家庭帮工劳务协议2024年格式版

家庭帮工劳务协议2024年标准格式版A版本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同效力2.家庭帮工的工作内容2.1工作范围2.2工作时间2.3工作条件3.家庭帮工的权益和义务3.1权益保障3.2劳动保护3.3休息休假3.4培训与晋升4.雇主的责任与义务4.1提供工作条件4.2支付报酬4.3社会保险与福利待遇4.4劳动保障5.合同的履行、变更和解除5.1履行合同5.2变更合同5.3解除合同6.违约责任6.1雇主违约6.2家庭帮工违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.合同的生效、终止和延续8.1合同生效8.2合同终止8.3合同延续9.其他约定9.1保密条款9.2知识产权保护9.3信息安全10.附则10.1附件10.2合同修改10.3合同解除11.家庭帮工的个人信息11.1身份证明11.2健康状况11.3职业资格12.雇主的家庭成员与财产12.1家庭成员信息12.2财产状况13.合同的签字盖章13.1雇主签字13.2家庭帮工签字13.3见证人签字14.合同的生效日期与截止日期14.1生效日期14.2截止日期第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义与解释1.2适用法律本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同效力本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二条家庭帮工的工作内容2.1工作范围家庭帮工的工作范围包括但不限于家务劳动、照看孩子、照顾老人、烹饪、清洁等。具体工作内容由雇主根据家庭需要指定。2.2工作时间家庭帮工的工作时间根据雇主家庭的需求确定，双方可协商确定具体的工作时间。2.3工作条件家庭帮工应按照雇主的要求，遵守雇主家庭的生活习惯和规范，保持工作环境的整洁和卫生。第三条家庭帮工的权益和义务3.1权益保障雇主应保障家庭帮工的合法权益，不得侵犯家庭帮工的人身权利和财产权利。3.2劳动保护雇主应为家庭帮工提供安全、卫生的工作环境，确保家庭帮工的人身安全。3.3休息休假家庭帮工享有法定的休息休假权利，具体休假安排由雇主与家庭帮工协商确定。3.4培训与晋升雇主应提供家庭帮工必要的培训机会，帮助家庭帮工提高工作技能和素质。对于表现优秀、有能力晋升的家庭帮工，雇主应提供晋升的机会。第四条雇主的责任与义务4.1提供工作条件雇主应提供家庭帮工必要的工作条件，包括工作工具、生活用品等。4.2支付报酬雇主应按照约定的报酬标准和时间，及时足额支付家庭帮工的劳动报酬。4.3社会保险与福利待遇雇主应依法为家庭帮工缴纳社会保险，保障家庭帮工的福利待遇。4.4劳动保障雇主不得侵犯家庭帮工的合法权益，不得解除劳动合同或者辞退家庭帮工，除非有法律规定的正当理由。第五条合同的履行、变更和解除5.1履行合同双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务。5.2变更合同如双方同意变更本协议的内容，应签订书面变更协议。5.3解除合同如双方同意解除本协议，应签订书面解除协议，并依法办理相关手续。第六条违约责任6.1雇主违约如雇主违反本协议的约定，应承担违约责任，赔偿家庭帮工因此遭受的损失。6.2家庭帮工违约如家庭帮工违反本协议的约定，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第七条争议解决7.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中发生的争议。7.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的居民委员会、村民委员会或者调解组织申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁。7.4法律诉讼如仲裁不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、终止和延续8.1合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止（1）双方协商一致解除本协议；（3）雇主因故不能继续雇佣家庭帮工；（4）法律规定的其他情形。8.3合同延续如双方同意延续本协议，应签订书面延续协议，并明确约定延续后的合同期限等相关事项。第九条其他约定9.1保密条款双方同意保守对方的商业秘密、个人隐私等，未经对方同意，不得向第三方泄露。9.2知识产权保护双方同意，家庭帮工在工作中创造的知识产权归雇主所有，家庭帮工不得侵犯雇主的知识产权。9.3信息安全双方同意，家庭帮工应妥善保管雇主的家庭信息，不得泄露给第三方。第十条附则10.1附件本协议附件包括家庭帮工的身份证复印件、职业资格证书等。10.2合同修改本协议的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。10.3合同解除本协议的解除应经双方协商一致，并签订书面解除协议。第十一条家庭帮工的个人信息11.1身份证明家庭帮工应向雇主提供有效的身份证明文件。11.2健康状况家庭帮工应提供身体健康状况的证明，如有疾病应告知雇主。11.3职业资格家庭帮工应具备相应的职业资格，并提供相关证书。第十二条雇主的家庭成员与财产12.1家庭成员信息雇主应向家庭帮工提供家庭成员的基本信息。12.2财产状况雇主应向家庭帮工说明家庭财产的基本情况。第十三条合同的签字盖章13.1雇主签字雇主应在本协议上签字或者盖章。13.2家庭帮工签字家庭帮工应在本协议上签字或者盖章。13.3见证人签字如有见证人，见证人应在本协议上签字或者盖章。第十四条合同的生效日期与截止日期14.1生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2截止日期本协议的截止日期为____年__月__日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：家庭帮工的身份证复印件附件二：家庭帮工的职业资格证书附件三：雇主家庭成员的基本信息附件四：雇主家庭财产的基本情况附件五：工作范围和时间的详细说明附件六：劳动保护措施的详细说明附件七：社会保险和福利待遇的详细说明附件八：培训和晋升机会的详细说明附件九：保密协议附件十：知识产权保护协议附件十一：信息安全协议说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.家庭帮工未按照约定提供劳务；2.雇主未按照约定支付劳动报酬；3.雇主未按照约定提供工作条件；4.家庭帮工未按照约定完成工作任务；5.家庭帮工未按照约定遵守雇主家庭的规范；6.雇主未按照约定保障家庭帮工的权益；7.双方未按照约定履行合同的其他事项。违约责任认定：1.家庭帮工未按照约定提供劳务，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失；2.雇主未按照约定支付劳动报酬，应承担违约责任，赔偿家庭帮工因此遭受的损失；3.雇主未按照约定提供工作条件，应承担违约责任，赔偿家庭帮工因此遭受的损失；4.家庭帮工未按照约定完成工作任务，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失；5.家庭帮工未按照约定遵守雇主家庭的规范，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失；6.雇主未按照约定保障家庭帮工的权益，应承担违约责任，赔偿家庭帮工因此遭受的损失；7.双方未按照约定履行合同的其他事项，应根据具体情况承担相应的违约责任。示例说明：如果家庭帮工未按照约定提供劳务，导致雇主家庭的生活受到影响，雇主可以要求家庭帮工赔偿因此造成的损失。如果雇主未按照约定支付劳动报酬，导致家庭帮工的生活受到影响，家庭帮工可以要求雇主支付应付的报酬并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与家庭帮工之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳动报酬：指雇主支付给家庭帮工的，作为其提供劳务的对价的报酬。3.社会保险：指依法由雇主为家庭帮工缴纳的，保障家庭帮工在丧失劳动能力或遇到困难时得到物质帮助的保险。4.福利待遇：指雇主提供的，超出法律规定以外的，对家庭帮工的福利保障。5.知识产权：指家庭帮工在提供劳务过程中创造的，依