2020年《人力资源管理师（理论知识）一级》模拟试题四师 (附答案)

2020年《人力资源管理师（理论知识）一级》模拟试题四师

（附答案）.

第1题》未分类>

下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

{A}.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

{B}.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统

计分析建立的

{C}.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

{D}.是一组非结构化的胜任特征指标

正确答案：D,

第2题>未分类>

企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组

织起来的。体现了企业集团的（）

{A}.管理形式的多样性

{B}.利益主体的多层次性

{C}.管理协调的综合性

{D}.利益主体的多元性

正确答案：C,

第3题>未分类》

（）最早创建了工作绩效评价系统。

{A}.欧文

{B}.泰勒

{C}.梅奥

{D}.赫兹伯格

正确答案：A,

第4题》未分类＞

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳

动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被

派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的

()向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

{A}.25%

{B}.50%

{C}.100%

{D}.200%

正确答案：D,

第5题＞未分类＞

关于EAP的表述错误的有()

{A}.长期EAP具有系统性的特点

{B}.短期EAP具有应急性的特点

{C}.内部EAP比外部EAP节省成本

{D}.企业应该首先实施内部EAP

正确答案：D,

第6题》未分类＞

企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时,

秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯

管理的（）原则。

{A}.利益整合

{B}.机会均等

{C}.协作进行

{D}.全面评价

正确答案：B,

第7题》未分类＞

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）o

{A}.雇主的受益点

{B}.工会的受益点

{C}.双方的谈判力量

{D}.社会舆论倾向

正确答案：C,

第8题》未分类＞

员工持股需要至少（）的员工参与。

{A}.50%

{B}.60%

{C}.70%

{D}.80%

正确答案：C,

第9题＞未分类＞

心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）o

{A}.客观性

{B}.相对性

{C}.独特性

{D}.一致性

正确答案：B,

第10题＞未分类＞

企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

{A}.总经理

{B}.人力资源部

{C}.绩效管理委员会

{D}.绩效日常管理小组

正确答案：C,

第11题>未分类>

将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）o

{A}.习惯型思维障碍

{B}.权威型思维障碍

{C}.麻木型思维障碍

{D}.自我中心型思维障碍

正确答案：D,

第12题>未分类>

员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

{A}.财务

{B}.客户

{C}.内部流程

{D}.学习和成长

正确答案：C,

第13题>未分类>

对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的

因素。

{A}.工资福利待遇

{B}.工作的安全性

{C}.工作时间与轮班制度

{D}.员工在试用期内是否符合企业的要求

正确答案：D,

第14题》未分类＞

（）不属于集体协商的特点。

{A}.谈判双方的对立性

{B}.谈判未来的不确定性

{C}.谈判问题的特殊复杂性

{D}.谈判本身的不确定性

正确答案：A,

第15题》未分类》

成就感属于（）需要层次。

{A}.安全

{B}.社会

{C},自尊

{D}.自我实现

正确答案：C,

第16题>未分类>

()指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

{A}.内容效度

{B}.结构效度

{C}.关联效度

{D}.表面效度

正确答案：D,

第17题>未分类>

不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是()。

{A}.战略地图

{B}.目标分解鱼骨图

{C}.任务分工矩阵

{D}.岗位胜任特征指标体系

正确答案：A,

第18题>未分类>

()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特

点

{A}.利益整合原则

{B}.协作进行原则

{C}.时间梯度原则

{D}.全面评价原则

正确答案：C,

第19题>未分类>

“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”

这是绩效管理评估问卷的（）部分。

{A}.基本信息

{B}.问卷说明

{C}.主体部分

{D}.意见征询

正确答案：B,

第20题>未分类>

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤

认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在

单位。

{A}.30日

{B}.40日

{C}.50日

{D}.600

正确答案：D,

第21题>未分类>

（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自

己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

{A}.培训动机

{B}.自我效能

{C}.学习能力

{D}.培训能力

正确答案：B,

第22题>未分类>

分解部门KPI要采取（）

{A}.战略地图

{B}.任务分工矩阵

{C}.目标分解鱼骨图

{D}.岗位职责说明书

正确答案：C,

第23题>未分类>

科研项目工资制的特点是（）

{A}.按照任务定工资

{B}.较高的工资加奖金

{C}.较高的工资加科研成功转化提成

{D}.单一的高工资

正确答案：A,

第24题>未分类>

在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

{A}.相关分析

{B}.因子分析

{C}.频次选择法

{D}.t检验分析

正确答案：B,

第25题>未分类>

“母公司一子公司一工厂”和“母公司一事业部一工厂”的区别在

于（）

{A}.前者属于欧美型，后者属于日本型

{B}.前者是法人联合体，后者是单体企业

{C}.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

{D}.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

正确答案：B,

第26题>未分类>

沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。

时间不超过（）o

{A}.0.5小时

{B}.1小时

{C}.5小时

{D}.6小时

正确答案：B,

第27题>未分类>

行为事件访谈法的实施中，（）

{A}.一般只采取面谈的方法

{B}.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

{C}.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

{D}.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

正确答案：D,

第28题>未分类>

按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和

()o

{A}.个人胜任特征

{B}.基础性胜任特征

{C}.概念胜任特征

{D}.政治性胜任特征

正确答案：C,

第29题>未分类>

()模式要求：经营者上岗时一，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风

险抵押金。

{A}.G

⑻.Y

{C}.WH

{D}.N

正确答案：B,

第30题>未分类>

“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：。”

这是绩效管理评估问卷的()部分。

{A}.基本信息

{B}.问卷说明

{C}.主体部分

{D}.意见征询

正确答案：D,

第31题>未分类>

下列不属于影响组织学习力的要素是（）o

{A}.对未来的警觉程度

{B}.对事物的认知程度

{C}.对创新的敏感程度

{D}.对信息的传递速度

正确答案：C,

第32题>未分类>

企业大学发展的最终模式是（）

{A}.合作型组织模式

{B}.战略联合型组织模式

{C}.阿什里德模式

{D}.持续发展型模式

正确答案：B,

第33题>未分类>

组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。

{A}.谈话

{B}.会议

{C}.问卷调查

{D}.绩效考核

正确答案：A,

第34题>未分类>

随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行

了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从

而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）o

{A}.角色冲突

{B}.角色模糊

{C}.任务超载

{D}.人际关系

正确答案：B,

第35题>未分类>

以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）

模式。

{A}.G

⑻.S

{C}.Y

{D}.WX

正确答案：B,

第36题>未分类>

对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

{A}.财务

{B}.客户

{C}.内部流程

{D}.学习和成长

正确答案：A,

第37题>未分类>

（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

{A}.自力救济

{B}.社会救济

{C}.公力救济

{D}.劳动争议诉讼

正确答案：D,

第38题>未分类>

《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（

{A}.一年

{B}.两年

{C}.三年

{D}.五年

正确答案：B,

第39题>未分类>

A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水

平高50%,该企业的做法符合了（）的观点。

{A}.薪酬差异理论

{B}.效率工资理论

{C}.信号工资理论

{D}.劳动力成本理论

正确答案：C,

第40题>未分类>

培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）o

{A}.培训实施者

{B}.跨部门沟通者

{C}.规划制订者

{D}.战略促进者

正确答案：A,

第41题>未分类>

（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会

提高组织效率

{A}.一般系统

{B}.行为较色

{C}.人力资本

{D}.交易成本

正确答案:D,

第42题>未分类>

某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这

反映了学习型组织（）的特点。

{A}.员工个人终身学习

{B}.全员学习

{C}.学习工作化

{D}.团队学习

正确答案：C,

第43题>未分类>

下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

{A}.考评组织的建立

{B}.考评者与被考评者的确定

{C}.绩效管理制度的建立与运行

{D}.绩效指标的构建

正确答案：D,

第44题>未分类>

技术开发型的企业发展战略是()。

{A}.自下而上推动

{B}.长期期发展战略

{C}.主要依靠小组长和操作者

{D}.采用内涵扩大再生产的发展模式

正确答案：B,

第45题>未分类>

()认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越

多，企业获利的机会也就越多。

{A}.一般系统

{B}.行为角色

{C}.人力资本

{D}.交易成本