专业技术人才借用协议范本版

专业技术人才借用协议范本版A版本合同目录一览1.借用人员及岗位1.1借用人员的数量和资质1.2借用人员的职责和岗位要求2.借用期限2.1借用开始和结束日期2.2借用期限的延长和终止条件3.借用人员的管理和培训3.1借用人员的管理责任3.2借用人员的培训和考核4.借用人员的薪酬和福利4.1借用人员的薪酬标准4.2借用人员的福利保障5.商业秘密和知识产权保护5.1借用人员的保密义务5.2借用人员的知识产权归属6.违约责任6.1借用单位违约责任6.2借用人员违约责任7.争议解决7.1争议的解决方式7.2争议解决的适用法律8.合同的变更和终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同终止的条件和程序9.合同的签署和生效9.1合同签署的日期和地点9.2合同的生效条件10.其他条款10.1双方约定的其他事项10.2合同的修改和补充11.附件11.1借用人员名单11.2相关法律法规和政策文件12.签字页12.1借用单位的授权代表签字12.2借用人员的签字13.日期13.1合同签署日期14.合同编号14.1合同的唯一编号第一部分：合同如下：第一条借用人员及岗位1.1借用人员的数量和资质借用单位需根据实际工作需要，确定借用人员的数量和资质要求。具体借用人员数量和资质要求在附件中详细列出。1.2借用人员的职责和岗位要求借用人员需按照借用单位的岗位要求，履行相应的职责。具体职责和岗位要求在附件中详细列出。第二条借用期限2.1借用开始和结束日期借用期限自借用开始日期至借用结束日期，具体日期在附件中详细列出。2.2借用期限的延长和终止条件借用期限可以根据借用单位的需求和借用人员意愿进行延长，具体延长条件和终止条件在附件中详细列出。第三条借用人员的管理和培训3.1借用人员的管理责任借用单位应对借用人员的工作表现和纪律负责，确保借用人员遵守借用单位的规章制度。3.2借用人员的培训和考核借用单位应对借用人员进行必要的培训，并提供考核机会，确保借用人员能够胜任工作职责。第四条借用人员的薪酬和福利4.1借用人员的薪酬标准借用人员的薪酬标准按照借用单位的薪酬政策执行。具体薪酬标准在附件中详细列出。4.2借用人员的福利保障借用人员享有借用单位提供的福利保障，包括但不限于社会保险、医疗保险等。具体福利保障内容在附件中详细列出。第五条商业秘密和知识产权保护5.1借用人员的保密义务借用人员应对其在借用期间接触到的借用单位的商业秘密和知识产权予以保密，并不得泄露给任何第三方。5.2借用人员的知识产权归属借用人员在借用期间所创作的成果和知识产权归借用单位所有。第六条违约责任6.1借用单位违约责任借用单位未能按照约定提供借用人员或未能按时支付薪酬等，应承担相应的违约责任。6.2借用人员违约责任借用人员未能按照约定履行工作职责或违反借用单位的规章制度，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1争议的解决方式双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。7.2争议解决的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第八条合同的变更和终止8.1合同变更的条件和程序任何一方如需变更本合同的内容，应书面通知对方，并经双方协商一致，签署书面变更协议。8.2合同终止的条件和程序本合同在下列情况下终止：（1）借用期限届满，双方未达成续约协议的；（2）一方明确表示不再继续履行合同的；（3）一方严重违反合同约定，对方无法接受的；（4）因不可抗力导致合同无法履行的；（5）法律、法规规定的其他终止条件。在合同终止前，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。第九条合同的签署和生效9.1合同签署的日期和地点本合同于____年____月____日，在____（地点）签署。9.2合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第十条其他条款10.1双方约定的其他事项双方可以根据实际情况，在本合同附件中约定其他事项。10.2合同的修改和补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十一条附件11.1借用人员名单附件中详细列出借用人员的姓名、身份证号码、职务等信息。11.2相关法律法规和政策文件附件中列出本合同签订时适用的相关法律法规和政策文件。第十二条签字页12.1借用单位的授权代表签字借用单位的授权代表在此页签字，并加盖单位公章。12.2借用人员的签字借用人员在此页签字，以表示对合同内容的确认。第十三条日期13.1合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。第十四条合同编号14.1合同的唯一编号本合同编号为____。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借用人员名单详细列出借用人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、职务、职称、借用期限等信息。附件二：借用单位规章制度详细列出借用单位的相关规章制度，包括但不限于工作纪律、薪酬福利、晋升晋级等内容。附件三：借用人员岗位职责描述详细描述借用人员的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件四：薪酬福利政策详细列出借用人员的薪酬标准、奖金、提成、社会保险、医疗保险等内容。附件五：培训计划详细列出借用人员需要接受的培训内容、培训时间、培训方式等。附件六：商业秘密和知识产权保护规定详细列出借用人员需要保密的商业秘密和知识产权内容，以及违约责任等。附件七：争议解决方式详细列出争议解决的途径、适用法律、诉讼管辖等内容。附件八：合同变更和终止条件及程序详细列出合同变更和终止的条件、程序以及相关手续等。附件九：签字页包含借用单位的授权代表签字和借用人员的签字。说明二：违约行为及责任认定：1.借用单位未能按照约定提供借用人员，或提供的人员不符合约定资质。2.借用单位未能按照约定支付借用人员的薪酬和福利。3.借用人员未能按照约定履行工作职责，或违反借用单位的规章制度。4.借用人员泄露借用单位的商业秘密和知识产权。5.双方未能按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或目标无法实现。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行或目标无法实现的，违约方应承担相应的违约责任。2.违约方造成对方损失的，应赔偿对方的损失。3.违约方未能按照约定履行合同义务的，应支付违约金或按照合同约定承担其他违约责任。示例说明：如果借用单位未能按照约定提供符合资质的借用人员，导致借用人员无法胜任工作，借用单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿借用单位因此造成的损失等。说明三：法律名词及解释：1.专业技术人才：指具备相关专业学历、技能和经验，能够为借用单位提供专业服务的人才。2.借用期限：指本合同约定的借用人员在本单位工作的起始和结束日期。3.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经借用单位采取保密措