2024年常用借调协议协议模板大全版

2024年常用借调协议协议模板大全版A版本合同目录一览第一条协议主体与定义1.1借调方1.2接收方1.3借调人员第二条借调期限2.1起始日期2.2结束日期第三条借调人员的职责和权益3.1职责3.2权益第四条借调人员的工资和福利4.1工资4.2福利第五条借调期间的培训和考核5.1培训5.2考核第六条借调期间的工作交接6.1工作交接事项6.2工作交接时间第七条借调期间的保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条借调期间的法律责任8.1借调方的责任8.2接收方的责任第九条借调期间的保险和福利9.1保险9.2福利第十条借调期间的交通工具和住宿10.1交通工具10.2住宿第十一条借调期间的沟通与协调11.1沟通方式11.2协调机制第十二条借调期间的变更和终止12.1变更条件12.2终止条件第十三条借调期间的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决时间第十四条借调期间的其他条款14.1其他事项14.2其他规定第一部分：合同如下：第一条协议主体与定义1.1借调方：指根据本协议约定，将员工借调给接收方的甲方公司。1.2接收方：指根据本协议约定，接收借调人员的乙方公司。第二条借调期限2.1起始日期：本协议签订之日起。2.2结束日期：借调员工在接收方的工作期限，以接收方书面通知借调方终止借调之日起计算。第三条借调人员的职责和权益3.1职责：借调员工在接收方工作期间，应遵守接收方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.2权益：借调员工在借调期间享有的权益，包括但不限于工资、福利、培训、晋升等，均按照借调方的相关规定执行。第四条借调人员的工资和福利4.1工资：借调员工的工资标准，按照借调方的规定执行。借调期间，工资的发放由借调方负责。4.2福利：借调员工在借调期间，应享受借调方提供的各项福利，包括但不限于社会保险、公积金、年假等。第五条借调期间的培训和考核5.1培训：借调员工在借调期间，接收方应提供必要的培训，以保证借调员工能够胜任工作。5.2考核：借调员工在借调期间的绩效考核，由接收方负责组织实施，借调方予以配合。第六条借调期间的工作交接6.1工作交接事项：借调员工在借调期间的工作成果、工作资料、业务流程等，应在借调结束时向接收方进行详细的工作交接。6.2工作交接时间：借调员工在借调结束前的10个工作日内，完成工作交接。第七条借调期间的保密协议7.1保密内容：借调员工在借调期间接触到的与借调方和接收方相关的商业秘密、技术秘密、经营策略等，包括但不限于客户信息、产品研发、市场计划等。7.2保密期限：借调员工应对保密内容予以持续保密，保密期限自借调员工离开接收方之日起计算，不得少于2年。第八条借调期间的法律责任8.1借调方的责任：借调方应确保借调员工符合接收方的工作要求，不得借调不符合岗位要求的员工。8.2接收方的责任：接收方应确保借调员工的人身安全和合法权益，不得安排借调员工从事违法乱纪的工作。第九条借调期间的保险和福利9.1保险：借调员工在借调期间，应按照接收方的要求参加社会保险和商业保险，保险费用由借调方承担。9.2福利：借调员工在借调期间，应享受接收方提供的各项福利，包括但不限于节假日慰问、健康体检等。第十条借调期间的交通工具和住宿10.1交通工具：借调员工在借调期间，应由接收方提供必要的交通工具，包括但不限于公务用车、公共交通补贴等。10.2住宿：借调员工在借调期间，应由接收方提供必要的住宿条件，包括但不限于员工宿舍、租房补贴等。第十一条借调期间的沟通与协调11.1沟通方式：借调方和接收方应通过定期会议、电话沟通、邮件往来等方式，及时沟通借调员工的工作情况和管理要求。11.2协调机制：借调方和接收方应建立协调机制，解决借调过程中出现的问题，确保借调工作的顺利进行。第十二条借调期间的变更和终止12.1变更条件：借调方和接收方同意变更借调期限、岗位、工资等事项，应签订书面变更协议。12.2终止条件：借调方和接收方同意终止借调协议，应提前30天书面通知对方。第十三条借调期间的争议解决13.1争议解决方式：借调方和接收方应通过友好协商的方式解决借调过程中的争议和纠纷。13.2争议解决时间：借调方和接收方应自争议发生之日起15日内解决争议，必要时可以寻求法律途径解决。第十四条借调期间的其他条款14.1其他事项：本协议未尽事宜，由借调方和接收方协商一致，另行签订补充协议。14.2其他规定：本协议的修改和补充，应由借调方和接收方共同签署，并具备法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《借调人员信息表》详细要求：包含借调员工的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、借调期限等信息。附件说明：用于记录和管理借调员工的基本信息。附件二：《借调期间工作职责说明书》详细要求：明确借调员工在接收方的工作职责、岗位要求、绩效考核标准等。附件说明：用于指导和约束借调员工在借调期间的工作行为。附件三：《借调期间保密协议》详细要求：明确借调员工在借调期间应保密的信息范围、保密期限等。附件说明：用于保护借调方和接收方的商业秘密和技术秘密。附件四：《借调期间培训计划》详细要求：明确借调员工在借调期间的培训内容、培训时间、培训方式等。附件说明：用于规划和实施借调员工的培训工作。附件五：《借调期间工资福利明细表》详细要求：明确借调员工在借调期间的工资标准、福利项目、保险缴纳等。附件说明：用于记录和管理借调员工的工资福利情况。附件六：《借调期间工作交接清单》详细要求：明确借调员工在借调结束时需要交接的工作事项、交接时间等。附件说明：用于确保借调员工在借调结束时能够顺利完成工作交接。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借调方未按照约定提供符合条件的借调员工。2.接收方未按照约定提供必要的工资福利、培训、交通工具和住宿条件。3.借调方和接收方未按照约定履行沟通和协调义务，导致借调工作受到影响。4.借调方和接收方未按照约定解决争议，导致纠纷无法及时解决。责任认定：1.借调方未按照约定提供符合条件的借调员工，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿接收方因此造成的损失。2.接收方未按照约定提供必要的工资福利、培训、交通工具和住宿条件，应承担相应的违约责任，包括但不限于补发工资福利、赔偿借调员工因此造成的损失。3.借调方和接收方未按照约定履行沟通和协调义务，导致借调工作受影响的，应共同承担相应的违约责任。4.借调方和接收方未按照约定解决争议，导致纠纷无法及时解决的，应共同承担相应的违约责任。示例说明：如果借调方未按照约定提供符合条件的借调员工，导致接收方的工作受到影响，接收方可以要求借调方承担违约责任，包括但不限于赔偿因借调员工不符合要求而导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.借调方：指根据本协议约定，将员工借调给接收方的甲方公司。2.接收方：指根据本协议约定，接收借调人员的乙方公司。3.借调员工：指借调方同意借调至接收方工作的人员。4.借调期限：指借调员工在接收方的工作期限，以接收方书面通知借调方终止借调之日起计算。5.保密协议：指借调方和接收方签订的，要求借调员工在借调期间对特定信息予以保密的协议。6.培训：指借调方和接收方为借调员工提供的，旨在提高借调员工工作能力的指导和训练。7.工作交接：指借调员工在借调结束时，