2024年企业全职员工劳动协议样本版

2024年企业全职员工劳动协议样本版A版本合同目录一览1.劳动合同主体及合同性质1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同性质2.工作内容2.1岗位及职责2.2工作地点2.3工作时间3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及补贴3.3支付方式及时间4.试用期及合同期限4.1试用期4.2合同期限4.3续签及终止合同条件5.劳动保护及福利5.1劳动保护5.2社会保险5.3福利待遇6.培训及保密6.1培训6.2保密协议7.劳动纪律及绩效考核7.1劳动纪律7.2绩效考核8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.解除、终止合同及经济补偿9.1解除合同9.2终止合同9.3经济补偿10.合同变更、解除和终止的条件10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止11.双方协商事项11.1协商内容11.2协商结果12.其他约定12.1甲方权益12.2乙方权益12.3其他事项13.合同的生效、变更和解除13.1生效条件13.2变更条件13.3解除条件14.争议解决及法律适用14.1争议解决14.2法律适用第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及合同性质1.1甲方（用人单位）甲方名称：____________甲方地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________1.2乙方（员工）乙方姓名：____________乙方身份证号码：____________乙方联系电话：____________乙方住址：____________1.3合同性质本合同为固定期限的劳动合同。第二条工作内容2.1岗位及职责乙方同意在甲方的____________部门担任____________岗位，主要职责为：____________。2.2工作地点乙方的工作地点为：____________。2.3工作时间乙方的每日工作时间为：____________，每周工作时间为：____________。第三条劳动报酬3.1工资待遇乙方的月工资为：____________元。乙方的工作绩效考核结果会影响其月工资的发放。3.2奖金及补贴乙方按照甲方的规定享有奖金及补贴，具体标准如下：____________。3.3支付方式及时间甲方通过银行转账方式支付乙方工资，每月____________日前将上一月工资支付给乙方。第四条试用期及合同期限4.1试用期本合同的试用期为：____________个月。4.2合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为：____________年。4.3续签及终止合同条件合同到期前，双方可协商续签；如一方不同意续签，合同到期自动终止。第五条劳动保护及福利5.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。5.2社会保险甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.3福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条培训及保密6.1培训甲方为乙方提供必要的业务培训，乙方应积极参加并遵守培训规定。6.2保密协议乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。第八条违约责任及争议解决8.1违约责任双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照双方约定和法律规定执行。8.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条解除、终止合同及经济补偿9.1解除合同双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2终止合同合同到期，双方未续签，劳动合同自然终止。9.3经济补偿双方解除或终止合同时，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。第十条合同变更、解除和终止的条件10.1合同变更合同变更应经双方协商一致，并书面确认。10.2合同解除甲方有权根据法律规定和合同约定解除合同。10.3合同终止合同到期、双方协商解除、法定解除等情况，合同即终止。第十一条双方协商事项11.1协商内容双方在合同履行过程中，如有争议，应友好协商解决。11.2协商结果协商结果应当书面记录，并由双方签字确认。第十二条其他约定12.1甲方权益乙方应遵守甲方管理制度，不得损害甲方权益。12.2乙方权益乙方享有法律规定的权益，甲方不得侵犯。12.3其他事项双方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定，应书面补充。第十三条合同的生效、变更和解除13.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。13.2变更条件合同变更应经双方协商一致，并书面确认。13.3解除条件双方协商解除、法定解除等情况下，合同解除。第十四条争议解决及法律适用14.1争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。14.2法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同主体及合同性质详细说明附件二：工作内容详细说明附件三：劳动报酬详细说明附件四：试用期及合同期限详细说明附件五：劳动保护及福利详细说明附件六：培训及保密详细说明附件七：劳动纪律及绩效考核详细说明附件八：违约责任及争议解决详细说明附件九：解除、终止合同及经济补偿详细说明附件十：合同变更、解除和终止的条件详细说明附件十一：双方协商事项详细说明附件十二：其他约定详细说明附件十三：合同的生效、变更和解除详细说明附件十四：争议解决及法律适用详细说明附件一：劳动合同主体及合同性质详细说明本附件详细说明甲方和乙方的身份信息、合同性质等。附件二：工作内容详细说明本附件详细说明乙方的工作岗位、职责、工作地点和工作时间等。附件三：劳动报酬详细说明本附件详细说明乙方的月工资、奖金及补贴的计算方式和支付方式等。附件四：试用期及合同期限详细说明本附件详细说明试用期的时长、合同期限的计算方式等。附件五：劳动保护及福利详细说明本附件详细说明乙方的劳动保护条件、社会保险的缴纳标准等福利待遇。附件六：培训及保密详细说明本附件详细说明乙方的培训权益和保密协议的内容。附件七：劳动纪律及绩效考核详细说明本附件详细说明乙方的劳动纪律要求和绩效考核的标准等。附件八：违约责任及争议解决详细说明本附件详细说明违约行为的认定标准和违约责任的具体执行方式等。附件九：解除、终止合同及经济补偿详细说明本附件详细说明合同解除、终止的条件和经济补偿的计算方式等。附件十：合同变更、解除和终止的条件详细说明本附件详细说明合同变更、解除和终止的条件和程序等。附件十一：双方协商事项详细说明本附件详细说明双方在合同履行过程中的协商事项和结果等。附件十二：其他约定详细说明本附件详细说明双方的其他约定事项，如甲方权益、乙方权益等。附件十三：合同的生效、变更和解除详细说明本附件详细说明合同的生效、变更和解除的条件和程序等。附件十四：争议解决及法律适用详细说明本附件详细说明争议解决的途径和法律适用的范围等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责。2.乙方违反劳动纪律，严重违反甲方管理制度。3.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密和技术秘密。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及补贴。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。违约责任认定标准：1.按照合同约定和法律规定，判断违约行为的严重程度。2.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的具体执行方式，如赔偿金额、解雇等。示例说明：若乙方未按照合同约定履行工作职责，经甲方提醒后仍不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，约定一定期限的试用。5.合同期限：指劳动合同的有效期限。6.劳动保护：指用人单位为劳动者