2024年两公司劳务输出与输入协议版

2024年两公司劳务输出与输入协议版A版本合同目录一览1.劳务输出与输入协议1.1定义与解释1.2协议的生效与终止1.3双方的权利与义务2.劳务人员的基本要求2.1资格与条件2.2招聘与选拔2.3培训与考核3.劳务输出的具体实施3.1输出人员的数量与质量3.2输出人员的岗位与职责3.3输出人员的薪资与福利4.劳务输入的具体实施4.1输入人员的数量与质量4.2输入人员的岗位与职责4.3输入人员的薪资与福利5.管理与协调5.1双方的管理机构与职责5.2人员的调配与调整5.3纠纷的处理与协调6.保密与知识产权6.1保密义务与范围6.2知识产权的保护7.违约责任与赔偿7.1违约行为的认定7.2违约责任的具体承担7.3赔偿的计算与支付8.争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁机构的选定8.3诉讼管辖法院的确定9.适用法律与司法管辖9.1适用法律的确定9.2司法管辖的确定10.其他条款10.1不可抗力10.2合同的修改与补充10.3合同的解除11.附件11.1人员名单11.2岗位职责描述11.3薪资福利方案12.签字盖章12.1双方的签字盖章12.2签订日期13.合同的有效期13.1合同的起始日期13.2合同的终止日期14.备查文件14.1相关的法律法规14.2双方的营业执照复印件14.3相关政府部门批准文件的复印件第一部分：合同如下：第一条劳务输出与输入协议1.1定义与解释本协议由甲乙双方于2024年共同签订，旨在明确双方在劳务输出与输入过程中的权利、义务及责任。甲乙双方指按照中国法律设立并合法经营的企业法人，具有独立承担民事责任的能力。1.2协议的生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约。一方提前终止本协议的，需提前____天书面通知对方。1.3双方的权利与义务第二条劳务人员的基本要求2.1资格与条件甲方应按照乙方的要求，输送符合乙方岗位需求、具备相应资格和条件的劳务人员。具体要求包括：（列举具体要求，如学历、工作经验、技能等）。2.2招聘与选拔甲方负责按照乙方提供的标准和要求进行招聘和选拔，确保劳务人员的能力和素质符合乙方的需求。2.3培训与考核甲方应对劳务人员进行必要的培训，确保其熟悉乙方的规章制度、工作流程及岗位技能要求。乙方应对劳务人员进行定期考核，以评估其工作表现和能力。第三条劳务输出的具体实施3.1输出人员的数量与质量甲方应按照乙方提供的劳务人员需求计划，按时输送符合质量要求的劳务人员。具体数量和岗位需求见附件。3.2输出人员的岗位与职责甲方应确保输送的劳务人员能够胜任乙方规定的岗位，并明确其职责。具体岗位和职责见附件。3.3输出人员的薪资与福利甲方应按照乙方提供的薪资福利方案，按时支付劳务人员的薪资和福利。具体薪资福利标准见附件。第四条劳务输入的具体实施4.1输入人员的数量与质量乙方应按照甲方提供的劳务人员需求计划，按时接收符合质量要求的劳务人员。具体数量和岗位需求见附件。4.2输入人员的岗位与职责乙方应确保接收的劳务人员能够胜任规定的岗位，并明确其职责。具体岗位和职责见附件。4.3输入人员的薪资与福利乙方应按照甲方提供的薪资福利方案，按时支付劳务人员的薪资和福利。具体薪资福利标准见附件。第五条管理与协调5.1双方的管理机构与职责甲乙双方应设立专门的管理机构，负责劳务输出与输入过程中的协调与管理工作。双方应明确各自的管理职责，确保协议的顺利实施。5.2人员的调配与调整甲乙双方应根据实际工作需要，及时进行人员的调配与调整。如甲方需调整输出劳务人员，应提前通知乙方，并征得乙方同意。5.3纠纷的处理与协调甲乙双方应通过友好协商的方式解决在劳务输出与输入过程中发生的纠纷。如协商不成，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条保密与知识产权6.1保密义务与范围甲乙双方应对在劳务输出与输入过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以保密，保密范围包括但不局限于：（列举保密内容）。6.2知识产权的保护甲乙双方应尊重并保护对方在劳务输出与输入过程中的知识产权，未经对方书面同意，不得使用对方的商标、专利等技术成果。第八条违约责任与赔偿8.1违约行为的认定甲乙双方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应视为违约行为。8.2违约责任的具体承担违约方应承担违约责任，具体包括：（列举违约责任，如支付违约金、赔偿损失等）。8.3赔偿的计算与支付赔偿金额的计算和支付方式按双方约定或依法确定。赔偿金额包括实际损失和预期利益等。第九条争议解决9.1争议的解决方式甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构的选定如甲乙双方同意通过仲裁解决争议，应选定：（列举仲裁机构名称）。9.3诉讼管辖法院的确定如甲乙双方同意通过诉讼解决争议，甲方所在地人民法院具有管辖权。第十条其他条款10.1不可抗力因不可抗力导致甲乙双方无法履行或部分履行本协议的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。10.2合同的修改与补充本协议的修改和补充应由甲乙双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。10.3合同的解除甲乙双方同意，在本协议有效期内，任何一方均有权提前解除本协议，但应提前：（列举提前通知的天数）天书面通知对方。第十一条附件11.1人员名单甲方应向乙方提供输出劳务人员名单，包括姓名、年龄、性别、岗位等信息。11.2岗位职责描述甲方应向乙方提供输出劳务人员的岗位职责描述，明确其工作内容和要求。11.3薪资福利方案甲方应向乙方提供输出劳务人员的薪资福利方案，包括工资、奖金、福利等。第十二条签字盖章本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日第十三条合同的有效期本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年。第十四条备查文件本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方应妥善保管本协议及其附件，作为履行本协议的依据。如有争议，应以签字盖章的协议为准。附件：1.相关法律法规2.双方的营业执照复印件3.相关政府部门批准文件的复印件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人员名单内容：包含甲方输出劳务人员的姓名、年龄、性别、岗位等信息。要求：名单需准确无误，实时更新，以反映实际输出劳务人员的情况。附件二：岗位职责描述内容：明确甲方输出劳务人员的工作内容和要求。要求：描述需详细具体，确保乙方了解每个岗位的职责和要求。附件三：薪资福利方案内容：包含甲方输出劳务人员的工资、奖金、福利等信息。要求：方案需明确具体，确保乙方了解并能够按时支付薪资福利。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的行为。2.甲方未按照约定时间、数量及质量输送劳务人员的行为。3.乙方未按照约定时间、数量及质量支付薪资和福利的行为。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.赔偿金额的计算和支付方式按双方约定或依法确定。3.违约方需按照实际损失和预期利益等赔偿对方。示例说明：若甲方未按照约定时间输送劳务人员，导致乙方生产线停滞，乙方损失10万元，则甲方需赔偿乙方10万元。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约行为：指违反合同约定的行为。3.违约金：指违约方按照约定或依法支付给守约方的经济赔偿。4.损失：指因违约行为造成的实际损害和预期利益的丧失。5.甲方：指合同中提供劳务输出的企业。6.乙方：指合同中接受劳务输入的企业。7.签字盖章：指甲乙双方代表在合同文本上签字并加盖公司公章。1.不可抗力：用于规定合同履