他规定

{C}.过渡性规定

{D}.劳动条件标准

正确答案：D,

第25题＞未分类＞

()反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技

能模块的集合。

{A}.技能模块

{B}.技能等级

{C}.技能种类

{D}.技能单元

正确答案：C,

第26题》未分类＞

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。

{A}.初步面试

{B}.结构化面试

{C}.诊断面试

{D}.非结构化面试

正确答案：B,

第27题>未分类>

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工

伤认定。

{A}.30S

{B}.45日

{C}.60S

{D}.90日

正确答案：C,

第28题>未分类>

企业管理资源状况分析的内容不包括（）。

{A}.企业文化

{B}.品牌知名度

{C}.领导风格

{D}.组织管理水平

正确答案：B,

第29题》未分类＞

（）是一个单位或组织中能级最低的层次。

{A}.决策层

{B}.管理层

{C}.执行层

{D}.操作层

正确答案:D,

第30题＞未分类＞

劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16

日起。集体合同自行生效。

{A}.7日

{B}.10日

{C}.15日

{D}.30日

正确答案：C,

第31题＞未分类＞

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

{A}.劳动定额应用范围广

{B}.劳动定员与劳动定额的计量单位不同

{C}.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

{D}.劳动定员采用的劳动时问单位是“人？年”“人?月”“人?季”

正确答案：A,

第32题>未分类>

作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效

管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

{A}.绩效考评面谈

{B}.绩效反馈面谈

{C}.绩效计划面谈

{D}.绩效指导面谈

正确答案:B,

第33题>未分类>

一般来说。在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成

绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

{A}.面试

{B}.笔试

{C}.调查

{D}.档案

正确答案：B,

第34题>未分类>

人员培训活动的起点是（）。

{A}.培训目标的确定

{B}.培训计划的确定

{C}.培训师资的选定

{D}.培训需求的确定

正确答案：D,

第35题>未分类>

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

{A}.不能

{B}.酌情

{C}.全部

{D}.部分

正确答案：A,

第36题>未分类>

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。

{A}.岗位规范的结构形式呈现多样化

{B}.工作说明书不受标准化原则的限制

{C}.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

{D}.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

正确答案：A,

第37题>未分类>

()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

{A}.初步面试

{B}.结构化面试

{C}.诊断面试

{D}.非结构化面试

正确答案：D,

第38题>未分类>

()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

{A}.强制分布法

{B}.行为观察法

{C}.关键事件法

{D}.目标管理法

正确答案：A,

第39题》未分类＞

()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、

科研工作的教师、专家们采用。

{A}.目标管理法

{B}.绩效标准法

{C}.直接指标法

{D}.成绩记录法

正确答案：D,

第40题＞未分类＞

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养

系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6o当地平均工

资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区

月最低工资标准为()。

{A}.150+a

{B}.200+a

{C}.240+a

{D}.400+a

正确答案：D,

第41题>未分类>

下列关于强迫选择法的说法错误的是（）。

{A}.是一种行为导向型的客观考评方法

{B}.强迫选择法又称加权选择量表法

{C}.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

{D}.强迫选择法是一种定量化的考评方法

正确答案:B,

第42题>未分类>

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养

系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。

{A}.150+a

{B}.200+a

{C}.240+a

{D}.400+a

正确答案：D,

第43题>未分类>

下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。

{A}.排列法

{B}.关键事件法

{C}.行为锚定等级评价法

{D}.行为观察法

正确答案：A,

第44题>未分类>

现代培训活动的首要环节是（）o

{A}.确定培训目标

{B}.确定培训范围

{C}.设计培训计划

{D}.分析培训需求

正确答案：D,

第45题>未分类>

下列选项中不属于人工成本的是（）。

{A}.从业人员的