2024年度固定期限劳动协议版

2024年度固定期限劳动协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2合同起始日期2.3合同终止日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间和地点4.2休息休假安排第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利补贴第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿第九条：劳动合同的终止9.1终止条件9.2终止后果第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：其他约定11.1培训11.2知识产权11.3劳动合同的副本第十二条：附件12.1职位说明书12.2工作职责表第十三条：生效条件13.1签字盖章13.2备案第十四条：合同的修订和补充14.1修订条件14.2补充内容第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指_______公司，是一家依据_______法律成立并合法经营的法人实体。1.2乙方（劳动者）：指_______，身份证号码为_______，自愿与甲方建立劳动合同关系。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.2合同起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.3合同终止日期：按照本合同约定的终止条件发生时。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在本合同期限内担任_______岗位的工作。3.2乙方的岗位职责：乙方需按照甲方的要求，履行_______岗位职责，完成各项工作任务。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间和地点：乙方的工作时间为_______，工作地点为甲方所在地。4.2休息休假安排：乙方享有国家法定的休息日和节假日，以及年假、事假、病假等休假权利。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币_______元整。5.2绩效奖金：乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。5.3福利补贴：甲方将为乙方提供_______等福利补贴。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方将按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.2福利待遇：甲方将为乙方提供_______等福利待遇。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该信息之日起算，持续至该信息公开或者不再具有保密性。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失和名誉损害。第八条：劳动合同的变更和解除8.1变更条件：在合同期限内，如甲方因生产经营需要，可以与乙方协商变更劳动合同的内容。8.2解除条件：合同期满或者双方协商一致可以解除合同；乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的，甲方可以解除合同；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除合同；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同；合同约定的其他解除条件。8.3经济补偿：根据乙方在本单位的工龄和解除合同的原因，甲方应支付乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行。第九条：劳动合同的终止9.1终止条件：合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、甲方被依法宣告破产、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。9.2终止后果：合同终止后，双方的权利义务关系即行终止，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，甲方支付乙方工资至合同终止之日，并根据国家法律法规和合同约定支付经济补偿或其他相关费用。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1培训：甲方为乙方提供必要的培训，培训期间的工资、福利等事项双方另有约定的，从其约定。11.2知识产权：乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应当归甲方所有，双方可以另行约定具体的权益分配方式。11.3劳动合同的副本：双方签字盖章的劳动合同副本由甲方保管，乙方有权要求甲方提供合同副本。第十二条：附件12.1职位说明书：详细描述乙方的工作岗位、职责、要求等。12.2工作职责表：具体列明乙方的工作职责和任务。第十三条：生效条件13.1签字盖章：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2备案：本合同自签字盖章之日起_______日内，向劳动行政部门备案。第十四条：合同的修订和补充14.1修订条件：合同期限内，如因法律法规变更或者甲方经营需要，可以对合同进行修订。14.2补充内容：双方可以签订补充协议，对合同未尽事宜进行补充规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的工作岗位、职责、要求等。包括但不限于岗位名称、岗位职责、岗位权限、岗位绩效考核标准等。附件二：工作职责表具体列明乙方的工作职责和任务。包括但不限于日常工作任务、项目任务、临时性任务等。附件三：保密协议详细规定乙方在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件四：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等。附件五：知识产权归属协议具体规定乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应当归甲方所有，包括知识产权的类型、权益分配方式等。附件六：劳动合同履行地点变更协议如甲方因生产经营需要，变更乙方的履行劳动合同的地点，双方可签订此附件进行约定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动。2.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。3.乙方违反甲方规章制度或者劳动合同约定的其他义务。4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。5.甲方未按照合同约定提供培训或者未按照培训协议提供相关权益。责任认定标准：1.违约行为导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。2.违约行为涉及工资、报酬的，应按照合同约定或者国家法律法规的规定进行赔偿。3.违约行为涉及保密信息的，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失和名誉损害。示例说明：1.若乙方未提供劳动，甲方可以依据合同约定扣除乙方的工资或者绩效奖金，并有权解除合同。2.若乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担违约责任，根据违约程度进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指_______公司，是一家依据_______法律成立并合法经营的法人实体。2.乙方：指_______，身份证号码为_______，自愿与甲方建立劳动合同关系。3.劳动合同：是指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间，确立劳动权利义务关系的协议。4.固定期限：指本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。5.工作内容：指乙方在合同期限内担任的岗位和工作职责。6.工作时间：指乙方的工作时间和地点，按照甲方的规定执行。7.