2020年《人力资源管理师（理论知识）一级》模拟试题三师 (附答案)

2020年《人力资源管理师（理论知识）一级》模拟试题三师

（附答案）.

第1题》未分类＞

公文筐测试的适用对象是（）。

{A}.技术人员

{B}.操作工

{C}.研发人员

{D}.中高层管理人员

正确答案：D,

第2题》未分类＞

劳动争议诉讼的特点不包括（）

{A}.公力救济与社会救济相结合

{B}.强制性

{C}.终结性

{D}.严谨的程序性

正确答案：A,

第3题》未分类＞

根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

{A}.领先型薪酬战略

{B}.滞后型薪酬战略

{C}.跟随型薪酬战略

{D}.混合型薪酬战略

正确答案：D,

第4题》未分类＞

工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存()

年。

{A}.15

{B}.20

{C}.50

{D}.60

正确答案：C,

第5题＞未分类＞

()的企业适合防御型战略。

{A}.所处行业发展良好，自身实力较强

{B}.所处行业发展良好，自身实力较弱

{C}.所处行业开始衰退，自身实力较强

{D}.所处行业开始衰退，自身实力较弱

正确答案：D,

第6题＞未分类＞

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或

者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务,

可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平

均工资的（）按月支付经济补偿。

{A}.6个月，15%

{B}.6个月,30%

{C}.12个月，15%

{D}.12个月，30%

正确答案：D,

第7题>未分类>

一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（

{A}.独特性

{B}.一致性

{C}.稳定性

{D}.特征性

正确答案：B,

第8题>未分类》

劳工问题的显著特征是（）

{A}.历史性

{B}.客观性

{C}.主观性

{D}.社会性

正确答案：D,

第9题>未分类>

在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6~8

个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

{A}.3小时

{B}.4小时

{C}.5小时

{D}.6小时

正确答案：C,

第10题>未分类>

在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

{A}.形成多个自主管理团队

{B}.组织由愿景驱动

{C}.组织是自主管理的扁平型结构

{D}.组织要不断学习

正确答案：C,

第11题>未分类>

下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）o

{A}.想法应当坚持少而精的原则

{B}.从符合常识、规律的角度思考

{C}.最后要对提出的想法进行综合

{D}.参与人数越多、时间越长则效果越好

正确答案：C,

第12题>未分类>

根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）o

{A}.G模式

{B}.S模式

{C}.Y模式

{D}.J模式

正确答案：A,

第13题>未分类>

以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

{A}.发展战略的执行者

{B}.组织变革的实施者

{C}.经营团队的领跑者

{D}.人才开发的引领者

正确答案：D,

第14题>未分类>

关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确

的是()o

{A}.工业型集团适宜运营管控型

{B}.环境越复杂，适宜分权的财务管控型

{C}.低成本战略适宜运营管控型

{D}.战略的专业化程度高适宜战略管控型

正确答案：D,

第15题>未分类>

()属于职业能力测试

{A}.SCII

{B}.MAT

{C}.SDS

{D}.TAT

正确答案：B,

第16题>未分类>

将企业战略落实到各个部门要采用（）。

{A}.战略地图

{B}.任务分工矩阵

{C}.目标分解鱼骨图

{D}.岗位职责

正确答案：B,

第17题>未分类>

（）是建立系统的培训体系的基础。

{A}.企业文化

{B}.企业培训制度

{C}.完整的培训管理机构

{D}.公司财务支持

正确答案：C,

第18题>未分类>

符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身

不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限

性中的（）□

{A}.歧义性

{B}.严密性

{C}.稳定性

{D}.怀疑性

正确答案：C,

第19题>未分类>

离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一,

通常用（）来表示。

{A}.效度

{B}.标准差

{C}.信度

{D}.平均数

正确答案：B,

第20题>未分类>

在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（）。

{A}.技能

{B}.自我概念

{C}.动机

{D}.社会角色

正确答案：A,

第21题>未分类>

采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

{A}.官僚式+市场式

{B}.家族式+市场式

{C}.官僚式+家族式

{D}.发展式+市场式

正确答案：D,

第22题>未分类>

利用沙盘推演测评时，需要在（）阶段初步了解企业的状况。

{A}.被试热身

{B}.考官初步讲解

{C}.实战模拟

{D}.熟悉游戏规则

正确答案：B,

第23题>未分类>

在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

{A}.业绩指标和驱动指标

{B}.财务指标和非财务指标

{C}.长期指标和短期指标

{D}.内部指标和外部指标

正确答案：C,

第24题>未分类>

PRI主要是从()中归纳总结提炼出来的。

{A}.企业战略

{B}.部门职责

{C}.工作说明书

{D}.胜任特征模型

正确答案：C,

第25题>未分类>

每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的

()o

{A}.独特性

{B}.一致性

{C}.稳定性

{D}.特征性

正确答案：D,

第26题>未分类>

()是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

{A}.预警能力

{B}.信息传递能力

{C}.认知能力

{D}.调节应变能力

正确答案：A,

第27题>未分类>

()最适合大型跨国公司。

{A}.企业系列企业集团

{B}.区域系列企业集团

{C}.横向结合型企业集团

{D}.控股系列企业集团

正确答案：D,

第28题>未分类>

工会和雇主可以达成的协议情况是()。

{A}.雇主的坚持点低于工会的坚持点

{B}.工会的上限高于雇主的下限

{C}.工会的坚持点低于雇主的坚持点

{D}.工会的上限高于雇主的坚持点

正确答案：C,

第29题>未分类>

以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在,

体现了其（）的特点。

{A}.从企业的战略目标出发

{B}.以人力资源规划为指导

{C}.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

{D}.满足培训需求多样化和层次化的要求

正确答案：B,

第30题>未分类>

战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经

理是（）o

{A}.了解并尽可能满足员工需求的带头人

{B}.企业经营战略的合作伙伴

{C}.企业员工培训与技能开发的推动者

{D}.构建人力资源各项管理基础工作的专家

正确答案：C,

第31题>未分类>

人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）

{A}.累积性

{B}.无限的创造性

{C}.收益递增性

{D}.能动性

正确答案：C,

第32题>未分类>

《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

{A}.18岁

{B}.16岁

{C}.15岁

{D}.14岁

正确答案：D,

第33题>未分类>

人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收

到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

{A}.5

{B}.7

{C}.10

{D}.15

正确答案：A,

第34题>未分类>

与内部EAP相比,外部EAP（）o

{A}.更节省成本

{B}.更了解企业及员工情况

{C}.不易获得员工信任

{D}.能提供更广泛的服务

正确答案：D,

第35题>未分类>

同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

{A}.重测信度

{B}.同质性信度

{C}.评分者信度

{D}.稳定性信度

正确答案：A,

第36题>未分类>

如果没有异常就会得满分的方法是（）。

{A}.减分考评法

{B}.说明法

{C}.区间赋分法

{D}.百分率法

正确答案：A,

第37题>未分类>

当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

{A}.扭转型战略

{B}.进攻型战略

{C}.防御性战略

{D}.多样性战略

正确答案：D,

第38题>未分类>

薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策

略。

{A}.岗位分析

{B}.岗位评价

{C}.薪酬调查

{D}.胜任特征模型构建

正确答案：C,

第39题>未分类>

经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

{A}.J模式

{B}.N模式

{C}.Y模式

{D}.WX模式

正确答案：A,

第40题>未分类>

企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过

（）o

{A}.10小时

{B}.12小时

{C}.18小时

{D}.20小时

正确答案：B,

第41题>未分类>

关于激励工资的表述，错误的是（）

{A}.股票期权和期股均属于激励工资

{B}.激励工资具有一定的弹性

{C}.激励工资影响的是员工将来的行为

{D}.员工持股计划不属于激励工资范畴

正确答案：D,

第42题>未分类>

()是制定薪酬战略的第一步。

{A}.薪酬调查

{B}.做出薪酬决策

{C}.制定薪酬制度体系

{D}.评价整体性薪酬战略的内涵

正确答案：D,

第43题>未分类>

在培训文化建立的()阶段，培训管理者既是组织战略的促进者,

又是培训的具体实施者。

{A}.萌芽

{B}.发展

{C}.初级

{D}.成熟

正确答案：B,

第44题>未分类>

集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

{A}.工会的上限和雇主的下限

{B}.工会的上限和雇主的坚持点

{C}.雇主的坚持点和工会坚持点

{D}.工会的坚持点和雇主的下限

正确答案：A,

第45题>未分类>

团队绩效管理的第一步是（）

{A}.团队绩效考核指标的分类

{B}.团队绩效考核指标体系的建立

{C}.提取团队绩效考核主要指标

{D}.确定团队绩效考核指标提取方法

正确答案:B,

第46题>未分类>

采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

{A}.单向劝导式面谈

{B}.双向倾听式面谈

{C}.解决问题式面谈

{D}.综合式绩效面谈

正确答案：B,

第47题>未分类>

《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过

（）o

{A}.1个月

{B}.2个月

{C}.3个月

{D}.4个月

正确答案：B,

第48题>未分类>

如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

{A}.员工应该涨工资，且涨幅较大

{B}.员工应该涨工资，